23 декабря 2025

Разработчик Python (NLP)

Не указано
Полный день

Проект: команда решает широкий спектр DS-задач с применением передовых ML/DL алгоритмов и инструментов. В компетенции — разработка, тестирование и вывод в промышленную среду моделей. Мы ищем талантливого специалиста, который обладает опытом работы с большими языковыми моделями (LLM). В этой роли вы будете играть ключевую роль в исследовании и применении наших LLM для решения широкого спектра задач, включая генерацию текста, извлечение информации, Q&A системы, ИИ-агенты и другие.

Обязанности:

  • Разработка и поддержка проектов на базе NLP/LLM. Перевод бизнес-задач в технические решения: выбор архитектуры и подходов к решению, от идеи и MVP до вывода в продакшн.

  • Обучение и адаптация моделей под бизнес-задачи (prompting, few-shot learning, fine-tuning).

  • Разработка backend-решений для NLP/ML сервисов (FastAPI, asyncio, Pydantic, Elasticsearch, Docker, Git).

Требования:
  • Глубокие знания NLP: от классических методов (TF-IDF) до современных трансформеров и LLM.

  • Умение писать чистый, поддерживаемый и тестируемый код на Python.

  • Опыт работы с PyTorch, LangChain, HuggingFace Transformers.

  • Понимание и опыт разработки LLM-агентов (LangGraph, RAG, function calling/tools).

  • Владение Linux, Git, SQL, Docker.

Условия:
  • Возможность профессионального и карьерного роста в компании, возможность поучаствовать в разных проектах;

  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально;

  • Возможность работать совместно с командой по гибридному формату в офисе Москвы.

Ключевые навыки:

  • Python
  • Docker
  • SQL
  • NLP

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Bell Integrator

01 июля 2025
Минусы: * Высокая загруженность: в периоды пиковой нагрузки рабочая неделя часто выходила за рамки стандартных 40 часов. Хотя сверхурочные часы оплачивались, присутствовало постоянное перенапряжение. * Бюрократия на стороне заказчика: это зачастую замедляло работу и требовало лишних усилий и времени. В самом Бэлле такого не было. Там все проще и быстрее. * Недостаток обратной связи от руководства (в некоторых случаях): Хотя в моём отделе обратная связь была на высоком уровне, я слышал от коллег из других отделов о проблемах с недостаточной обратной связью от руководителей, что приводило к неуверенности и снижению мотивации. Мой опыт работы в Bell Integrator длился два с небольшим года. Ушла, потому что, как мне показалось, переросла эту компанию. В целом же, это был достаточно противоречивый период, наполненный как плюсами, так и минусами. Плюсы: * Профессиональный рост: компания пре...
Читать весь отзыв
Любава
0
Нет комментариев
29 апреля 2025
Работала в компании в отделе HR. К сожалению, у меня остались негативные впечатления о работе здесь. Директор по персоналу, имея более 10 лет опыта в компании, создала атмосферу, которая не способствует здоровой рабочей среде. Часто ощущается давление и страх среди сотрудников, что приводит к постоянному стрессу и тревожности. К сожалению, наблюдается предвзятое отношение к некоторым коллегам, особенно к девушкам. Это создает некомфортную обстановку, где сотрудники боятся высказывать свое мнение или даже просто общаться друг с другом. Многие понимают, что ситуация не изменится, и это вызывает разочарование. Хотя иногда руководство пытается удержать сотрудников хорошими условиями, такие попытки не могут компенсировать негативный опыт взаимодействия с руководством. Например, когда за мелкие вещи, такие как использование смайлов в ответ на дружеские сообщения, можно получить выговор — это...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
17 июля 2023
HR-отдел вызывает негативные эмоции из-за некомпетентности. В руководстве присутствует дурное вранье. Сотрудника могут взять на работу, но после окончания проекта, принудительно отправляют в отпуск, ссылаясь на график отпусков, который используется только тогда, когда компания не может выполнить свои обязательства по трудовому договору. Обещания, данное руководство, часто оказываются ложными, и они практикуют откровенное вранье относительно продуктивного долгосрочного сотрудничества. Эта компания лучше всего подходит для стажеров, которые не осведомлены о своих правах и не требуют много. Когда компания не в состоянии выполнить свои обещания, она пытается заставить сотрудника написать заявление об увольнении самостоятельно. В общем, это типичная шарага, и если вы уважаете себя, лучше не трать свое время здесь.
Жасмин
0
Нет комментариев