18 декабря 2025

Продуктовый дизайнер

Не указано
Удаленная работа

Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом мы вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta. Один из наших основных продуктов — агрегатор партнёрских программ. Это платформа, которая объединяет рекламодателей и вебмастеров со всего мира.

Мы ищем продуктового дизайнера уровня Middle+/Senior, который любит сложные вызовы и умеет находить элегантные решения. Если ты хочешь работать в динамичной и современной команде, развиваться в сфере партнерского маркетинга, а также стать частью нашей команды — мы ждём тебя!

Чем предстоит заниматься:

  • Развивать интерфейсы для 2х наших продуктов;
  • Проектировать поведение интерфейса в любых ситуациях, находить элегантные, но простые и результативные пути решения продуктовых и интерфейсных задач;
  • Работать в Figma: сопровождать в процессе эксплуатации, замечать проблемы и решать;
  • Передавать готовые маĸеты в разработĸу, сопровождать спецификацией и проводить дизайн-ревью;
  • Тесно сотрудничать с продактами, разработчиками и стейкхолдерами, чтобы создавать удобные и эффективные решения;
  • Поддерживать и развивать дизайн-систему и UI-киты;
  • Использовать нейросети и другие инструменты для ускорения рутинных задач.

Что мы от тебя ожидаем:

  • Любовь к сложным интерфейсам: ты с энтузиазмом работаешь с таблицами, формами и создаешь компактные, универсальные решения, которые решают задачи;

  • Знание UX-методик: ты разбираешься в основах UX и умеешь применять их там, где это нужно, для создания удобных интерфейсов;

  • Насмотренность: у тебя есть пул готовых решений и подходов для типичных задач, чтобы быстро предлагать эффективные идеи;

  • Самостоятельность и любопытство: умеешь глубоко погружаться в проблему, искать ответы через Google, задавать вопросы коллегам и находить лучшие решения. У нас нет готовых ТЗ с указанием, куда поставить кнопку, поэтому важна твоя вовлеченность в продукт;

  • Опыт в сфере iGaming будет плюсом :)

  • Дополнительный плюс: опыт работы с интерфейсной анимацией или графикой. Рисовать не придется, но такие навыки сделают твою работу еще эффективнее;

  • Особое преимущество: обучение в школе Бюро Горбунова выше первой ступени — это сразу выделит тебя среди других кандидатов.

Почему у нас классно работать:

  • Крутая команда и мега-интересные бурно развивающиеся продукты, в которых ещё много всего предстоит сделать!
  • Уютный дизайнерский офис в пешей доступности от м. Арбатская или м. Кропоткинская, удалённая работа либо гибрид/офис, по твоему желанию :)
  • Всегда есть вкуснейший кофе, чай, фрукты, овощи, снэки и сладости.
  • Компенсацию расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы!
  • Подарки на День Рождения, Свадьбу, рождение ребенка - ведь мы не можем пройти мимо таких событий!
  • Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника.
  • Возможность посещения конференций, вебинаров и других мероприятий, которые будут сопутствовать повышению твоих профессиональных навыков.
  • Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Мы работаем вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти!

Процесс общения проходит всего в несколько этапов: 1. HR интервью 2. Тестовое задание 3. Интервью с лидом 4. Оффер

Если тебя заинтересовала наша позиция, то непременно отправляй свой отклик с портфолио со своими кейсами, мы свяжемся с тобой для более детального общения!

Ключевые навыки:

  • Дизайн
  • Figma
  • Подготовка макетов
  • Дизайн-ревью
  • iGaming

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Robusta

23 мая 2024
- 0 заинтересованности в развитии сотрудников — при небольшом штате непосредственно IT отдела, очень раздутый штат менеджмента, продакт на каждых 2−3 разработчиков, лид, СТО, руководитель IT отдела — что пораждает кучу какого-то микроконтроля со всех сторон — недоверие тех. комманде, продакт может написать, что видел МР и т.к. у него когда-то был опыт в разработке, то он бы сделал по другому, без какого-либо обоснования — ужасные процессы, менеджмент постоянно проводит какие-то эксперементы, решает надумманые проблемы, чем вносит сумятицу в работу — постоянное увеличение бюрократии — любые изменения совершенно не обсуждаются с коммандой, будь то в процессах, или же например техническое собеседование может проводится без участия разработчиков, СТО решил нанять джуниор разработчика — не поговорил с коммандой и просто кинул его «в воду" — отсутствие понятного плана развития системы, на прос...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 июня 2023
1. Оформление. Первый по порядку, но не первый по значимости (хотя каждому своё) — это отсутствие «белой» заработной платы и белого оформления. Конечно, вас могут оформить официально, если вы попросите это сделать, но также вас могут оформить через ИП/самозанятость/ГПХ, а в худшем случае не оформят никак (вариант в «чёрную»). Вариант официального оформления со значительным нюансом — полностью белую заработную плату вы получать не будете, поэтому часть будет в конверте. Важно ли это? Полагаю, что очень, т.к. это даёт вам некоторые гарантии того, что вас не смогут выкинуть на улицу в один день без выплаты нескольких окладов. 2. Заработная плата. Ты, как сотрудник, никому не нужен. Может, тебе повезёт с руководителем, который будет регулярно ходить к вышестоящему начальству и просить повышения своим сотрудникам. Я выступал как раз в роли такого руководителя и скажу честно — это бой каждый р...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
06 июля 2022
Получил приглашение на РОПа и HR [Д.] М. Предложил выбрать время видеоинтервью в специальном сервисе, откуда придёт ссылка на почту. В назначенный день и время [Д.] написал вопрос, готов ли к видеоинтервью. Когда увидел подтверждение, сказал, что у него проблемы и попросил связаться на следующий день в 13:00, но данное время у меня было занято, и я ответил, что планировал сегодняшний день от назначенных встреч. После моего уточнения «[Д], мне вас ожидать?» Никаких ответов не получал. Считаю это крайне неуважительным отношением. Я в это время мог заняться другими делами или назначить другие собеседования. Предлагаю [Д.] обучиться тайм-менеджменту и уважительному отношению к людям. Даже если случился форс-мажор, можно было объяснить, извиниться за доставленные неудобства и попытаться вернуть доверие. Совет — обходите их стороной и не тратьте свое время. Не найдено
Гость
0
Нет комментариев