15 декабря 2025

Продавец-консультант в бутик (Zegna, Giorgio Armani) в Барвиха Luxury Village

от 120000 руб.
Полный день

Продавец-консультант в бутик класса люкс (Brioni, Zegna, Kiton) в Барвиха Luxury Village

Барвиха Luxury Village — это уникальная площадка Бутиков с известными мировыми брендами и европейским уровнем шопинга. Наша команда профессионалов является амбассадором и тренд-сеттером в Fashion индустрии.

Вы сможете работать с лучшими клиентами, оказывать эксклюзивный клиентский сервис и применять передовые технологии в работе.

В БАРВИХА LUXURY VILLAGE ВЫ СМОЖЕТЕ:

  • работать с лучшими мировыми брендами, с уникальной историей, ДНК и коллекциями (Dolce&Gabbana, Valentino, Must, Balmain, Brunello Cucinelli, Kiton, Maison Margiela и многие другие)

  • работать с лучшими клиентами уровня VIP

  • участвовать в создании закрытых, уникальных мероприятий для клиентов

  • использовать в работе лучшие digital-инструменты (VIP Platinum, HR Бот, платформа Academy и People Projects)

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКИЙ УРОВЕНЬ ДОХОДА:

  • Средний уровень дохода от 120 000 руб;
  • Оклад + % от личных продаж
  • Ежемесячные премии и премии по итогам сезона

А ТАКЖЕ ПРОГРАММУ ЗАБОТЫ О СОТРУДНИКАХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БЕНЕФИТЫ:

  • Удобный график работы (2/2 или 5/2)
  • Корпоративный транспорт от м. Молодежная и г. Одинцово
  • Парковка и корпоративное кафе со специальными ценами
  • Расширенный полис ДМС со стоматологией
  • Форменная одежда от мировых брендов
  • Специальные предложения и скидки для сотрудников и их семей (более 70 партнеров в категориях спорт, красота и здоровье, товары и услуги, досуг, обучение, дети)
  • Обучение от Академии Mercury и представителей брендов

ЗАДАЧИ НАШИХ КОНСУЛЬТАНТОВ:

  • соблюдение высоких стандартов клиентского сервиса

  • работа с клиентской базой (коммуникация с постоянными клиентами Бутика, привлечение новых и развитие долгосрочных отношений с ними)

  • консультирование клиентов по ассортименту Бутика (знание актуальных коллекций, истории и ДНК Бренда, знаковых моделей, особенностей и характеристик текущей коллекции)

  • выполнение индивидуального план продаж

В КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

  • желание развиваться в мире моды и красоты, широкий кругозор, интерес к истории мировых брендов

  • стремление к высокому уровню дохода

  • успешный опыт работы с клиентской базой

  • умение и желание предоставлять высокий уровень клиентского сервиса

  • высокий уровень эмпатии и нацеленность на достижение высоких результатов в работе

Мы в поисках профессионалов из премиум и люкс направлений: Ритейл, HoReCa, Авиабизнес, Автобизнес, Банки, Недвижимость, Фитнес, Салоны красоты, Консьерж-сервисы

Ключевые навыки:

  • Активные продажи
  • Обслуживание покупателей
  • Навыки продаж
  • Оценка потребностей клиентов
  • Ориентация на клиента
  • Ведение клиентской базы
  • Fashion

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании mercury

06 февраля 2023
В глаза тебе улыбаются, за спиной плетут интриги. Откликался на вакансию кладовщика в Барвихе. Сначала потребовали сделать мед. книжку за свой счет, пока ее делал, за моей спиной нашли другого кандидата. В итоге уволили, не дав доработать до конца месяца, боялись, что обнесу им склад. Нафиг вы мне упали со своим барахлом?!) В итоге кандидат, которого нашли на мое место, подскользнулся и сломал себе ногу по пути на Киевскую (повезло человеку, что не попал в этот террариум). Кстати, Л. с отдела персонала нагло врала, что они не ищут мне замену, а нужен кладовщик в другой бутик. Кстати говоря, кладовщик — это слишком громко сказано: по факту ты побегунчик «принеси, отдай, пошел вон отсюда, не мешай». Отнести на примерку в торговый зал одежду/обувь, забрать с примерочной на склад то, что не подошло, сходить к менеджерам за переоценкой. Кладовщиками работают две дамы в предпенсионном возрасте...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
11 ноября 2022
Известно кто (Бывший сотрудник)
0
Нет комментариев
13 сентября 2022
Руководство в целом — пафосное. Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда ни посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрывают этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? Абсолютно всем ей очень хочется поправить, причём вислом, да так конкретно. На самом деле руководство в общем не некомпетентно в функциональных обязанностях сотрудников (так в общих чертах, если только) Спокойно задаёшь вопрос и хочешь услышать правильный, конструктивный ответ и в диалоге постепенно понимаешь, что ты знаешь гораздо лучше объёмы работы, чем твой начальник и руководитель. А они при этом ходят с такими лицами и чувством собственной значимости, что улыбает изо дня в день, и им даже в голову не приходит, что они тем самым загоняют себя ниже плинтуса в глазах своих же сотрудников. Это показало ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
12 сентября 2022
Руководство в целомпафосное. Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда не посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрытая этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? Абсолютно всем её очень хочется поправить, причём вислом, да так конкретно . На самом деле руководство в общем не некомпетентно в функциональных обязанностях сотрудников ( так в общих чертах, если только) Спокойно задаёшь вопрос и хочешь услышать правильный , конструктивный ответ и в диалоге постепенно понимаешь, что ты знаешь гораздо лучше объёмы работы , чем твой начальник и руководитель. А они при этом ходят с тами лицами и чувством собственной значимости , что улыбает изо дня в день и им даже в голову не приходит, что они тем самым загоняют себя ниже плинтуса в глазах своих же сотрудников. Это показало вр...
Читать весь отзыв
Аноним
0
Нет комментариев
09 сентября 2022
Руководство в целом - пафосное. Ощущают себя всецело ген.директорами, от малого звена до руководителей отделов по компании в общем. Куда не посмотри, сотрудники от них в ужасе и не скрытая этого, делятся по возможности друг с другом. Откуда корона деревянная у руководства на головах??? На самом деле половину из функциональных обязанностей своих же подчинённых, начальники некомпетентны. Показало время и мнение других коллег работающих в тот момент в отделах. При этом каждый день меняются цели, задачи и схемы работы. Со стороны смотрится так , как-будто люди страдают биполяным, аффективным расстройством. Сами не отдают отчёт в своих действиях и распоряжениях. Много пафоса, требований неизвестно чего , сами не знали с какой стороны и к чему подойти , чтобы дать распоряжения, не имея представления о конструктивности работы. «Руководство на руководстве и руководством погоняет» - вот такая ...
Читать весь отзыв
Эрика
0
Нет комментариев