22 декабря 2025

Продавец-консультант (Таганрогская 132)

от 55000 руб. до 60000 руб.
Сменный график

Привет! Мы - сеть фирменных кафе-пекарен "Гридневъ-Хлебъ"

Ищем в нашу команду продавца-кассира!

Почему стоит выбрать нас:

  • фиксированный оклад+% от выручки (чем больше продаешь-тем больше зарабатываешь) +1% от продажи кофе при выполнении плана;
  • ставка за смену от 3700 до 4200 руб на руки;
  • надбавка к окладу за стаж ( от 2000 до 6000р.);
  • близко к дому- у нас 110+ пекарен в городе, мы обязательно подберем самую удобную для тебя;
  • самые лояльные гости в городе, 95% гостей- это постоянные клиенты;
  • вкусные обеды за счет компании;
  • график 2/2;
  • скидка сотрудникам на нашу продукцию от 30% до 50%;
  • бесплатная качественная красивая фирменная форма;
  • официальное оформление с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуска и больничные, заработная плата ВСЕГДА вовремя, без задержек;
  • стажировка оплачивается;
  • реальный карьерный рост до наставника, менеджера магазина или тренера;
  • регулярное интересное и полезное обучение от нашего отдела обучения;

Что будет входить в твои обязанности:

  • помогать покупателям в выборе полезного хлеба и кондитерских изделий;
  • готовить вкусный кофе;
  • работать с кассой;
  • поддерживать чистоту и порядок рабочего места;
  • отпускать и принимать товар, выкладывать его на витрины.

Если ты хочешь к нам в команду, но у тебя нет опыта – МЫ НАУЧИМ.

Наши пекарни-это уютные пространства, где царит атмосфера тепла и гостеприимства. Мы заботимся не только о гостях, но и комфорте наших сотрудников, создавая отличные условия для работы и профессионального роста.
Мы гордимся тем, что предлагаем гостям только свежий, ароматный и полезный хлеб, который сохраняет вкус настоящих традиций.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Гридневъ-Хлебъ

31 августа 2026
Ночная сборка продукции. К сожалению на должность сборщика никто не хочет оставаться работать и вот почему. В руководстве одни девушки, а общаться они не умеют, ни между собой ни с новыми сотрудниками, которые приходят. Бригадиры и руководитель совершенно не обучают новых людей. Люди приходят и пока бригадиры стоят в сторонке и обсуждают свежие сплетни, новенькие остаются совершенно без внимания. Как думаете, кто их обучает? Конечно же их обучают сами сборщики. И вот возникает вопрос, а для чего нам руководство, если они не хотят заниматься и обучать новых людей. При этом они стоят в сторонке и каждый день обсуждают как же все плохо работают, какие все слабые приходят работники. При этом приходят хорошие ребята, но уходят просто потому что руководство совершенно некомпетентно в обучении новых сотрудников, да и в целом работа организована очень слабо, вся работа держится чисто на сборщика...
Читать весь отзыв
-
0
Нет комментариев