Продавец-консультант

У Ростовской компании был бы хороший потенциал, если бы не её директор. Это просто истеричка, с переходом на визг и грубые выражения. Не стесняется оскорблять и унижать сотрудников, может даже швырнуть документы в лицо. Орёт только матом, независимо от пола и возраста работников. Текучесть кадров колоссальная — люди не успевают вникнуть в работу. Директор меняет требования на ходу, и всегда виноваты все, кроме него. Сначала новому сотруднику дают время на адаптацию, а потом начинают орать и на него. Видимо, ему надоедают одни и те же лица, поэтому и происходят постоянные замены, что даёт возможность не платить работникам по чёрной зарплате. Директор застрял в девяностых, ведёт себя как какой-то алкаш-сантехник, сам с собой разговаривает в третьем лице. Иногда приходит его супруга, которая начиталась форумов и начинает обучать сотрудников, уверенная, что она профессионал в любом вопросе. ...

Потенциал у компании в Ростове был бы хорошим, если бы не её директор. Это настоящий истерик — орёт на сотрудников, не стесняясь в выражениях, независимо от их пола и возраста. Оскорбления, унижения, а иногда даже бросание документов — это обычное дело. Он кричит исключительно матом. В коллективе постоянная текучка, люди едва успевают вникнуть в работу. Требования директора меняются постоянно, он «переобувается» на ходу, а виноват всегда кто угодно, только не он. Новому сотруднику дают немного времени на адаптацию, а потом начинают кричать и на него. Кажется, что он быстро утомляется от однообразных лиц и хочет постоянных перемен, что позволяет ему не платить за неоплаченные месяцы работы. Этот директор застрял в 90-х — типичный «алкаш-сантехник», который говорит о себе в третьем лице. Иногда на работу приходит его жена, начитавшаяся форумов в интернете, и начинает учить, как правильно в...

Работал в компании много лет, но пришлось уволиться из-за переезда. Коллектив маленький, но очень дружный, понимающе относимся друг к другу. Зарплата соответствует ожиданиям, все обещания сдержаны.