Продавец-кассир (ТРЦ Пирамида)

Комиссарова Анна Васильевна - худший руководитель в мире, с которым приходилось работать. Увольте её, она психически неадекватная, дайте ей глицин попить -

Ну что могу сказать, наверное, надо радоваться, что я не устроился в данную компанию. Вопросов к HR у меня в целом нет, работу выполнили хорошо, все рассказали, назначили собеседование очное, предупредили о тестовых заданиях. В назначенный день я приехал на место, выполнил тестовые задания и меня отправили к заместителю руководителя Смолину П.П. Сказать, что это неадекватный человек — ничего не сказать. С первых же минут сложилось впечатление, что он якобы такой важный, а ты нищий соискатель, пришедший милостыню у него просить. Хамское поведение, распросы о личной жизни, которые его никак не касаются, унизительные слова и многое другое. В конце мне было сказано, что я могу спустя время еще раз прийти и попробовать, конечно же, с сарказмом и издевкой, либо оставаться на прежнем месте работы и «копейки зарабатывать», ведь моя профессия ненужная. Тип реально думает, что в мире только его ко...

Решил устроиться в данную компанию на должность торгового представителя. На данный момент работаю в формате b2b уже более 10 лет. Первое собеседование было с отделом кадров, на которое руководитель не пришёл, как мне сказали что он уехал ( почему было об этом не сообщить по телефону, что бы я не тратил ни своё ни их время не понятно). Второе собеседование встретила девушка с отдела кадров проводила в переговорку, пришёл руководитель о дела продаж Тимофей ( не вежливый человек, с вами общается как с человеком второго сорта, очень высокомерный и неприятный человек) подключил ещё одного сотрудника по скайп с другого города( фио не запомнил). Задавали стандартные вопросы, кто, где, откуда, увлечения и т.д. После предложили пройти кейс по продаже. Тимофей в роли клиента, я в роли сотрудника компании, человек из скайпа наблюдатель. Кейс закончился, человек из скайпа говорит что я им не подхожу...

Начну с того, что компанию не интересует ваше мнение, по какой трудовой работать бумажной или электронной. Всех добровольно-принудительно штампуют на электронки. Обучение как таковое отсутствует, дадут инструкцию и е***сь как хочешь. Менеджер по обучению в 1 час обучает по 4-7 сотрудников, толку от такого обучения 0. И вообще обьясняет так,что сама не понимает что говорит. Звонить другим сотрудникам и спрашивает как правильно.90% времени будешь сам читать и разбираться с огромным количеством всякой ереси, которая по факту окажется не нужна. Спустя 10 дней посадили звонить, скриптов не дали. Придумай сам. Придумала, а он не такой как надо. И сидишь 2 часа придумываешь,что бы было как нужно. Даже если ты сделал продажу( и не дай бог того товара, что клиент уже покупал) это не показатель. Могут уволить с фразой "не вижу желания работать" и пофиг, что ты работаешь на уровне со всеми. Уволь...

Вышестоящее руководство неадекватное абсолютно, если у сотрудника случилась беда, от него будут избавляться, о помощи не может быть и речи, а если у вас случилось производственная травма по вине работодателя попытаются во всём обвинить вас и не выплатить ни копейки и уволить,как это и произошло со мной, уволили с повреждённым зрением и инвалидом, а если вы хотите совершить покупки и прийти в магазин и вас давно не покрывали нецензурой приходите в офисмаг Волжский где администрация магазина в частности и по юрлицам это вам обеспечат -хамское обслуживание обслуживание

Вышестоящее руководство совершенно неадекватное. В случае беды с сотрудником, они не оказывают никакой помощи и склонны к избавлению от него. Если произошла производственная травма по вине работодателя, они пытаются всячески обвинить вас, не выплатить компенсацию и уволить вас, так как случилось со мной. Уволили меня, имея поврежденное зрение и инвалидность. Когда дело касается покупок и посещения магазина, вас могут неприлично обходить и обслуживать. Особенно если вы давно не посещали их, то вас могут оскорбить в офисмаге Волжский, где администрация магазина, по сути, обеспечивает хамское обслуживание.

Во первых: Начальство, самый огромный недостаток, большая часть зп это премия, и то получите ли вы её зависит от их личного отношения к вам, при увольнении пытались кинуть на круглую сумму, честно заработанных трудом денег, а казалось бы такая огромная фирма, и для неё эти деньги копейки... Второй минус это огромная нагрузка на одного сотрудника, по 12 часов стоя на ногах, перестаёшь чувствовать себя живым человеком, на стуле просто нельзя сидеть, везде камеры, на кассе так же нет стульев, а стоять приходиться не меньше 6-12 часов, так как персонала не хватает, и ты одна за всех отдуваешься... В третьих обещанного карьерного роста так и не предвиделось, так как рост этот на прямую зависит от вышестоящего руководителя, а если ты ему по каким либо причинам не понравился, хоть на двое порвись, оно тебе не светит, не помогут не твои инициативы, ни бесконечные коммандеровки в которые ты катае...

Второй этап собеседования. Шок контент

Я просто в шоке, прошла второй этап собеседования, и это просто жесть!

Столько быдла я ещё не видел. Да ладно из-за денег, так не увидите. 90% неадеквата. Если ты вменяемый долго там не протянешь