22 декабря 2025

Продакт-менеджер (режущий инструмент/металлообработка)

Не указано
Полный день

Мы ищем опытного Бренд-менеджера, который возьмет на себя управление брендом ленточнопильных полотен. Это ключевая позиция для развития продуктовой линейки, повышения узнаваемости бренда и стимулирования продаж. Вы будете частью сильно команды отдела продаж и маркетинга, чтобы наши полотна стали выбором №1 для профессионалов по всему миру. Если вы страстно относитесь к промышленным инструментам и знаете, как превратить технические преимущества в эмоциональную связь с клиентами, эта роль для вас!

Обязанности:

  • Разработка и реализация стратегии брендинга для ленточнопильных полотен, включая позиционирование, ребрендинг и запуск новых продуктов.
  • Анализ рынка, конкурентов и тенденций в отрасли металлообработки для выявления возможностей роста.
  • Создание контента для маркетинговых материалов: брошюры, видео, презентации, подчеркивающие уникальные характеристики (долговечность, точность резки, экологичность).
  • Организация промо-акций, партнерств с дилерами и участие в отраслевых выставках (например, Металлообработка).
  • Мониторинг эффективности бренда: анализ KPI (узнаваемость, лояльность клиентов, доля рынка) и корректировка стратегий на основе данных.
  • Предоставление инструментов и аргументов для продвижения продуктов.
  • Обучение менеджеров отдела продаж продукту.
Требования:
  • Высшее техническое образование
  • Опыт работы бренд-менеджером от 3 лет, предпочтительно в B2B-секторе промышленных товаров (инструменты, оборудование или материалы для обработки).
  • Глубокое понимание рынка ленточнопильных полотен или аналогичных продуктов; знание технических аспектов (материалы, стандарты, применение) будет преимуществом.
  • Навыки аналитики: уверенное владение Excel, CRM-системами (например, Bitrix24)
  • Креативность и стратегическое мышление: способность превращать технические данные в убедительные маркетинговые истории.
  • Отличные коммуникативные навыки: опыт презентаций, переговоров и работы в кросс-функциональных командах.
  • Готовность к командировкам и работе в динамичном темпе.
Условия:
  • Полная занятость.
  • Конкурентная зарплата: от 120 000 руб. (обсуждается на собеседовании в зависимости от опыта) + квартальные бонусы за достижение KPI.
  • Возможности роста: участие в глобальных проектах.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Объединенная Станкоинструментальная Компания

02 августа 2026
Если хотите свою БЕЛУЮ ЗП выбивать через Прокуратуру, то вам сюда! Сложно сказать хоть что-то хорошее об этой конторе. Приколы начались еще в самом начале. В день СОГЛАСОВАННОГО выхода, когда я уже пришел в офис, мне сообщили, что место для меня не подготовлено, сказав идти домой и возвращаться через неделю. После испытательного срока обещали поднять ЗП, но не сделали это, постоянно оттягивая принятие решения, переводя стрелки между руководителями (непосредственный руководитель - собственник). ЗП - еще один камень преткновения. Во-первых, она серая, а некоторые коллеги работали только по самозанятости. Белую ЗП задерживали частенько на 2-3 дня - это было в порядке нормы. Тем, кто работал как самозанятый, выплаты могли вообще не производить. Для тех, кто сильно возмущался по этому поводу, практиковалось увольнение одним днем. Но самое мерзкое во всей это истории - процесс увольнения. ...
Читать весь отзыв
Павел
0
Нет комментариев
01 марта 2026
Работодатель вводит в заблуждение ещё на этапе собеседования. Рассказывают, как у них всё в компании замечательно, как она растёт и развивается, обещают повышение зарплаты после испытательного срока и выплаты KPI. По факту же всё совсем наоборот. Оформление происходит частично по ТК, частично по самозанятости, при этом по ТК оформляют меньшую часть, из-за чего все выплаты (отпускные, больничные и пр.) копеечные. KPI выплачивается только по достижении 100% показателя и никак иначе. Зарплату стабильно задерживают на три-четыре дня, расчётных листков не дают, а при увольнении либо выплачивают компенсацию с задержкой, либо же не выплачивают вообще. После испытательного мне понизили оклад, при чём меня об этом в известность не поставили! Обещали компенсацию обучения, в итоге оказалось, что она положена только сотрудникам, которые работают дольше трёх лет и нравятся генеральному. В компании тв...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
23 февраля 2026
Коммуникация между отделами не выстроена, половина предприятия работает в Битрикс, другая в 1С. Зоны ответственности не определены, поэтому приходится выполнять чужую работу с комментариями от руководства «тебе что, сложно?». Выплаты ЗП не регулярные, постоянно задержки, также оформляют через самозанятость, поэтому уровень ЗП определяет также работодатель и может менять её, когда вздумается. Например, у меня был KPI, который никто не подавал на оплату 2 месяца, и руководитель постоянно перекладывал ответственность на других сотрудников, что это они должны подать информацию для выплат, так что выплаты за ноябрь я получил в конце января, и то, потому что сам регулярно бегал в бухгалтерию. По итогу, если выполнение KPI не 100%, то вы не получите ничего. Также по окончанию испытательного срока мне не повысили уровень ЗП, а понизили, убрав KPI, с аргументом, что в компании нет денег, и они эт...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
01 февраля 2026
Коммуникация между отделами не выстроена, половина предприятия работает в битрикс, другая в 1С. Зоны ответственности не определены, поэтому приходится выполнять чужую работу с комментариями от руководства "тебе что сложно?". Выплаты ЗП не регулярные, постоянно задержки, также оформляют через самозанятость, поэтому уровень ЗП определяет также работодатель и может менять ее когда вздумается, например у меня был KPI, который никто не подавал на оплату 2 месяца и руководитель постоянно перекладывал ответственность на других сотрудников, что это они должны подать информацию для выплат, так что выплаты за ноябрь я получил в конце января и то, потому что сам регулярно бегал в бухгалтерию. По итогу, если выполнение KPI не 100%, то вы не получите ничего. Также по окончанию испытательного срока, мне не повысили уровень ЗП, а понизили, убрав KPI, с аргументом, что в компании нет денег и они это реш...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
01 июля 2025
Соискатель
0
Нет комментариев
06 июня 2025
Конечно, поднять уровень мотивации, стабилизировать своевременную выплату з/п, систему управления отделом продаж, выровнять условия работы для всех сотрудников, наладить поставки продукта для полноценного выполнения планов продаж, перестать врать на собеседовании и вводить в заблуждение в течение работы. А вообще, я никому не рекомендую данное место для работы. Я проработала в компании около 6 месяцев, и зарплату вовремя не выплатили, наверное, ни разу. Если вы ждёте, что будут выплачивать как положено по ТК — нет, не будет этого. Уйти на новогодние каникулы без з/п? Запросто, при этом вам никто не скажет правду, как есть, вам до талого будут врать, что это «банк, счета зависли, ой, а тебе ещё не пришло? Сегодня точно придёт!» И так каждый месяц. Следующий момент. Официально вы будете получать 50 т. оклада. Остальное — это самозанятость или конверт. Меня это устраивало, но многим это не ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
01 июня 2025
Конечно поднять уровень мотивации, стабилизировать своевременную выплату зп,Систему управления отделом продаж, выровнять условия работы для всех сотрудников, наладить поставки продукта для полноценного выполнения планов продаж, перестать врать на собеседовании и вводить в заблуждение в течение работы . А вообще я ни кому не рекомендую данное место для работы. Я проработала в компании около 6и месяцев и зарплату во время не выплатили наверное ни разу. Если вы ждёте, что будут выплачивать как положено по ТК- нет, не будет этого. Уйти на Новогодние каникулы без зп? Запросто, при этом вам никто не скажет ПРАВДУ, как есть, вам до талого будут ВРАТЬ, что это "банк,счета зависли,ой а тебе ещё не пришло? Сегодня точно придёт!" И так каждый месяц. Следующий момент. Официально вы будете получать 50т оклада. Остальное это самозанятость или конверт)))Меня это устраивало,но многим это не подходит. Да...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев