Повар

На собеседовании испытала огромное унижение. Казалось, что я вернулась во времена 10-летней давности, когда hr вели себя заносчиво и высокомерно. Сейчас изменились стандарты проведения собеседований, компании стараются, чтобы даже при отказе человек остался лоялен к компании, сотрудники приветливы, улыбчивы. Это здоровая политика. В [В.] банях меня втоптали в грязь.

Доброго дня! Полностью согласна со всеми предыдущими отзывами. Начальство сразу принимает агрессивно соискателей, говорит, что нам нужна рабочая лошадь, а не работник. Натравливают работников между собой — старых с новенькими, вместо того чтобы объединить и помочь новому войти в коллектив. Старые сотрудники конкурируют с новичками и боятся потерять свою прибыль от парения, воспринимают новичка как ненужного конкурента. Зачем тогда, действительно, искать сотрудников, если старые сотрудники не желают, чтобы новый сотрудник вошёл в коллектив и поделился с ним клиентами? Получается не место работы, а серпентарий! Очень не советую — начальство сложное, конфликтное.

Постоянная утечка и нехватка кадров. Объявления о работе висят постоянно. Скотское отношение к персоналу и условия такие же. Зарплата минус 30−50% от указанной в объявлении. Гнилое руководство, пару человек нормальных только, ну как говорится рыба гниёт с головы, особенно нач.охраны [Б.] Колька с маргариновыми мозгами проработавший там 8 лет обычным охраником каким боком занял эту должность думаю понятно, постоянно штрафует на придуманные в недалёком скворечнике хз какие аргументы. Персонал подборочка ещё та в основном терпилы и шестерки ходящие на ковер к шефу. Ещё иногда пытается руководить баней жена шефа, недалекая особо женщина которая удачно вышла замуж. Короче очень не рекомендую этот крысятник)