Помощник менеджера по работе с маркетплейсами

• Основная задача - создание и размещение карточек товара на маркетплейсах.

  Заполнение контента - тексты, фото, видеоконтент.

  Работа с шаблонами для заполнения карточек товара массово (обязательно нужно уметь это делать).

  Проверка существующих карточек товара на выявление ошибок и их исправление.

  Дополнение существующих карточек недостающим контентом. Добавление вторичных характеристик, Rich-Контент Озон и т.д.

  Создание текстов описания и добавление их в карточки, для новых товаров, используя в них ключевые слова для оптимизации SEO.

  Различная помощь в работе руководителю отдела маркетплейсов по необходимости (опционально).

• Составление еженедельных отчетов (опционально).

• Продвижение карточек по заданному регламенту

• Анализ нишевых конкурентов и их товаров / групп товаров / связок товаров в разрезе того, как они прорабатывают свои товарные предложения, как они занимают сегмент, какая у них оборачиваемость, какая инфографика, какие расходы на РК, как они продвигаются по ключам, какой объем продаж в динамике, сколько времени у них заняло занятие того сегмента, где они хорошо продают, какая разбивка по складам и т.д. С целью копирования успешных тактик, затем применения этих тактик для занятия ниши.

• Работа сотрудника регламентируется ТЗ, в котором указаны объемы работы, которую нужно выполнить в указанный срок(неделя).

• Оплата сотрудника – сдельная, еженедельно. Оплата варьируется исходя из выполненного объема, 100% выполненной работы соответствует 100% оплате.

  Сотрудник планирующий развиваться в направлении маркетплейсов приветствуется, возможен карьерный рост с увеличением должностных обязанностей и оплаты труда за их выполнение.

- Базовые навыки работы с площадками маркетплейсов (Ozon, WB, Яндекс)

- Умение работать с шаблонами по добавлению товара на МП.

- Умение работать с массивами информации.

- Навыки письменной и устной речи.

- Базовые знания Excel.

- Базовые знания Adobe Photoshop.

- Ответственность, вовлеченность в рабочий процесс.

- Самостоятельность, внимательность, способность к монотонной работе.

- Способность работать в команде.

• Работать нужно удаленно
• Оплата сотрудника – сдельная, еженедельно. Работа оплачивается исходя из выполненного объема, за 100% работы сотрудник получает 100% оплаты и т.д.
• Варианты оплаты: сдельная фиксированная за задачи; почасовая оплата (300 р/час)
• ВАЖНО:
• Для перехода на этап собеседования нужно пройти небольшое тестовое задание, это обязательно