15 декабря 2025

Помощник администратора

от 60000 руб.
Вахтовый метод

«Forest Lake» — это глэмпинг на берегу озера в сосновом лесу. Мы создаем условия и атмосферу с хорошим сервисом для отдыха наших гостей. В нашей команде мы будем рады видеть общительных, открытых и ответственных людей, которые любят природу и заботиться о других 💚

Рассказываем подробнее о вакансии:

Помощник администратора в Forest Lake - это человек, который встречает гостей глэмпинга и провожает их до домиков, рассказывая о территории и вариантах досуга, координирует работу горничных и разнорабочих, чтобы территория глэмпинга была чистой и ухоженной, контролирует качество уборок юнитов, держит в идеальном порядке ресепшен и участвует в реализации всех творческих идей для развития глэмпинга ⭐️💫

Обязанности:

  • Общение с гостями глэмпинга и создание атмосферы уюта;
  • Размещение гостей (сопровождение гостей в домик - пешком, на велосипеде или квадроцикле);
  • Продажа дополнительных услуг (аренда спортинвентаря, бани, квест и т.д.);
  • Контроль за чистотой в помещениях и на территории глэмпинга;
  • Контроль работы горничных и разнорабочих, составление их графиков уборок и постановка им задач;
  • Контроль движения постельного белья, косметики, рабочего инвентаря;
  • Проведение инвентаризаций;
  • Заказ хозяйственных средств, необходимого оборудования и технических принадлежностей;
  • Коммуникация с гостями, быстрые ответы по запросам;
  • Выполнение поручений управляющего и администратора;
  • Быть "хозяином (хозяйкой) в доме" и реагировать на любую ситуацию (помощь в решении самых разнообразных вопросов).

Ты - идеальный помощник администратора, если у тебя есть:

  • Опыт работы в сфере обслуживания (если нет опыта, не переживай, мы всему научим!)
  • Грамотная устная и письменная речь;
  • Навыки работы с компьютером (MS Office, знание графических редакторов будет твоим преимуществом);
  • Желание проживать и работать за городом в сменном графике;
  • Желание реализовать новые и новые задачи, чтобы сделать глэмпинг ещё лучше;
  • Физическая и эмоциональная выносливость, умение работать в условиях многозадачности, стрессоустойчивость,в также коммуникабельность, инициативность, ответственность;
  • Умение работать в коллективе.

Что мы предлагаем:

  • Работа за городом, на природе, среди сосен на берегу лесного озера;
  • Проживание в общежитии с кухней и удобствами, в отдельной уютной комнате с видом на лес;
  • В течение рабочих дней на территории глэмпинга бесплатное питание - завтраки, обеды и ужины (для нас готовят наши повара);
  • Сменный график 5/5: 5 дней ты будешь проживать и работать в лесу, 5 дней отдыхать в городе;
  • Официальное оформление, отпуска и больничные в полном соответствии с ТК РФ;
  • Компенсация затрат на дорогу до глэмпинга;
  • Оплата 3000 р. за смену + % от продаж и премии (от 60000р. в месяц на руки за 14-15 дней работы). Своевременные выплаты 2 раза в месяц(
  • Помощь в реализации твоих творческих идей (все фотозоны не территории мы придумали и реализовали самостоятельно);
  • Возможность карьерного роста;
  • ДМС после года работы;
  • Скидки на проживание и услуги сети глэмпингов GlamGroup;
  • Молодой и дружный коллектив (это не клише, в нашей команде ребята от 20 до 35 лет, мы часто проводим время вместе - играем в настолки, катаемся на велосипедах, сапах, плаваем, устраиваем барбекю и т.д.)
  • После успешного собеседования оплачиваемое обучение и стажировка.

Ждем тебя в нашу команду! 🌲💚

Присылай резюме или подробно расскажи о себе.

Откликайся или передай наш контакт тому, кому он будет полезен!

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ЗАСЛОН

14 марта 2025
Резюме непосредственные руководители рассматривают очень долго. В нормальных компаниях максимум неделя. В АО «Заслон» же после того, как отдел кадров отправит резюме соискателя непосредственному руководителю отдела, — 3−4 недели. Потом идёт собеседование, и если Вы подошли (а это вам говорят через какое-то время после собеседования), все согласования по бумагам занимают ещё 2 недели. Мне, например, позвонили, когда я уже работала на новой работе. Поэтому, если соискатель уже не работает и находится в активном поиске работы, АО «Заслон» — вообще не вариант. Плюс у компании висит 145 вакансий. А это индикатор, что они набирают резюме в резерв. И конечно же присутствует сумасшедшая текучка персонала. А люди с хороших мест не уходят. Производственная компания, которая март 2025 г. Обеспечена гос. заказами, соответственно, ЗП выдаётся вовремя.
Гость
0
Нет комментариев
18 марта 2023
[К.] [И.] [Г.] (должность главный технолог). Не так давно работаю в данном коллективе. Но уже замечена тенденция, руководитель избавляется и выживает старых специалистов, тех, кто работал до ее прихода. Уровень руководителя явно не тянет на главного технолога, хоть у нее на лице «комплекс отличника», поэтому везде как бы первая, все берет на себя, результат нулевой. Меняет как перчатки покровителей, думает, что они ее спасут и вытащат. Поддерживает подхалимство, доносы сотрудников за премии, при этом страдает работа всего коллектива. Набрала нулевых специалистов, и на этом фоне знающие специалисты ей не нужны. Большая часть подразделения занята поиском работы, [censored] когда услышал, что она грязно ругается матом. Непонятно, как на таком солидном предприятии берут на работу безграмотных и психически неустойчивых руководителей. Чтобы оправдать свою лабильную психику и непрофессионализм,...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
12 февраля 2023
Ранее по отзывам коллег компания была лучше, и руководители были адекватнее. С каждым последующим годом компания избавлялась от адекватных руководителей и на их место приходили все хуже, с личными амбициями и комплексами. (Когда руководители беспокоятся, что возьмут на работу профессионала, но боятся, что подчинённый будет умнее своего начальника), что плохо и сказывается на общем деле). В этом отделе произошло то же самое — пришла новая метла. И этот новый руководитель избрала стратегию избавления профессионалов из числа обычных технологов. Каким образом она избавляется? В АО «Заслон» нет всеобщей ежегодной индексации заработной платы, как практикуют другие предприятия. (Это минус) Есть мизерный оклад, премия и персональная надбавка. Если руководитель даже решит поднять зарплату, то кому она поднимет, и сумма будет зависеть от личных предпочтений (любит — не любит). Она ещё (не контроли...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев