15 декабря 2025

Паяльщик

от 80000 руб.
Полный день

Обязанности:

  • Пайка деталей и изделий из металлов и сплавов (собранных встык или внахлест) с использованием различных припоев: меди, серебра и других.

  • Пайка сложных по конфигурации деталей.

  • Пайка различных изделий медными припоями.

  • Приготовление составов для всевозможных припоев.

  • Наладка аппаратуры для паяльных работ.

  • Проверка и контроль качества выполненной пайки.

Требования:

  • Опыт работы паяльщиком на производстве;

  • Знание основ технологии процесса пайки и требования, предъявляемые к качеству готовой детали, узла или изделия.

  • Знание устройства паяльников и установок для индукционного или контактного нагрева (желательно).

Условия:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ.

    • График работы 5/2, 8:00-17:00.

    • Обеды за счет компании.

    • Обеспечение спецодеждой и СИЗ (средствами индивидуальной защиты).

    • Современный чистый отапливаемый цех.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании максима

21 октября 2025
Алмаз
0
Нет комментариев
16 марта 2024
Моя небольшая история работы в компании Максима: В 2023 году я прошел курс в учебном центре Максима по специальности .Net backend-разработчик. Уже на этапе обучения я понял, что компания серьезно подходит к обучению людей, все бизнес процессы выстроены грамотно и профессионально. После окончания учебы попробовал свои силы, прошел несколько этапов собеседования и вот теперь я оффициальный сотрудник компании Максима. Собеседовали при приеме на работу меня HR Ильсия и руководитель отдела разработки Аида. Девушки курировали мою работу, адаптацию на новой работе весь испытатальный срок (3 месяца). На любой мой вопрос - я сразу получал ответ, коммуникация выстроена отличная. Руководство компании чуткое, прислушивается к пожеланиям сотрудников. Отдельная благодарность к ребятам с команды разработки, ребята позитивные, вообще отсутствуют такие понятия как токсичность, высокомерность. Ребята, п...
Читать весь отзыв
Виталий
0
Нет комментариев
15 декабря 2023
Я искренне рад, что попал именно сюда - я вижу потенциал для роста, я понимаю продукт и его направление, и здесь нет сложностей в изменении процессов, если это необходимо. С самого начала контакта с компанией мне понравилось общение с командой HR и высшим руководством. У нас была "энергетическая" гармония, и все условия меня устроили. Мне также нравятся соседние отделы. Все ребята приятные, открытые и готовые помочь или проконсультировать. Если задача распределяется на несколько команд она не затягивается на месяца - все быстро решается. С технической точки зрения: современные технологии в основном стеке, всё красиво и модно. У нас сильная команда БД, поэтому, если вы разработчик, всегда найдется кто-то, кто поможет вам (или сделает за вас:) ) Также проводятся различные мероприятия, есть возможности для социализации - больше, чем в предыдущих моих компаниях. Я понимаю, что кажется, ...
Читать весь отзыв
Егор
0
Нет комментариев
25 октября 2022
Моя цель: дать реальный отклик, не приукрашивать и не набрасывать в пустую, но при этом и не замалчивать проблемы. Прежде чем принимать оффер от максимы, хочу предупредить вот чем В компании несколько раз только за 2022 год проводились массовые сокращения, как вы понимаете, под видом ухода по собственному, то есть без выплаты выходного пособия. У меня такое случилось через месяц после завершения испытательного срока, то есть на промежуточных этапах все устраивало, вопросов к работе не было, обратная связь по работе была положительной. Как я уже потом узнала, это третье сокращение за год. Но тут вопрос: если до этого сократили много сотрудников, почему был набор новых, почему мне был выслан оффер? Я пообщалась с другими бывшими сотрудниками, которые мне сказали (жаль, что поздно), что компания не в первый раз пытается выстроить заново процессы, набирает людей, а потом вот так просит уйт...
Читать весь отзыв
Без имени (Бывший сотрудник)
0
Нет комментариев
21 июля 2022
На деле весь бренд работодателя рушится уже на собеседовании. Собеседование на должность менеджера по развитию. "Высоко профессиональный начальник", который задает один и тот же вопрос по несколько раз и не может прочитать и проанализировать резюме. Придумывает неполное тз и не может внятно поставить задачу. Говорит о том, что важно рассуждать, но на деле там только один ответ. Считает, что нужно обязательно переименовывать бренд при заходе на новый рынок(А как не переименовать? Хоть так никто почти не делает, а смена названия происходит из за культурных или репутационных рисков ,что в данном кейсе не было обговорено).Но не переименовал,минус бал. Вместо профессиональных вопросов спрашивает про отношение к ситуации на Украине( с целью порассуждать, но влияют ли твои рассуждения на принятие в штат или нет, это действительно хороший вопрос) К сожалению, из за таких начальников, квалифициро...
Читать весь отзыв
Аноним
0
Нет комментариев