25 декабря 2025

Оператор (теплоэнергетическое оборудование)

от 64500 руб. до 74500 руб.
Полный день

Фaбpикa OОO "Heстле Роcсия" в г. Bязники, Влaдимиpcкой oблаcти, приглaшaeт нa pаботу Опеpатopа (тeплoэнергeтическоe обopудoваниe).

Mы пpоизвoдим припpавы под брeндoм MAGGI.

Задачи:

Соблюдeние рeжимa работы oбоpудования инженерного центpa:

  • теплoэнеpгeтического оборудования;
  • систем газораспределения и газопотребления;
  • оборудования, работающего под давлением;
  • промышленных трубопроводов, трубопроводов пара и горячей воды;
  • систем водоснабжения и водоотведения;
  • аммиачно-холодильного и компрессорного оборудования;
  • систем вентиляции и кондиционирования;
  • систем водоподготовки,
  • очистных сооружений.

    2. Поддержание технологического процесса работы оборудования инженерного центра в соответствии с требованиями нормативных документов и руководством по эксплуатации.

    3. Участие во всех видах технического обслуживания оборудования инженерного центра.

    4. Проведение срочных (аварийных) ремонтов, замена арматуры и комплектующих для поддержания технологического процесса.

Мы ожидаем:

  • Среднее специальное образование (желательно профильное - Теплотехник).
  • Опыт работы оператором котельной (желательно от 6 месяцев).

Мы предлагаем:

  • ЗП 64 500 руб. на руки - это при графике 5\2
  • ЗП 74 500 руб. на руки при графике 2\2 (день\ночь\отсыпной\выходной)
  • Приведи друга 30 000 руб.
  • График работы: возможно 5/2 (8.00-17.00) или сменный график 2/2 (8.00-20.00 и 20.00-8.00) - день\ночь\отсыпной\выходной.
  • Развозка до работы и обратно.
  • Выдаем спец. одежду и обувь.
  • Льготное питание с выбором блюд в столовой компании.
  • ДМС (включая стоматологию).

#Работа в Нестле, оператор котельной, оператор котельного оборудования, оператор теплоэнергетического оборудования, теплотехник, начинающий специалист.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Nestle

30 марта 2026
Во первых : трудовой договор не был выдан на руки спустя 3 месяца. Во вторых - вышестоящее руководство не разъясняет из чего состоит зарплата , т.е. приходит КРI спустя месяц и ты сам разбираешься и пытаешься понять уже после недополучения зарплаты , проблемы со связью , часто неработает приложение и это никого не волнует , для ответственных работников это будет большой минус , график 8ми часовой вы видеть не будете , есть дни которые без ОБЕДА и учёта переезда с ТТ до ТТ ты будешь 7 утра до 17:30. Компания предоставляет топливную карту с лимитом 4600 на месяц но никто Вам не скажет , что там есть комиссия и при увольнении Вам пересчитают и комиссию добровольно- принудительно удержат с зарплаты + бензин при приезде офис в другой город вам не как не оплатят, а удержат с Вас если вы использовали топоивную карту учтите в день выделяют 219 рублей . Работа в приложение это особенно печаль...
Читать весь отзыв
Виолетта
0
Нет комментариев
14 апреля 2024
Пошлинахуй
0
Нет комментариев
15 апреля 2023
Агата
0
Нет комментариев
18 декабря 2021
После смены проги все стало хуже, любимая работа в ковыряниями во всем известных продуктах превратилась в вечную загрузку фотографий.. поиска интернета и в снег и в зной на улице .. нераспознавание и вечное перефотографипование .. прибавилось эталонное время. Теперь ты не можешь сам распределить свой день. Огромный ассортимент который надо приводить в божеский вид на полках. Вечная борьба с начальством тт за тсд которое вечно занято( и это не освобождает от ответсвенности, фото приложить ты обязан)требования постоянно растут при этом зп остаётся на начальном уровне . И если начальству ты не мил будь добр сиди на изначальной зп. (Новые сотрудники получают больше а работают хуже гораздо) не забываем что ценники сроки и вынести товар с склада ты должен, это твоя обязанность при этом сделать планограмму , проходить тесты твоя обязанность . Есть ещё тема с отработкой за сотрудника который з...
Читать весь отзыв
Антон (Сотрудник)
0
Нет комментариев
27 мая 2021
Прошёл 8 собеседований, решал кейсы, сдавал два теста. Но когда дело дошло до управляющих, начались проблемы: 1. Один управляющий молчит, второй задаёт путаные вопросы и не получает нужных ответов. 2. За несколько дней до собеседования был в «бутике» в Меге, увидел, что сотрудники не работают — охранник и сотрудница были в телефоне. Рассказал об этом на собеседовании, управляющая начала расспрашивать детали, что выглядело забавно. 3. Вопросы касались работы с персоналом, а моя практика именно в этом, что, похоже, смутило управляющих — им хотелось, чтобы никто не занял их место. Итог: через три дня после собеседования, после моих звонков рекрутеру, получил отказ. Потратил две недели впустую. Совет компании — пересмотрите процесс отбора. Минимум сократите время на собеседования, а лучше добавьте регионального менеджера для более объективной оценки кандидатов и интереса к результату.
Роберт
0
Нет комментариев