Оператор call-центра в автосервис

Надеюсь, вы прочтете данное сообщение перед устройством на работу. Запомните одно: что здесь вы окажетесь в условиях, где каждый сам за себя. Работать в компании, где штаб более 600 человек, — невозможно. Каждый день новые лица, тут нет такого, что вы работаете в коллективе. Также хочу подметить, какие тут «комфортные» условия для сотрудников. Для вас «попробуют сделать все возможное, но в конечном итоге вам скажут, что в связи с пожарной безопасностью мы не сможем вам помочь», и благополучно забывают о вас :) А также, если у вас появились свободные минуты перерыва, то ты можешь перевести дух в раздевалке, где порой присесть негде, да и сами скамейки не самое удобное, что может быть. А также курилка, вот и все. Такого места для отдыха тут нет, а порой хочется выдохнуть. Я думаю, меня поймёт каждый, кто правда трудится, а не просиживает рабочие часы. И это относится к тем, кто работает с ...

На собеседовании HR сразу дал понять, что с похмелья и предложил вместе выпить. Я согласился. После 3 рюмки HR было сообщено, что зарплата будет в конвертике, потому что налоги нечем платить. Шел на 60 тыс, по факту 18 и остальное в конвертике по результатам работы. Рассказали про нездоровую атмосферу в коллективе. В шоковом состоянии ушли вместе с HR в бар, ищем вместе новую работу. Нет

Руководство относится к сотрудникам как к рабам. Выжимают все соки. Пашем без сна и отдыха.

Отдыха нет выжимают из тебя все до капельки. Общение с тобой как с холопом .

Сотрудники HR некомпетентные. Собеседование было по видео, прошло нормально. Потом перезвонили и пригласили к ним в офис, думал, вживую будут адекватные вопросы, да и сама беседа, но нет. Рекрутер скинула письмо, где были файлы расписания корпоративной маршрутки, мое резюме и файл с Яндекс-карт, отпечатанный тупо метро. Такси привезло к черному входу, на КПП охрана не пустила, позвонила рекрутеру, попалась дурная девка, которая сказала: «А я не знаю, с какой вы стороны, я не ориентируюсь тут». Никто не встретил, пришлось огибать всю территорию. Собеседовал К. Собеседование было плохим, сидеть тебе на телефоне массового подбора только, ты же так хвалился этим. Задавал такие глупые вопросы: «А почему вам не нравится рекрутинг? Я вот лично в этой сфере 10 лет и мне в кайф». А включить мозги и подумать, что кто-то получает от этого процесса удовольствие, а кому-то с годами это надоедает — он...

На Hh вакансии обновляются ежедневно. Отклики никто не просматривает. Звонил 2 недели на общий контакт, переключали на отдел персонала, но там всегда занято. В итоге я секретаря, похоже, поддостал, и она ответила, что раз не откликаются, значит, не нужны эти сотрудники. Но вакансии продолжают обновляться.)

Д. [К.] толстожопый, заставлял меня бутыли таскать. Я сразу сказал, что спина болит, но «нет, таскай, заборы красить, архив возить». [К.] руку моет на откатах с А. Уволили меня, куда теперь мне? Обратно в ментуру пошел. Вообще-то я футболист не хуже [К.], просто не смог попасть в лигу. Ладно, всем удачи..

Отправлял 10 раз отклик на hh.ru, позвонили через 3 недели, за что спасибо! Кто-нибудь может сказать, что тест на динамическое мышление дают после первого видео собеседования? Откликался на менеджера по продажам, но тест, который даётся, это просто п… ц! 28 мин и 28 вопросов жесткого вычисления, не относящихся к работе. Читал позже, что такие тесты люди проходят, когда идут в РосАтом или Газпром на инженерные позиции. Кто-нибудь проходил или это просто был способ слива, т.к. много пишут, что Панавто только для своих, друзей, кентов, а иногородних так сливают?!

На протяжении трёх недель ждала ответ и приглашение на очное собеседование на вакансию «диспонент», имею опыт работы на данной должности более 2-х лет, первое знакомство с менеджером HR прошло по видеосвязи, потом мне для дальнейшего рассмотрения меня на должность назначили тестирование, которое из-за сбоев системы сайта не работало на протяжении недели, когда я попросила исправить ошибку или уже более предметно обсудить условия очно, мне назначили второе собеседование с руководителем логистики и ропом так же по видеосвязи, в процессе диалога сразу было понятно что оба руководителя в общении не заинтересованы, так как даже не задавали четких вопросов по опыту работы и не рассказывали об условиях. Зачем было обнадёживать меня на протяжении более 3х недель и после сказать что у них ещё 4 кандидата, маринуя тестами не имеющими абсолютно никакого отношения к данной работе по своему содержани...

Казалось бы в такой крупной компании, Официальном дилере Мерседес-Бенц все процессы должны быть отражены, но, к сожалению, это не так! Служебный автобус ходит раз в час, на него надо успеть попасть (ладно, можно закрыть на это глаза, ко всему привыкнуть). Приехав на собеседование по приглашению менеджера по подбору персонала [С.] [Н.] пришлось ещё минут 10 ждать, пока она доделает какие-то документы. Ну да ладно, подумала я, ведь автобус раз в час примерно ходит, успею. Когда пригласили начальницу отдела персонала, имя, к сожалению не запомнила она начала изучать мое резюме, до этого даже не удосужилась его прочитать разве это серьезный подход к делу? [Н.] [С.] начала задавать вопросы, все украдено из интернета, ничего умного, уже рекрутеры 100 лет ничего такого не спрашивают