25 декабря 2025

Операционный директор (COO)

Не указано
Полный день

Мы — Reikartz Hotel Group, международная гостиничная сеть, работающая по европейским стандартам сервиса и управления. Мы активно растём, усиливаем операционную модель и масштабируем бизнес в Центральной Азии и за её пределами.

Сегодня наши отели работают в Узбекистане, Казахстане, Грузии и Турции.
Сейчас мы ищем Операционного директора, который возьмёт под управление 16 отелей и станет ключевым управленцем в развитии сети.

Мы доверим вам управление операционной и финансовой эффективностью отелей:

  • Контроль и улучшение финансовых и операционных показателей сети.

  • Формирование коммерческой и тарифной политики по сегментам.

  • Анализ рынка, конкурентов и клиентских сценариев.

  • Развитие стандартов, регламентов и операционных процессов.

  • Управление командой операционного блока и выстраивание эффективной структуры.

  • Оперативное и стратегическое планирование работы отелей.

  • Контроль качества сервиса и выполнения стандартов сети.

  • Подготовка управленческой отчетности и участие в принятии ключевых решений.

Наши ожидания от роли:

  • Имеет опыт управления (желательно) несколькими гостиничными объектами одновременно, а так же опыт в международных, сетевых отелях.

  • Понимает цифры: P&L, загрузку, тарифы, юнит-экономику, маржинальность.

  • Умеет выстраивать процессы и доводить их до результата.

  • Способен управлять командами и усиливать людей.

  • Готов к релокации в Узбекистан и долгосрочному участию в проекте
    (устная договорённость от 3 лет).

  • Привык работать самостоятельно и брать ответственность за результат.

Со своей стороны мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство.

  • Фиксированный оклад (уровень обсуждаем индивидуально).

  • Социальный пакет (отпуск, больничные).

  • Полностью белый релокационный пакет.

  • Реальное влияние на бизнес и процессы.

  • Масштабную роль — 16 отелей в управлении.

  • Работу в международной компании, где ценят инициативу, мышление и ответственность.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании razio group

11 мая 2023
Это не ИТ-компания (со всеми вытекающими, если кому важно), это значит, что: зарплаты ИТ-инженеров ниже средних по Москве, сисадмины, вероятно, задерганы местными бухгалтерами и прочими сотрудниками с околонулевой компьютерной грамотностью. В итоге такого хабалистого руководителя сисадминов я не видел ни до, ни после этого места работы. Очень хитро составлен трудовой договор, часть оклада они оформляют каждый месяц как премии, что позволяет штрафовать в обход закона на очень значительные суммы, и я знаю тех, кого таким образом штрафовали. Свое здание (не БЦ в аренде) и участок земли очень маленький, с парковкой серьезные проблемы, стоят в несколько рядов. Нет ДМС. Организация обедов для сотрудников, удобное расположение офиса в шаговой доступности от метро, множество различных проектов, компания реально пытается охватить различные сферы (не знаю плюс это или минус)
Гость
0
Нет комментариев
20 апреля 2021
Компания ищет профессиональных сотрудников, сами которыми не являются: «Нам нужны люди — пластилин, чтобы мы могли лепить из них то, что мы хотим» — так заявил представитель компании [К.] С.И. Потенциальный работодатель ищет тупых людей, у которых нет своего мнения. Он заставляет учить методическую часть слово в слово, забывая О ТОМ, что в продаже есть главное — это индивидуальный подход к клиенту, именно индивидуальный подход является залогом успеха в продвижении товара или услуги. Неадекватность поведения [С.] [И.] и его хамское отношение к кастингуемым потенциальным сотрудникам заставляет задуматься о его профессионализме! Если он не может адекватно найти подход к человеку, проходящему собеседование, вопрос, как он продвигает/продаёт свой товар/услугу?! Человек прошёл курс «B2B» и пропагандирует его, забывая о том, что главное — это подход, общение с клиентом, убеждение и адекватность...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
30 мая 2019
Из описания вакансии HR: Всего три требования к соискателю: 1. способность выучить наизусть методический материал (20 страниц) до вступления в должность; 2. презентация на собеседовании любой из известных на рынке методики оценки соискателей; 3. разъяснение работодателю вашей мотивации работать в области подбора персонала. Про первый и последний пункт — ВЫ ЭТО серьёзно?))) Что употребляет тот, кто составляет такие требования?))) Время — как известно, деньги. До вступления в должность учить наизусть (!) материал, не относящийся к твоей работе — бездарная ТРАТА времени. И можно хоть что придумать в оправдании такой безумной затеи — но это 100% бред! Чесслово! Более 10 лет в профессии, работал в разных компаниях… и такой идиотизм вижу в первый раз))) Последний пункт вообще «убил». Как будто на должность HR приходит устраиваться дядя [В.] сантехник… и его мотивация как бы не совсем логична. ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев