25 декабря 2025

Операционный директор (COO)

Не указано
Полный день
Мы ищем опытного и системного операционного директора (COO) который возглавит все ключевые процессы компании. Вы будете отвечать за построение эффективной операционной модели, оптимизацию бизнес-процессов и обеспечение стабильного роста.

Вы — профессионал с опытом работы в производственных компаниях, который умеет выстраивать систему, объединять команды и добиваться максимальной эффективности на каждом этапе — от идеи и производства до продаж.

Что вы будете делать?
  • Стратегическое планирование: Участвовать в разработке и реализации общей стратегии компании. Выстраивать операционные процессы в соответствии с бизнес-целями.
  • Управление операциями: Контролировать и оптимизировать все ключевые операционные процессы: производство, логистику, закупки, продажи (B2B).
  • Разработка и внедрение: Механизмов и инструментов, направленных на повышение эффективности производства в Компании (включая обособленные подразделения и филиалы) и в дочерних обществах Дивизиона safety
  • Организационное развитие: Внедрять лучшие практики и стандарты управления. Автоматизировать процессы, повышать производительность труда и снижать издержки.
  • Управление командами: Операционное управление (производство, продажи, маркетинг, финансы). Мотивировать и развивать команду, обеспечивая слаженность и взаимопонимание.
  • Финансовый контроль: Управлять бюджетом, анализировать финансовые показатели, оптимизировать расходы и повышать прибыльность компании
Требования:
  • Высшее экономическое или управленческое образование;

  • Опыт в операционном управлении и P&L;
  • Опыт управления компанией в позиции операционного директора не менее 3-х лет, либо на руководящей должности (операционный, генеральный директор, руководитель крупного подразделения от 500 чел);
  • Опыт в производстве специальной одежды, лёгкой промышленности от 3 лет, как преимущество;
  • Наличие степени MBA будет преимуществом;
  • Владение специализированными инструментами (Excel, CRM, операционные системы);
  • Лидерские качества, гибкость, способность принимать решения;
  • Системное мышление: Способность видеть и выстраивать взаимосвязи между всеми подразделениями компании, создавать эффективные и масштабируемые процессы;
  • Аналитические навыки: Умение работать с финансовыми и операционными метриками, принимать решения, основанные на данных.

Условия:

  • Уникальное преимущество: Вы будете работать в компании с полным циклом контроля над всеми этапами, что дает вам полный контроль над операциями.
  • Карьерный рост: Вы будете напрямую влиять на стратегию развития компании, имея реальные возможности для профессионального и карьерного роста.
  • Безопасная среда: Комфортный офис и производство, соответствующие высоким стандартам.
  • Работа в крупной, стабильной компании;
  • Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
  • Белая заработная плата без задержек;
  • Годовая премия в размере оклада, ежегодная индексация заработной платы, премии;
  • ДМС;
  • График работы 5/2, с 9-00 до 17-30;
  • Оплачиваемый отпуск 31 день;
  • Каждый месяц всем сотрудникам скидки на продукцию бренда URBANTIGER.

Ключевые навыки:

  • Оптимизация бизнес-процессов
  • Стратегическое планирование
  • Управление бизнес процессами
  • Управление эффективностью
  • Руководство коллективом
  • Управление процессами
  • Стратегическое мышление
  • Деловое общение
  • Стратегический анализ
  • Управление рисками
  • Системный подход
  • Стратегический менеджмент
  • Анализ бизнес показателей

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Группа компаний БТК

01 января 2026
При оформлении в цех начинающим швеям обещали поддерживающую сумму в размере 36000 тысяч рублей (после вычета налогов) в месяц. В декабре 2025 г. обещания не были выполнены, и люди остались без денег на самый лучший праздник – Новый год! Обращение в администрацию не принесло результатов – не нашлось ответов на вопросы по наболевшим темам. У швей вообще сложилось впечатление, что отдел по персоналу существует только для того, чтобы принять и уволить тех, кто приходит и уходит. Никто в производственный отдел к начинающим швеям не пришел, не поговорил, не попытался сгладить остроту ситуации. Все красивые обещания о поддержке, которые даются в помпезной рекламе предприятия, разбились о суровые будни швейного производства и человеческое равнодушие административного ресурса. В декабре 2025 г. начинающим швеям работы на потоке не было вообще, люди просто так просиживали без дела, «УБИВАЯ» рабоч...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
01 июня 2025
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
01 марта 2025
психически ненормальные руководители Пишут вам швеи бтк групп города Терек. Писали мы много раз, писали Подопригорину, но всё было напрасно, он нас не услышал. А подойти к нему отдельно и поговорить было невозможно, его окружала Банда, во главе директора БТК Т. З.. И верные его псы, Старший мастер В-1 смены и директор по экономической безопасности Ж. Р.. Всё началось в январе после отпуска, началась неразбериха с талонами. Издав талоны, они просто исчезли, нам объяснили, что техника сломалась, и чтобы мы не переживали руководство, нас заверило, что все будет в порядке, чтобы мы не волновались. 5 марта директор собирает нас, в цеху, и предъявляет нам чек бтк, что мы якобы задолжали деньги, что был неправильно произведён расчёт. Что якобы зарплату нам переплатили. У нас появились сомнения, если нам компания переплатила, то бухгалтерия должна была автоматически списать с нас долг во время з...
Читать весь отзыв
Соискатель
0
Нет комментариев