Официант в кинотеатр «Мираж Синема» (ТЦ ПИК)

Откликалась на вакансию Директор кинотеатра, имею релевантный опыт в управлении в сфере обслуживания, несколько лет работала в другой крупной федеральной сети в должности заместитель директора кинотеатра. На HH мне задали вопрос о возрасте, и после моего ответа 44 года прислали отказ. По мнению руководства компании мне, видимо, нужно завернуться в саван и ползти в сторону кладбища… Хочется напомнить компании о ТК РФ и пожелать найти более компетентных сотрудников в отдел персонала, или они когда-то нарвутся на человека, которому не лень будет обратиться в Трудовую инспекцию и попить кровь юристам компании.

- Работал по чёрному, хотя обещали оформить. По факту, моя вина, что не надавил. В итоге, просто воспользовались моей невнимательностью. — Переработки. Работаете, по факту, иногда и по 13 с чем-то часов (если сеансы попадутся такие). — Большая текучесть кадров. Если вам попался кассир, который вот-вот уйдет — знайте, ему нашли замену в виде вас. Максимум люди увольняются через месяца два. — Были проблемы с другим кассиром (какая-то попалась психичка, часто конфликтовал с ней, но это скорее проблемы человека). По факту, персонал из двух человек. Но из-за нехватки персонала в мелких кинотеатрах вам приходится перерабатывать, никто заменить вас не может, даже отправить другого человека из крупного кинотеатра. — Выписали штраф за кражу продукции (цыгане какие-то украли, но меня даже не ознакомили с видеозаписью, как я отвлёкся. Никого не волнует, что за всем не уследишь). — Нету официальных ...

- Работал по чёрному, хотя обещали оформить. По факту, моя вина, что не надавил. В итоге, просто воспользовались моей невнимательностью. - Переработки. Работаете, по факту, иногда и по 13 с чем-то часов (если сеансы попадутся такие). - Большая текучесть кадров. Если вам попался кассир, который вот-вот уйдет - знайте, ему нашли замену в виде вас. Максимум люди увольняются через месяца два - Были проблемы с другим кассиром. (какая-то попалась психичка, часто конфликтовал с ней, но это скорее проблемы человека). По факту, персонал из двух человек. Но из-за нехватки персонала в мелких кинотеатрах вам приходиться перерабатывать, никто заменить вас не может, даже отправить другого человека из крупного кинотеатра. - Выписали штраф за кражу продукции (цыгане какие-то украли, но меня даже не ознакомили с видеозаписью, как я отвлёкся. Никого не волнует, что за всем не уследишь) - Нету официальных ...

Очень удобно совмещать работу в этой компании и учебу. Отсутствует система штрафов, если конечно сам не накосячишь с кассой. Свободный график. Прекрасная администратор Валерия, к которой в любой момент можно обратиться за помощью. Есть место для отдыха, микроволновка, холодильник, туалет и мойки. После рабочего дня развозят сотрудников на корпоративном такси. Зарплата всегда вовремя. Так же важно отметить корректное поведение со стороны руководства - никто тебе за твои ошибки не будет выносить мозг, как часто бывает. Начальство умеет разговаривать на человеческом языке, не повышает голос и старается вести диалог конструктивно. Несмотря на все минусы, ни разу не пожалела что трудоустроилась в компанию.

Достоинства Чистая кухня.Недостатки Не выдали Зп за 4 недели, меняли ставки по ходу работы, нет стаф питания. Оформление отсутствует, просто кинули на 60тр и сказали что платить не собираются

Не выдали Зп за 4 недели, меняли ставки по ходу работы, нет стаф питания. Оформление отсутствует, просто кинули на 60тр и сказали что платить не собираются

Достоинства Во время моей работы была неплохая зарплата при минимальной загруженности и ответственности.Недостатки Работал с момента открытия по 19 год. При приёме на работу топ-менеджер Кристина Кандакова обещала официальное трудоустройство через три месяца, что не было выполнено вплоть до увольнения. Управляющий работавший с открытия кинотеатра, трусливая истеричная бабенка, лижущая задницу офису, прячущая существующие проблемы подразделения, только бы не узнали. Двойные стандарты в отношении сотрудников. В процессе работы был неплохой коллектив, который регулярно чистили от неугодных, оставляя лишь любимчиков. Самая незавидная роль барменов, офис рисует недостачи даже по тем позициям которых нет в продаже с предидущих периодов, управляющие не хотят разбираться в ситуации, чтобы офис оставался к ним лоялен. Всё недостачи компенсируются исключительно за счёт барменов, управляющие ответс...

Работал с момента открытия по 19 год. При приёме на работу топ-менеджер [К.] [К.] обещала официальное трудоустройство через три месяца, что не было выполнено вплоть до увольнения. Управляющий, работавший с открытия кинотеатра, трусливая истеричная бабенка, лижущая задницу офису, прячущая существующие проблемы подразделения, только бы не узнали. Двойные стандарты в отношении сотрудников. В процессе работы был неплохой коллектив, который регулярно чистили от неугодных, оставляя лишь любимчиков. Самая незавидная роль барменов, офис рисует недостачи даже по тем позициям, которых нет в продаже с предыдущих периодов, управляющие не хотят разбираться в ситуации, чтобы офис оставался к ним лоялен. Всё недостачи компенсируются исключительно за счёт барменов, управляющие ответственности не несут, в обстоятельства не вникают, содействия не оказывают. Берегут только свои шкурки. Если вы решили стать...

Работал с момента открытия по 19 год. При приёме на работу топ-менеджер Кристина Кандакова обещала официальное трудоустройство через три месяца, что не было выполнено вплоть до увольнения. Управляющий работавший с открытия кинотеатра, трусливая истеричная бабенка, лижущая задницу офису, прячущая существующие проблемы подразделения, только бы не узнали. Двойные стандарты в отношении сотрудников. В процессе работы был неплохой коллектив, который регулярно чистили от неугодных, оставляя лишь любимчиков. Самая незавидная роль барменов, офис рисует недостачи даже по тем позициям которых нет в продаже с предидущих периодов, управляющие не хотят разбираться в ситуации, чтобы офис оставался к ним лоялен. Всё недостачи компенсируются исключительно за счёт барменов, управляющие ответственности не несут, в обстоятельства не вникают, содействия не оказывают. Берегут только свои шкурки. Если вы решил...

Работал с открытия кинотеатра до 2019 года. При приёме топ-менеджер Кристина Кандакова обещала оформить официально через три месяца, но этого так и не произошло до самого увольнения. Управляющий, который был с самого начала, оказалась трусливой и истеричной, старалась угодить офису и скрывала проблемы подразделения. Отношение к сотрудникам с двойными стандартами: коллектив был неплохой, но его регулярно "чистили", оставляя только любимчиков. Особенно тяжело приходилось барменам. Офис часто приписывал недостачи, включая те позиции, которых давно нет в продаже. Управляющие даже не пытались разобраться в ситуации, всё списывали на барменов. Ответственности они не несли, помогать тоже не собирались — главное для них сохранить своё место. Барменам приходилось работать за тех, кто опаздывал или прогуливал, и ещё оплачивать чужие ошибки. Подумайте дважды, прежде чем устраиваться барменом в эт...