16 декабря 2025

Начальник участка (дорожное строительство)

от 160000 руб.
Полный день

ООО "Городское управление дорожно-строительных работ" является лидером на рынке строительно-дорожных работ.

Наша компания активно растет и развивается, в связи с этим мы приглашаем в нашу команду Начальника участка.

Наши основные задачи:

  • строительство и ремонт автомобильных дорог;
  • строительство путепроводов и мостов;
  • содержание автомобильных дорог.

Мы предлагаем:

  • официальное трудоустройство, «белая» з/п с ежегодной индексацией, выплачивается 2 раза в месяц;
  • з/п от 160 000 (с кандидатами готовы обсуждать уровень заработной платы в зависимости от квалификации и опыта работы) премии по итогам работы за год при выполнении финансовых показателей, а также премии по итогам ввода особо значимых объектов;
  • объекты в различный районах г. Екатеринбурга, Свердловской области;
  • график сменности на объектах: чередование- одна неделя 5/2, вторая неделя-6/1;
  • доставка служебным транспортом от автобазы (пер. Базовый, 20) до объекта;
  • возможность профессионального и карьерного роста;
  • компенсации и льготы - согласно Трудовому Кодексу РФ, а также за счет работодателя;
  • предоставление спецодежды.

Чем предстоит заниматься:

  • выполнение плановых заданий согласно графику производства работ;
  • участие в разработке ППР, планов работ на участке;
  • оформление и подача заявок на материальные, технические и кадровые ресурсы согласно графику производства;
  • взаимодействие с подрядными организациями;
  • контроль качества работ, проводимых на участке;
  • работа с документацией, оперативная отчетность по работе участка;
  • выполнение требований заказчика в области качества и сроков исполнения работ;
  • ответственность за ТМЦ участка, работа с персоналом, контроль дисциплины труда;
  • обеспечение соблюдения правил и норм по охране труда.

Для нас важно:

  • образование техническое, либо строительное (профильное), а также смежные отрасли и направления;
  • опыт работы в сфере автодорожного строительства/ремонта/содержания;
  • опыт организации и контроля работ;
  • знание норм и правил кап. ремонта автомобильных дорог;
  • знание и чтение чертежей;
  • личностные качества: энергичность, ответственность, работоспособность, добросовестность, стрессоустойчивость.

Ключевые навыки:

  • {"name":"Организаторские навыки"}
  • {"name":"Строительство"}
  • {"name":"Пользователь ПК"}
  • {"name":"Производство строительно-монтажных работ"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ГУДСР

12 сентября 2020
Начнем с основного: отсутствие информации о заработной плате. Мне позвонили САМИ и после недолгого телефонного разговора пригласили на собеседование. Находится компания на Сибирском тракте, недалеко от ж/д станции Лесотехническая. Даже если ехать из центра-это довольно далеко и неудобно. Приехал на собеседование с hr, поскольку ехать дрвольно далеко, да еще и пробки, я понял, что не успею вовремя и предупредил, что опоздаю на 15 минут, по приезду я прождал еще почти пол часа, так как у них образовалось какое-то срочное совещание. «Ладно,-подумал я, с кем не бывает». Интервью было недолгим, буквально 20 минут. Но о зарплате ничего не было сказано, только лишь тл, что она есть, и состоит из оклада и премии. Затем мне назначили второе собеседование, уже с руководителем отдела. Итого: я потратил час на дорогу и пол часа оэидания в вестибюле, чтоьы 20 минут поболтать. Приехав второй раз (это ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 июля 2015
Недобросовестный работодатель. Наша проблема задевает огромное количество людей. Самый главный вопрос заключается в том, как защитить права работника! Я работал 2 месяца в ООО «ГУДСР» г. Екатеринбурга, переулок Базовый д 20. тел руководителя Истомина Владислава Викторовича: 7 (xxx-xxx) 23−95. При увольнении меня лишили премии, сказав: — «увольняешься, и значит, ничего не получишь». По договору написано следующее: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, с учётом характера режима работы. Тарифная ставка составляет 43.23 рубля в час + уральский коэффициент. Премирование работника осуществляется на основании Положения об оплате труда, Положением о премировании ООО „ГУДСР“, но данное положение никому не показывают и я не в курсе, что там прописано». По сути, получается, что договор изначально составлен так, что ни один суд нам эту премию не вернет. А как же права чел...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев