Вакансия Начальник (Подстанция Слободка) в Усть-Луга Ойл - Санкт-Петербург

Обязанности:

осуществлять руководство подстанцией;
планирование производственно-хозяйственной деятельности ПС;
организация и контроль эксплуатации электротехнического оборудования и устройств, зданий и сооружений ПС и ВЛ-110кВ;
организация работ по продлению сроков эксплуатации, модернизации и техническому перевооружению электротехнического оборудования и устройств ПС и ВЛ-110кВ;
анализ опыта эксплуатации и организация работ по повышению надежности и безопасности работы электротехнического оборудования и устройств ПС и ВЛ-110кВ;
управление персоналом ПС (9 человек);
организация заключения и сопровождение договоров на техническое обслуживание и ремонт оборудования ПС и ВЛ-110кВ;
ведение договоров по энергоресурсам.

Требования:

правила технической эксплуатации электроустановок потребителей (ПТЭЭП);
правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (ПРП);
правила устройства электроустановок (ПУЭ);
правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ ЭЭ);
правила технической эксплуатации электрических станций и сетей (ПТЭЭСиС);
схемы, характеристики и конструктивные особенности, нормальные и аварийные режимы работы обслуживаемого оборудования;
приборы и аппаратуру, применяемые при испытаниях и измерениях;
объемы и нормы испытаний электрооборудования, устройств сетевого оборудования, характеристик его изоляции и допустимых режимов работы;
основы трудового законодательства, правил по охране труда, производственной санитарии, пожарной безопасности и взрывобезопасности;
иметь V группа по электробезопасности - до и выше 1000В.

Условия:

место работы: Вистинское сельское поселение, Кингисеппского р-на, Морской торговый порт Усть-Луга, комплекс наливных грузов;
оформление в соответствии с ТК РФ;
пятидневная рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье;
срок испытания 3 месяца (ежемесячная премия после его прохождения);
расширенный социальный пакет (медицинское страхование, компенсация фитнеса, компенсация затрат на отдых и оздоровление работников и детей, материальная помощь);
бесплатное посещения бассейна;
частичная компенсация питания;
компенсация аренды жилья (по договоренности);
компенсация расходов на переезд;
корпоративная развозка из г. Кингисепп, г. Ивангород к месту работы и обратно.