25 декабря 2025

Начальник отдела кадров

от 40000 руб. до 40000 руб.
Полный день
Требования:
  • Опыт работы от 3-х лет в должности специалиста отдела кадров
  • Опыт работы 1С: Предприятие 8.3 ЗУП, Сбис
Обязанности:
  • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод и увольнения сотрудников);

  • ведение воинского учета;
  • укомплектованность штата;
  • ведение табеля учета рабочего времени;
  • сдача отчетности в государственные фонды.
Условия:
  • Официальное трудоустройство;
  • Рабочий день с 9.00 до 18.00.

Ключевые навыки:

  • Штатное расписание
  • Прохождение проверок кадровых инспекций
  • Автоматизация кадрового документооборота
  • Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
  • Воинский учет
  • Отчетность в государственные фонды

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ЭКОФУД

13 ноября 2020
Расскажу историю о взаимодействии с данной компанией, а в частности, с ее директором [Н.] [А.] Выводы делайте сами. Я участвовал в конкурсе на вакансию территориального менеджера по продажам. Прошел все этапы собеседования. Последним этапом была личная встреча, где в конце переговоров я обозначил, что у меня уже есть предложение по работе от другой компании и мне нужно решение по данной вакансии на следующий день. На следующий день со мной связался [А.] и сообщил мне, что принял решение в мою пользу. [А.] попросил паузу в 3 4 рабочих дня для того, чтобы запустить аналогичный проект в Томске. После, с его слов, он должен был приехать для того, чтобы ввести меня в должность. Что происходило дальше сложно назвать нормальной деловой коммуникацией. Все обозначенные им же сроки [А.] игнорировал, на связь сам не выходил. На мои звонки поначалу отвечал, говорил, что все нормально и работать буде...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
11 ноября 2020
Расскажу историю о взаимодействии с данной компанией, а в частности, с ее директором [Н.] [А.]. Выводы делайте сами. Я участвовал в конкурсе на вакансию территориального менеджера по продажам. Прошел все этапы собеседования. Последним этапом была личная встреча, где в конце переговоров я обозначил, что у меня уже есть предложение по работе от другой компании, и мне нужно решение по данной вакансии на следующий день. На следующий день со мной связался [А.] и сообщил мне, что принял решение в мою пользу. [А.] попросил паузу в 3−4 рабочих дня для того, чтобы запустить аналогичный проект в Томске. После, с его слов, он должен был приехать для того, чтобы ввести меня в должность. Что происходило дальше, сложно назвать нормальной деловой коммуникацией. Все обозначенные им же сроки [А.] игнорировал, на связь сам не выходил. На мои звонки поначалу отвечал, говорил, что все нормально и работать б...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев