19 декабря 2025

Начальник отдела электронной коммерции(e-commerce)

от 120000 руб.
Полный день

О компании:
Мы — динамично растущая компания в сфере сервисного обслуживания, поставки питьевого оборудования и систем водоподготовки/ водоочистки.

В связи с увеличением и ростом бизнеса открыта вакансия директора электронной коммерции (e-commerce) — стратега и операционного лидера, который превратит амбиции в измеримые результаты, выстроит систему и будет драйвером роста.

Ваша миссия: Успешный запуск интернет-магазина (есть готовый сайт с товарами); выполнение плана продаж, своевременное разработка и размещение контента; бесперебойная работа сайтов компании. Вы станете ключевым звеном между стратегией собственника и ее ежедневным исполнением.

Обязанности:

1. Стратегия и развитие:

  • Разработка и реализация стратегии развития онлайн-продаж
  • Вывод новых продуктов и направлений
  • Анализ рынка, конкурентов и потребительского поведения
  • Построение и масштабирование воронки продаж

2. Управление командой:

  • Постановка задач и контроль отделов: маркетинг, продажи, логистика, поддержка
  • Мотивация, обучение и развитие сотрудников
  • Работа с подрядчиками (разработчики, SMM, SEO, логистика)

3. Финансы и экономика

  • Формирование и контроль бюджета
  • Контроль показателей P&L, маржинальности, ROI рекламы
  • Оптимизация расходов и повышение рентабельности

4. Операционная деятельность

  • Управление ассортиментом: закупки, остатки, ценообразование
  • Организация процессов логистики, доставки и возвратов
  • Контроль качества клиентского сервиса (в том числе через NPS, CRM)

5. Маркетинг и продвижение

  • Разработка и контроль маркетинговой стратегии
  • Анализ эффективности каналов (SEO, контекст, таргет, маркетплейсы, блоги)
  • Управление акциями, спецпредложениями, контентом
  • Согздание и ведение каналов на YouTube, RUTUBE, ВК, Телеграм
  • Выгрузка материалов на сайты компании.

6. Аналитика

  • Ежемесячный анализ ключевых метрик (LTV, CAC, конверсия, AOV и др.)
  • Принятие управленческих решений на основе данных
  • A/B тестирование гипотез и изменений
  • Юридический контроль (договора, политика конфиденциальности)
  • IT-архитектура магазина: выбор CMS, интеграции с CRM, 1С УНФ, Битрикс и прочим ПО
  • Работа с маркетплейсами — Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет.

Требования:

  • Высшее образование - желательно техническое/IT направление;
  • Опыт создания и продвижения торгующих сайтов и интернет- магазинов с "0",примеры работы будут преимуществом;
  • Навыки программиста; умение составлять ТЗ, контролировать выполнение;
  • Уверенный пользователь 1С УНФ, Битрикс;
  • Аналитика конкурентов /Опыт улучшения внутренних показателей воронки;
  • Опыт управления сотрудниками от 3 чел./ опыт обучения сотрудников;
  • Опыт с digital-маркетингом: SEO, реклама, email, аналитика;
  • Умение оптимизировать процессы, внедрять новые функции сайта и интеграции;
  • Честность и порядочность;
  • Лидерские качества, коммуникабельность, ориентация на результат, ответственность, самостоятельность в принятии решений.

Условия:

  • Офис по адресу м.Большевиков, ул. Латышских Стрелков, д. 31А;
  • Стабильные выплаты и возможность влиять на свой доход. На период испытательного срока доход от 120 тыс. руб., после испытательного от 150 тыс.руб. до 300 тыс. руб.
  • График работы 5/2 в офисе / в магазине (с 9:00 до 18:00);
  • Карьерный рост и новые возможности ;
  • Справедливое и амбициозное руководство;

Если ты имеешь аналогичный опыт работы,тебе интересно развиваться в направлении e-commerce - приглашаем тебя усилить нашу Команду, зарядится нашим позитивом, драйвом и вместе расти!

Ключевые навыки:

  • E-Commerce
  • Digital Marketing
  • Стратегический маркетинг
  • Интернет маркетинг
  • Планирование продаж
  • Веб-аналитика
  • Управление командой
  • Аналитика продаж

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ВОДЭКА

04 апреля 2026
Компания: ООО «водэка» (водоочистка, обслуживание пурифайеров) Адрес офиса: СПб, ул. Латышских Стрелков, д. 31, лит. А Как найти: Офис на втором этаже (215 кабинет), хотя на первом этаже тоже есть помещение, где сидят сотрудники. Руководитель: б.в.а. (он же «главный якорь» компании) Мой опыт общения с компанией (собеседование и не только) Решила поделиться опытом, чтобы другие не тратили время. Всё началось с собеседования. Общалась с девушкой по имени Инга — она производит приятное впечатление, адекватная, как HR — молодец. но, как выяснилось позже, всё, что она говорит на собеседовании, ей спускает сверху сам директор б.в.а. Он просто диктует ей текст, а сам даже не понимает, что несёт. И главное — потом он с лёгкостью отказывается от своих же слов. Это у них норма, кстати. Если угораздит устроиться, в первый же день спросите коллег — они вам быстро объяснят, что к чему. О директоре (с...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
17 сентября 2025
На мой взгляд, Ген. директор относится к своим сотрудникам как к «расходникам», которыми можно помыкать и не во что не ставить. Когда я пришёл в эту контору, то не понимал того, почему Ген. директора называли «Мальчиш — Плохиш», но с каждым днём работы я приближался к пониманию. А. — непосредственный руководитель у Техников, говорил, что терпит все унижения от В.А. (так он называет Ген. директора), потому что хочет уехать в Москву и стать там директором филиала «Водэка». А сейчас А. пишет служебные записки на сотрудников, потом им говорит, что, дескать, я не подлец, а просто меня заставил В.А. это написать; потом опять пишет докладные, опять оправдывается и так по кругу. Здесь применяют «серую» зарплату, а она чревата невыплатами при больничных, отпускных, да и в других случаях, когда Ген. директор, видимо, просто решил на тебе сэкономить. Критериев и методики по подсчёту своего заработк...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
31 августа 2025
Работники в этой конторе надолго не задерживаются (самый «долгожитель» в этой конторе А.-П. — проработал 8 месяцев, он на всех «служебках» строчит и говорит, что терпит это унижение со стороны Ген. директора лишь потому, что хочет возглавить филиал в Москве). А уходят люди (были очень грамотные и ответственные) из-за отвратительного отношения к себе со стороны Ген. директора. А кто думает, что может с ним ужиться, через несколько месяцев жалеют о потраченном времени. К тому же он ещё не выполняет свои обещания! Ген. директор хотел, чтобы на майских праздниках кто-нибудь начал ремонтировать переговорную комнату. Обещал при этом «не обидеть» и хорошо оплатить. Видимо, те, кто уже сталкивался по таким вопросам с Ген. директором, уже знали, что не стоит с ним связываться (добровольцев не было) — я об этом не знал и принял предложение, впоследствии пожалев об этом, потому что мне ни копейки з...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев