15 декабря 2025

Монтажник приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления

от 121000 руб.
Вахтовый метод

Мы предлагаем:

  • Работа в крупнейшей в отрасли компании.
  • Расширенный социальный пакет, ДМС, включающий стоматологию и страхование жизни.
  • Оплата дороги к месту работы + трансфера, мед. осмотра, отпуска.
  • Предоставление суточных, карты питания, жилья.
  • Санаторно-курортное лечение по России за счет предприятия.
  • Возможность повышения квалификации за счет предприятия.
  • Заработная плата зависит от разряда по квалификации.
  • График работы: вахта 90/30 5/2 12ч
  • Обязанности:

  • Демонтаж/монтаж силовых, контрольных, оптических кабелей.
  • Демонтаж/монтаж проводов с установкой металлоконструкций под их прокладку в действующих цехах при работающем оборудовании.
  • Разделка, подключение кабелей к датчикам, электрооборудованию, электродвигателям и различным приемникам.
  • Установка пультов, щитов местного управления технологическим оборудованием.
  • Оборудование: электрические исполнительные механизмы, частотные преобразователи; электромагнитные, ультразвуковые, вихревые расходомеры; преобразователи диф. давления, термометрия, ПЛК Regul.
  • Требования:

  • Среднее общее образование.
  • Наличие свидетельства по профессии монтажника приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления.
  • Наличие опыта работы приветствуется, возможно рассмотрение кандидатов без опыта работы.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Норникель

01 марта 2026
Суровые климатические условия. Экологические риски. Определенная транспортная оторванность анклава НПР от материковой части страны. Техническое состояние многих (не только вспомогательных) производств. Раздробленность исходной технологической цепочки бывшего Норильского комбината. Отсутствие реального права принятия значимых решений на уровне структурных подразделений ( все "отдано на усмотрение" структурам головного офиса г. Москва или их выездным представителям- аудиторам). Напряженные отношения в коллективах большей части производств. Отсутствие адекватного уровня оплаты труда, с учетом региона, относительно схожих производств материковой части страны. Декларативность заявленной политики единых интересов рабочих, линейных ИТР и Руководителей. Фактическая цель 90% мотивационных программ для рядовых работников - исходное привлечение работника и последующее препятствие его увольнения ( з...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев