Младший сервисный инженер (медицинское оборудование)

Отсутствие стратегии. Отделами руководят часто глупые и неопытные люди, никогда не работавшие на рынке медизделий. В июле 2023 г. зачем-то назначили руководить маркетингом нового сотрудника, не имеющего представления о продвижении продукции и функционировании системы здравоохранения. Карьерного роста нет, оценивание сотрудников по непонятным критериям. Наличие всех необходимых структур для обеспечения поставок медизделий. В целом коллектив профессиональный. Компания стабильна.

Работаю в маркетинге не так много, ужасный коллектив, одни старпёры, все в лицо улыбаются, за спиной крысятничают. Руководитель по маркетингу П.А. — отдельная тема, ничего не знает и на всех орёт, обожает, когда ему [censored] лижут и хвалят. Обещали всему научить, но никто ничему не учит. Увольняют тех, кто не угодил, полный хаос.

Все отзывы с хорошей оценкой на hh пишет эйчар, чтобы заманивать людей, настолько глупые, что пишут литературным языком. «Менторство»? «Вектор движения»? Господи, кто вообще знает такие слова там. Везде полный хаос, гендир на всех орёт, все перед ним трясутся и оправдывают такое токсичное поведение, каждый пытается на себя перетянуть одеяло. Премий нет, текучка большая, сейчас перед премией (она в апреле) людей сливают, чтобы им ничего не выплатить. Если заболел, 3 дня можешь работать из дома, а потом бегом в офис или бери больничный, отдел кадров с секундомером следит, кто сколько в офисе. Белая компания, есть обучение, ДМС

В компании заманивают премией в 6 окладов (не для продажников), а как приходит время выплачивать, то планы продаж не выполнены, то гендир передумал выплачивать, систем KPI нет, «премия выплачивается на усмотрение руководителя», так написано в договоре, какого именно руководителя — хз, поэтому текучка большая, т.к. премию якобы получаешь после отработанного календарного года. В компании в основном работают 45+, завистливые, некомпетентные люди, есть профессионалы, но они очень быстро покидают компанию. Сейчас набирают неопытных студентов, чтобы платить им копейки и самоутверждаться за их счет. На компанию 4 сейлз-менеджера… никакого планирования и системного мышления, тут о таком вообще не слышали. Если хотите неадекватное руководство, ужасный коллектив — добро пожаловать.

Клубок змей, к трудоустройству НЕ рекомендуется. Лицемерие и обман во всем, текучка кадров с такой скоростью говорит о многом. Офис 5 мин от метро.

Генеральный директор оскорбляет сотрудников. Орет на женщин, доводит до слез! . Нет

Если Вы хотите ежедневно получать непонятно за что, если истерические вопли с оскорблениями на грани истерики взрослого, на вид- вполне серьёзного мужика — генерального директора (так, на минутку), для Вас — нормально, если смена в течение года 60% состава Вам ничего не говорит — великом в команду лидеров и профессионалов Мирус Медикал… Это ещё про коллектив не рассказываю…

Взяли на работу в эту компанию, но сказали, что перед началом работы надо пройти тренинг, что это поможет влиться в коллектив, что это игра типа такая. Тренинг личностного роста длился 3,5 дня. Смысл тренинга — я готова делать для компании ВСЕ, что потребуется, даже если это не входит в круг моих обязанностей. Что именно «ВСЕ» не говорят. Тренинг включает зажигательные танцы, обнимания, пристальное смотрение в глаза, слезы и т.д. После того, что я сказала, что готова делать свою работу лучше всех, но про «ВСЕ» — не уверенна, начался кошмар, эти милые люди стали меня открыто ненавидеть. Итог тренинга — мне прислали смс о том, что меня на работу не берут. Мои профессиональные качества их даже не интересовали!