15 декабря 2025

Младший редактор социальных сетей

Не указано
Полный день

Robusta — международная IT компания, которая разрабатывает программное обеспечение, создает веб-сервисы и внедряет аналитику. Шаг за шагом мы вывели на рынок несколько успешных проектов и собрали их в один общий дом, который и назвали Robusta.

Если хочешь развиваться в роли редактора и хорошо ориентируешься в сфере iGaming — откликайся. Мы поддержим и дадим всё необходимое для роста!

Ждём тебя!

Чем предстоит заниматься:

  • Поиск новостей (RSS лента, Google News, конкуренты) в iGaming-индустрии.

  • Наблюдение за отчетностями компаний.

  • Аудит социальных сетей.

  • Написание постов в канал.

  • Ведение аккаунта LinkedIn.

  • Публикация 1 Shorts в день на / 2-3 Reels.

  • Подбор изображений для постов и добавление на них лого в Figma.

Что мы от тебя ожидаем:

  • Понимание iGaming-индустрии, ключевых терминов/определений.
  • Английский язык не ниже B2 (требуется читать новости в оригинале).
  • Русский язык (грамотная письменная речь, особенно пунктуация).
  • Умение работать с нейросетями (GPT, Claude).
  • Желателен опыт работы в Figma.
  • Понимание SMM-метрик.
  • Опыт работы контент-менеджером / копирайтером будет плюсом.

Почему у нас классно работать:

  • Крутая команда и интересный бурно развивающийся продукт, в котором ещё много всего предстоит сделать!
  • Офисный или гибридный формат работы со стильным офисом в центре Москвы в пешей доступности от метро Кропоткинская или Арбатская.
  • Насыщенная корпоративная жизнь: от походов в музеи до rave-вечеринок.
  • Компенсация расходов на спорт, английский язык и другие профессиональные курсы.
  • ДМС. Нам важно, чтобы наши сотрудники развивали свои компетенции и были здоровы!
  • Подарки на День Рождения, Свадьбу, Рождение ребенка - ведь мы не можем пройти мимо таких событий!
  • Реферальная система — бонус за приведенного сотрудника.
  • Работа без бюрократии и ненужных ритуалов. Мы работаем вместе, чтобы помочь вам реализовать ваши амбиции, а компании — расти!

Процесс общения проходит всего в несколько этапов: 1. HR интервью 2. Тестовое задание 3. Интервью с лидом 4. Оффер

Если тебя заинтересовала наша позиция, то непременно отправляй свой отклик, мы свяжемся с тобой для более детального общения!

Ключевые навыки:

  • Копирайтинг
  • Поиск новостей
  • Figma
  • SMM

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Robusta

23 мая 2024
- 0 заинтересованности в развитии сотрудников — при небольшом штате непосредственно IT отдела, очень раздутый штат менеджмента, продакт на каждых 2−3 разработчиков, лид, СТО, руководитель IT отдела — что пораждает кучу какого-то микроконтроля со всех сторон — недоверие тех. комманде, продакт может написать, что видел МР и т.к. у него когда-то был опыт в разработке, то он бы сделал по другому, без какого-либо обоснования — ужасные процессы, менеджмент постоянно проводит какие-то эксперементы, решает надумманые проблемы, чем вносит сумятицу в работу — постоянное увеличение бюрократии — любые изменения совершенно не обсуждаются с коммандой, будь то в процессах, или же например техническое собеседование может проводится без участия разработчиков, СТО решил нанять джуниор разработчика — не поговорил с коммандой и просто кинул его «в воду" — отсутствие понятного плана развития системы, на прос...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 июня 2023
1. Оформление. Первый по порядку, но не первый по значимости (хотя каждому своё) — это отсутствие «белой» заработной платы и белого оформления. Конечно, вас могут оформить официально, если вы попросите это сделать, но также вас могут оформить через ИП/самозанятость/ГПХ, а в худшем случае не оформят никак (вариант в «чёрную»). Вариант официального оформления со значительным нюансом — полностью белую заработную плату вы получать не будете, поэтому часть будет в конверте. Важно ли это? Полагаю, что очень, т.к. это даёт вам некоторые гарантии того, что вас не смогут выкинуть на улицу в один день без выплаты нескольких окладов. 2. Заработная плата. Ты, как сотрудник, никому не нужен. Может, тебе повезёт с руководителем, который будет регулярно ходить к вышестоящему начальству и просить повышения своим сотрудникам. Я выступал как раз в роли такого руководителя и скажу честно — это бой каждый р...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
06 июля 2022
Получил приглашение на РОПа и HR [Д.] М. Предложил выбрать время видеоинтервью в специальном сервисе, откуда придёт ссылка на почту. В назначенный день и время [Д.] написал вопрос, готов ли к видеоинтервью. Когда увидел подтверждение, сказал, что у него проблемы и попросил связаться на следующий день в 13:00, но данное время у меня было занято, и я ответил, что планировал сегодняшний день от назначенных встреч. После моего уточнения «[Д], мне вас ожидать?» Никаких ответов не получал. Считаю это крайне неуважительным отношением. Я в это время мог заняться другими делами или назначить другие собеседования. Предлагаю [Д.] обучиться тайм-менеджменту и уважительному отношению к людям. Даже если случился форс-мажор, можно было объяснить, извиниться за доставленные неудобства и попытаться вернуть доверие. Совет — обходите их стороной и не тратьте свое время. Не найдено
Гость
0
Нет комментариев