15 декабря 2025

Младший маркетолог (B2B)

Не указано
Удаленная работа

Основная задача

Продвигать продукты для корпоративных клиентов:
— проводить исследования рынка, клиентов, текущей базы
— работать с упаковкой продуктов, CJM B2B-клиентов, воронкой привлечения лидов
— заказывать и готовить креативы, брифы, медиапланы для каналов продвижения
— обеспечивать необходимый объем маркетинговых активностей для выполнения плана по привлечению целевых лидов и плана продаж (совместно с отделом продаж)
— оценивать все маркетинговые активности в метриках и цифрах

Подробнее про функционал:

Аналитика и исследования:

  • Регулярно проводить анализ существующей клиентской базы отдела корпоративных продаж, разрабатывать портреты ЦА
  • Проводить исследования рынка, конкурентов, внешних мероприятий, аудитории

​​​​​​​Взаимодействие со структурными подразделениями:

  • Реализовывать проекты совместно с другими командами компании

  • Обеспечивать работу каналов продвижения: заполнять медиапланы и контент-планы, проводить брифинги, готовить необходимые материалы и данные

Операционные задачи:

  • Разрабатывать ТЗ на необходимые креативы, лид-магниты, посадочные страницы

  • Проектировать и оцифровывать воронки привлечения и CJM

  • Находить целевые мероприятия для B2B-продуктов (цель — привлечение лидов) и готовить офферы для них

  • Работать с текущей базой клиентов и растить LTV

  • Собирать аналитику по всем активностям, корректировать подходы на основе цифр

Мы обращаем внимание на следующие моменты

  • Опыт в маркетинге от 1 года
  • Вы любите своих клиентов и искренне хотите им помочь
  • Вы знаете, как рассказать про свой продукт через интересную историю и можете подобрать способ донесения информации до каждой целевой аудитории
  • Вы можете встать на место клиента и объяснить себе, как те продукты, которые Вы продвигаете помогут решить его повседневные задачи
  • Вы умеете работать с цифрами, метриками, данными и аналитикой. Вы умеете просчитывать планируемый результат, оценивать фактический и принимать решения на основе цифр
  • Вы умеете работать автономно. Когда перед вами ставят задачу, можно отпустить вас в свободное плавание и не беспокоиться о ее решении. Если вы в тупике, то сами придете и попросите помочь
  • Опыт работы с b2b аудиторией будет преимуществом
  • Вы живете в Москве (МО) или СПб

Предложение с нашей стороны

  • Трудоустройство: официальное оформление в штат компании, зарплата и премии «белые». Все по ТК РФ.
  • Мы работаем в режиме home-office (удаленно): рабочие встречи проводим онлайн, а при желании личной встречи с коллегами или партнерами приезжаем к нам офис (Патриаршие пруды).
  • У сотрудников всегда есть доступ к книгам по саморазвитию, кругозору, научпопу, здоровому образу жизни, творчеству, а также к детским или даже еще не вышедшим книгам из ассортимента МИФа и других издательств холдинга «Эксмо-АСТ».
  • Мы заботимся о своем эмоциональном и физическом благополучии: воркшопы на разные темы, проводим большие корпоративные мероприятия, имеем доступ к качественному медицинскому обслуживанию по ДМС (включая работу с психологом).
  • Выстраиваем прозрачные процессы на компанию в целом: ежегодные встречи по достижениям, ежемесячные митапы, на которых мы обсуждаем все самые главные новости, произошедшие с компанией и в командах, смотрим в доходы и каналы, обсуждаем планы и дальнейшие шаги.

Ключевые навыки:

  • {"name":"B2B маркетинг"}
  • {"name":"Аналитическое мышление"}
  • {"name":"Работа с большим объемом информации"}
  • {"name":"Деловая коммуникация"}
  • {"name":"Маркетинговый анализ"}
  • {"name":"Маркетинговые исследования"}
  • {"name":"Маркетинговые коммуникации"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Издательство МАНН ИВ В и ФЕРБЕР

30 декабря 2024
Стоит исключать случаи конфликтов между сотрудниками, возникающие вследствие неисполнения ими своих обязанностей, необходимо избегать искажения информации, игнорирования рабочих процессов, замечать ложь и давать ей объективную оценку. Важно не перекладывать ответственность за намеренные деструктивные действия сотрудников на других, поддерживать конструктивную атмосферу в коллективе, ценить труд, знания и опыт каждого технического специалиста, не создавать условия для персональной привилегированности и травли. Хочу отметить, что мне пришлось столкнуться со всем противоположным, что написано в положительных комментариях об этой организации, а также ими самими про себя. Мои непосредственные руководители продемонстрировали надменность и высокомерие. В сухом результате, после проделанных со мной интриг и триангуляций, было совершено принуждение к увольнению, осуществленное действием с сомните...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
06 июля 2024
В качестве примера, в моем случае обязанности за чужую технику, к которой я не имею свободного доступа, перекладывали на меня. Когда я зафиксировал и подсветил менеджеру по персоналу на тот момент, что из одной части офиса не сообщается ни через какие средства связи, что не работает или с каким техническим вопросом сложности, что и меня всячески избегают, проявляя пассивную агрессию, не обращают внимание на моё существование, стал должен приезжать в офис и персонально спрашивать. Когда мне перестали сообщать что-либо даже при посещении, стал виноват что не вызвал доверие, не могу наладить взаимодействие, со мною неудобно и у меня там конфликт, несмотря на то, что я просто указал на прописанный порядок работы вопросов с техникой и выполнял поручение по направлению сотрудников на этот процесс, а при попытке направить на конструктив уже их руководителя, указав на то, что стоит проверять сущ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев