23 декабря 2025

Middle Project Manager

Не указано
Полный день

Важно! Вакансия только в офисе или гибрид (3 дня в офисе)

Сейчас мы находимся в стадии активного развития проектного офиса, поэтому ищем активного проджект-менеджера, который усилит нашу команду

Что мы предлагаем:

  • стабильную и достойную заработную плату, соответствующую твоим ожиданиям и скиллам
  • ДМС (после испытательного срока)
  • классный офис рядом с центром города (с оборудованной кухней, спортзалом, душевыми и пр.)
  • классические 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня в офисном или гибридном формате
  • молодой и дружный коллектив, совместные крутые мероприятия (корпоративы, вылазки на природу, настольные игры, квизы и пр.)
Что нужно делать:
  • реализация полного цикла проекта (инициация, планирование, реализация, завершение)

  • постановка задач, отслеживание и контроль выполнения

  • отчетность по текущему состоянию проекта

  • выявление и инициирование продуктовых фитч - от момента работы с заказчиком до релиза с технической командой

  • приемка выполненных работ

Что ждем от тебя:
  • знание стандартов и методологий проектного и гибкого подхода

  • знание жизненного цикла программного обеспечения

  • навык постановки задач и контроля выполнения

  • опыт работы с распределенной командой

  • приоритизация

  • управление рисками

  • опыт успешного ведения переговоров

  • навыки аналитики

Будет плюсом:

  • опыт работы в сфере финтех, геймдев

Если чувствуешь, что вакансия тебе подходит, то откликайся, будем знакомиться :)

Ключевые навыки:

  • Тайм-менеджмент
  • Грамотная устная речь
  • Грамотная письменная речь
  • Жизненный цикл проекта

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Maxima

17 января 2026
Хочу написать достаточно большой отзыв об этой компании, чтобы другие не попались на эту удочку. Фактически это беттинг и казино, сообщают об этом на более поздних этих интервью, ну и вообще очень обтекаемо обходят эту тему. Сразу продавливают при офере на оплату не полностью официально, я так понимаю, кому как повезёт, могут предложить 50%, но обычно не более 20%. Главная проблема — отношение к людям, тут это просто расходный материал. За последний год уже второй с.т.о., второй lead фронтовой команды, второй lead бэкенд команды, которых, кстати, тоже всех уже попросили уйти. Руководство не ценит сотрудников на деле, лишь на словах. Процессы не выстроены, зоны ответственности размыты, документации нет, пробелы огромные. Сотрудники не взаимозаменяемы. Стратегия и планы постоянно меняются, команда лидов регулярно обновляется. Добавляются непрофильные продукты и нагрузка, за которую также н...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев