24 декабря 2025

Менеджер розничной сети (ЗЖМ)

от 80000 руб. до 120000 руб.
Полный день

Мы сеть фирменных пекарен "Гридневъ-Хлебъ". Наш хлеб производится по многоступенчатой бездрожжевой технологии, на заквасках, без использования смесей и химических добавок.
Пекарни "Гридневъ-Хлебъ" уютные и отлично обустроенные как для гостей, так и для персонала.

Ждем в свою команду менеджера розничной сети.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Официальное оформление с первого рабочего дня;
  • Все преимущества оформления по ТК РФ (отпускные, больничные, стаж и т.д.);
  • Стабильная белая заработная плата: оклад + KPI + премии (итоговая сумма обсуждается на собеседовании);
  • Возможность карьерного роста;
  • Возможность увеличить свой доход за счет высоких результатов;
  • Скидки на продукцию компании.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

  • Управление пекарнями на выделенной территории (3 торговых точки);
  • Управление уровнем предоставляемого сервиса;
  • Управление товарными запасами и ассортиментом - отслеживать остатки товара, формировать заявки;
  • Контроль за качеством продукции - контролировать товарный вид и сроки годности товара;
  • Заниматься отбором и обучением новых сотрудников
  • Инициировать промо-активности и внедрять новые идеи в работу.

НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

  • Имеет опыт работы в аналогичной должности или опыт управления коллективом от 1 года;
  • Гордится своими результатами и хочет добиться большего;
  • Ответственный, дисциплинированный, стрессоустойчивый;
  • Готов к расширению профессиональных компетенций в сфере управления розничной сетью;
  • Мобилен и может быстро передвигаться по служебной необходимости.

Звоните, мы ждем именно Вас!

Ключевые навыки:

  • Руководство коллективом
  • Управление продажами
  • Розничная торговля
  • Обучение персонала
  • Адаптация персонала

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Гридневъ-Хлебъ

31 августа 2026
Ночная сборка продукции. К сожалению на должность сборщика никто не хочет оставаться работать и вот почему. В руководстве одни девушки, а общаться они не умеют, ни между собой ни с новыми сотрудниками, которые приходят. Бригадиры и руководитель совершенно не обучают новых людей. Люди приходят и пока бригадиры стоят в сторонке и обсуждают свежие сплетни, новенькие остаются совершенно без внимания. Как думаете, кто их обучает? Конечно же их обучают сами сборщики. И вот возникает вопрос, а для чего нам руководство, если они не хотят заниматься и обучать новых людей. При этом они стоят в сторонке и каждый день обсуждают как же все плохо работают, какие все слабые приходят работники. При этом приходят хорошие ребята, но уходят просто потому что руководство совершенно некомпетентно в обучении новых сотрудников, да и в целом работа организована очень слабо, вся работа держится чисто на сборщика...
Читать весь отзыв
-
0
Нет комментариев