23 декабря 2025

Менеджер продукта в команду монетизации и пользовательского опыта Аренды

Не указано
Полный день

Яндекс Аренда — сервис, который помогает жильцам быстро находить жильё, а владельцам — удобно и безопасно сдавать квартиры. Мы развиваем экосистему решений для аренды: от поиска и коммуникации до финансовых продуктов после сдачи в аренду.

Мы ищем продакт-менеджера для развития направлений монетизации и пользовательского опыта. Вы будете работать над сервисом, который соединяет онлайн-удобство с офлайн-реальностью, подобно сервисам такси или доставки еды.

Ваша миссия — находить баланс между прибыльностью сервиса и удовлетворённостью пользователей. Вы будете влиять на ключевые бизнес-метрики, создавая ценность как для компании, так и для наших клиентов.

Какие задачи вас ждут

Работа с метриками продукта
Вам предстоит улучшать продуктовые метрики на основе бизнес-целей. Создавать новые и развивать текущие механики монетизации сервиса: работать с проектированием тарифов и платных продуктов, анализировать эффективность текущих моделей. Строить решения для работы с платежами, удержаниями и возвратами.

Аналитика и работа с данными
Тесно работать с данными, строить воронки, анализировать поведение пользователей и находить точки роста. На основе данных формировать продуктовые решения, строить и проверять продуктовые гипотезы.

Оптимизация пользовательского пути
Анализировать и улучшать UX всех этапов после заключения договора аренды.

Управление сроками и ожиданиями
Вам предстоит отвечать за этапы discovery и delivery, работать с командами разработки, аналитики и дизайна, вести активную коммуникацию, контролировать сроки и формировать ожидания людей в команде.

Мы ждем, что вы

  • Не менее трёх лет работали менеджером продукта в сервисах на пересечении офлайна и онлайна (в сервисах такси, логистики, доставки еды и пр.)
  • Понимаете, какой набор должен содержать MVP
  • Умеете выявлять проблемы, оценивать их масштаб и потенциальную пользу от решения
  • Умеете работать в быстро меняющихся условиях, знаете, как расставлять приоритеты собственных задач и задач команды (разработки, аналитики, тестирования и других)
  • Готовы отвечать за эффективность продукта, принимать решения и брать на себя ответственность
  • Понимаете, как устроена разработка, умеете говорить с разработчиками, аналитиками, дизайнерами на одном языке
  • Имеете опыт декомпозиции сложных проектов и запусков кросс-платформенных продуктов
  • Умеете объяснять сложные вещи простым языком и представлять результаты работы в понятном виде

Будет плюсом, если вы

  • Внедряли монетизацию в продукт
  • Владеете SQL
  • Имеете опыт выстраивания процессов внутри команды (ещё лучше, если вы фанат оптимизации)
  • Сталкивались с изменениями юридической документации при доработке или запуске продуктов

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Яндекс

10 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
09 апреля 2026
Пришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришел новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 1*1, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2-3 штуки, а на 6-8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 1*1 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берет больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и зак...
Читать весь отзыв
Лена
0
Нет комментариев
04 апреля 2026
Все что пишут в других отзывах правда и повторять не буду: яндекс большой, команды разные, собеседования - бесконечный ад. Расскажу о том о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в собл...
Читать весь отзыв
vX9zL21pK
0
Нет комментариев
01 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
12 ноября 2025
На протяжении полугода из открытых вакансий ни одной не оказалось настоящей. Каждый раз, откликаясь на вакансию, тебя либо игнорируют, просматривая отклик по несколько раз в день, либо скрывают вакансию (и она остаётся висеть в откликах), либо приглашают на следующий этап, но в какой то момент случается ОЙ УПС и «мы закрыли вакансию раньше, чем планировали». Причём сама вакансия не закрывается, продолжает публиковаться и получать отклики от других. И таких вакансий больше половины (остальная половина — поддержка+склады). Мне трижды предлагали поддержку, хотя в первый раз я сообщил, что поддержка как основной вид задач меня не устраивает, но это не мешало и дальше предлагать работу в поддержке. Ещё смущает оценка на известном сайте, которая раньше была значительно меньше и горы повторяющихся отзывов. Мне больно осознавать, что компания прибегает к такому способу повышения рейтингов, игра...
Читать весь отзыв
Андрей
0
Нет комментариев
24 октября 2025
Виктор
0
Нет комментариев
02 октября 2025
Захожу на hh — вижу: «Яндекс ищет сотрудника для проверки качества поиска для нейросети! З/п от 25 000 ₽!» Предлагают пройти простое тестирование, обещают оформление по ТК РФ, стабильный доход... А в итоге — реальная зарплата по договору — 3 000 ₽. Да, вы не ослышались: три тысячи рублей. И это ещё не всё! Оформляют не в сам Яндекс, а через какую-то левую фирму — Ancor, которая, судя по всему, существует только для того, чтобы легализовать откровенное издевательство над людьми и уйти от социальных обязательств. Получается, что Яндекс — не работодатель, а просто «заказчик», а ты — не сотрудник, а бесплатный (или почти бесплатный) ресурс, которому даже минимального уважения не достаётся. Это не работа! Это циничный обман под прикрытием известного бренда. Обещают нормальные деньги (для одного человека 25000 на удалёнке для начала неплохо) — а выдают копейки и бумажку от фирмы, о которой ...
Читать весь отзыв
Марина
0
Нет комментариев