15 декабря 2025

Менеджер продукта

Не указано
Удаленная работа
InfoWatch — ведущий российский разработчик решений для обеспечения информационной безопасности. Мы делаем технологичные решения для контроля информационных потоков, предотвращения неправомерных действий с информацией, обнаружения и предотвращения нарушений со стороны сотрудников.

Сейчас мы в поиске менеджера на продукт для мониторинга действий сотрудников Infowatch Activity Monitor.

Задачи, которые предстоит решать:

- Анализировать рынок, отслеживать тенденции;
- Инициировать и проводить продуктовые исследования;
- Проводить глубинные интервью с клиентами для выявления проблем и валидации решений и гипотез;
- Проводить конкурентный анализ, искать лучшие практики;
- Разрабатывать стратегию развития и наполнения продукта, согласовывать со стейкхолдерами;
- Выстраивать и поддерживать коммуникации со смежными подразаделениями (маркетинг, продажи, внедрение);
- Быть лицом продукта: участвовать в конференциях и митапах;
- Вести бэклог команды;
- Управлять SCRUM-командой: поддерживать мотивацию команды, участвовать в улучшении процессов командной работы;
- Определять и отслеживать ключевые показатели и метрики продукта, применять метрики при принятии и обосновании решений.

Навыки, которыми необходимо владеть:

- Ориентация на результат, фокусировка на четких и измеримых целях;
- Уверенное владение техниками CustDev, особенно техникой глубинных интервью;
- Умение подбирать правильные метрики и собирать данные для тестирования продуктовых гипотез;
- Понимание и опыт практического применения Lean подхода, в частности генерации и проверки гипотез и формирования MVP;
- Опыт развития Enterprise B2B продуктов;
- Будет плюсом опыт работы системным аналитиком.

ГК InfoWatch помогает сотрудникам развиваться и работать комфортно!

InfoWatch это

  • Российский вендор в сфере информационной безопасности, аккредитованная ИТ-компания;
  • Удалённая работа, что позволяет гармонично сочетать профессиональные и личные интересы;
  • Гибкое начало рабочего дня;

InfoWatch развивает

  • Участие в форумах, конференциях, семинарах, митапах, обмен опытом в команде, повышение квалификации;
  • Уникальная стимулирующая программа для сотрудников, которые стремятся выступать на профессиональных мероприятиях и делиться своим опытом на Habr;
  • Бесплатное изучение английского языка;

InfoWatch это люди

  • Сплоченная команда экспертов и профессионалов, где каждый поддерживает друг друга, и готов делиться знаниями;
  • Всесторонняя поддержка в период адаптации: наставник, индивидуальный план на испытательный срок, buddy;

InfoWatch заботится о сотрудниках

  • Расширенная программа ДМС со стоматологией;
  • Частичная компенсация за покупку договора в фитнес-центре;
  • Компенсация питания на территории бизнес центра;
  • Индивидуальные консультации с психологом: в рамках заботы о ментальном здоровье команды мы предоставляем возможность нескольких консультаций в год;
  • Уютный офис с зоной отдыха, где вы сможете поиграть в настольный теннис, аэрохоккеей или в классические настольные игры, а также воспользоваться корпоративной библиотекой;
  • Спортзал и массажный кабинет в офисе;
  • Увлекательные совместные мероприятия и активный отдых для сотрудников, а также подарки и праздники для детей.

Присоединяйтесь к #InfoWatchFamily

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании INFOWATCH

11 мая 2023
Нереально много. Начну по порядку: 1. Новых сотрудников заставляют писать хорошие отзывы. В прошлом году была целая компания, чтобы войти в рейтинг лучших работодателей на hh.ru. Примерно каждые 2−3 дня напоминали написать хороший отзыв. Проверяли, кто писал. Все хорошие отзывы либо фейковые, либо написанные новыми сотрудниками (по понятным причинам), находящимися на испытательном сроке, хотя БОльшая часть людей потом уходит. 2. Отдел кадров. Начальница кадров — %удалено%. Поясню. Брехливая, некомпетентная, скандальная женщина. Пытается запугивать, [censored] людей и т.п. Но в офисе есть психолог — поэтому, иди залечивай раны после [censored]. Слышал, как это было, и видел, как потом молодые сотрудницы плачут. Психтравма от старой %удалено% обеспечена. -Перспективы роста — отсутствуют. Твои идеи начальство будет преподносить как свои. А если спросишь — уволят. Писать от своего имени и пу...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
16 сентября 2021
Гость
0
Нет комментариев