18 декабря 2025

Менеджер по взаимодействию с 3PL операторами

Не указано
Полный день

Чем предстоит заниматься:

  • Координация работы складов и логистических операторов (3PL);
  • Контроль выполнения договорных обязательств и стандартов качества;
  • Проведение инвентаризаций и сверка остатков;
  • Анализ эффективности логистики и подготовка отчетов;
  • Решение оперативных вопросов и контроль выполнения графиков поставок;
  • Ведение документации и проведение переговоров с 3PL;
  • Мониторинг KPI и SLA удаленных складов.

Нам важно:

  • Опыт работы в складской логистике — от 1 года (опыт с 3PL будет преимуществом);
  • Знание систем учета (1С, WMS);
  • Навыки ведения переговоров и анализа KPI;
  • Владение MS Office (Excel, Word);
  • Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде;
  • Опыт работы в личных кабинетах маркетплейсов как преимущество;
  • Ответственность, внимательность, cтрессоустойчивость.

Мы предлагаем:

  • Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (плавающие выходные);
  • Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
  • Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
  • ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании - мебель, гаджеты и бытовую технику;
  • Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
  • Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;
  • Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.

Ключевые навыки:

  • Работа с большим объемом информации
  • Деловая коммуникация
  • Документальное сопровождение
  • Точность и внимательность к деталям
  • Ведение переписки
  • Аналитическое мышление
  • Маркетплейсы

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Айковер ПРО

06 октября 2023
- Абсолютное непонимание со стороны руководства (речь про некоторые отделы), как нужно вести дела. Начинают с одного, потом это меняется, а в итоге получается вообще другое. Т.е. никакого планирования и отсутствие должной квалификации, или проще говоря — самодурство. — Как бы ты ни работал, старался, это не оценят. От тебя нужно, чтобы ты делал какой-то минимум и не смотрел выше головы. — Слишком много бесполезных встреч, которые можно было бы решить за 5−8 мин. общения в чате. Абсолютно бесполезные мероприятия вроде общих встреч, собраний для новых сотрудников. Может, лучше потратить это время и научить сотрудников пользоваться хотя бы формулами Excel? Да не, бред какой-то. — Компания вроде как растёт, но подход по-прежнему 4−5 летней давности. — Постоянная суматоха в офисе. За довольно короткий промежуток времени мой отдел менял расположение 3 раза, потому что никто не думал, куда поса...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
22 сентября 2023
Для будущих сотрудников: Правило 1: Не доверяйте никому и ничему, что впечатлит внешне. Тому, кто улыбается вам и спрашивает, как у вас дела, — не доверяйте вдвойне. Просто гигантская текучка кадров при средней численности людей в штате. То есть это примерно так: выходишь из 2-х недельного отпуска в офис и ищешь (!) знакомые лица. К сотрудникам отношение скорее как к расходному материалу, ваше удобство и интересы никого не волнуют. Растить людей компании тоже особо не интересно, да и некому в это вкладываться особо. Проще нанять нового на небольшую зп, чем взращивать по шагам старого. Руководители все загружены по самую макушку, а какой-то системы обучения (адекватной!) нет. Правило 2: Вы интересны, пока вы удобны. Хотите там работать — улыбайтесь, запихните свою индивидуальность себе в карман и зашейте его, ну и не забываем про Правило 1. И моё самое любимое — это встречи и их количеств...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 сентября 2023
Для будущих сотрудников: Правило 1: Не доверяйте первому впечатлению, особенно когда кто-то улыбается и спрашивает, как у вас дела. С этой компанией есть нюансы. Тут текучка кадров очень высокая. Если вы вернулись после двухнедельного отпуска, вы можете даже не узнать коллег – это как будто вам нужно искать знакомые лица. В компании сотрудников часто рассматривают как расходный материал, ваше комфорт и интересы для них важны не так уж и много. Компании не интересно инвестировать в развитие сотрудников, и часто проще нанять нового человека на меньшую зарплату, чем развивать существующих сотрудников. Руководители перегружены и времени на обучение (которое также может быть неадекватным) у них нет. Правило 2: Вы важны, пока вы удобны. Если вы хотите работать здесь, то лучше просто примиритесь, улыбнитесь и прячьте свою индивидуальность. И не забудьте Правило 1. Теперь о встречах. Они происхо...
Читать весь отзыв
Элеонора
0
Нет комментариев
05 сентября 2023
Dmitry
0
Нет комментариев