22 декабря 2025

Менеджер по развитию МП Wildberries / Ozon

до 110000 руб.
Удаленная работа

Привет!

ТОРТОР это Мы — команда FashionTech холдинга , основанного в Санкт-Петербурге, представляющего пять уникальных брендов, которые, возможно, уже знакомы тебе!

Наш офис — это пространство, где рождаются идеи. Здесь творческие профессионалы тесно сотрудничают с аналитиками и финансистами, ведь каждый мастер своего дела и вместе мы создаем слаженный и мощный механизм успеха.

В связи с динамичным развитием Департамента продаж мы ищем талантливого менеджера по маркетплейсам, который станет ценным дополнением нашей команды и поможет нам достигать новых вершин.

Предлагаем:

  • Важны результаты, а не время, проведенное в офисе, поэтому мы за гибридный график работы и гибкое начало и окончание рабочего дня (есть возможность работать полностью удаленно, рассматриваются кандидаты по всей РФ)
  • Быть стильным и модным просто: скидка 40% на все новые коллекции и продукцию компании для каждого члена команды
  • Итоговую з\п готовы обсуждать на последнем этапе с супер кандидатом!

Чем предстоит заниматься:

  • Анализ рынка и конкурентов: прогнозирование трендов, оценка покупательского спроса, изучение конкурентов
  • Разработка и реализация стратегий развития: установка KPI, генерация идей по увеличению продаж, внедрение новых стратегий и расширение ассортимента
  • Оптимизация процессов: совершенствование процессов работы маркетплейсов, участие в автоматизации и повышении эффективности отдела
  • Аналитика и отчетность: сбор и анализ данных о продажах, трафике, поведении пользователей, подготовка отчетов и презентаций для руководства
  • Контроль ключевых показателей: управление остатками товаров, ценами, поставками, качеством карточек, рейтингами и % выкупа
  • Работа в команде: взаимодействие с коллегами, постановка задач и контроль их выполнения
  • Развитие новых направлений: поиск и развитие новых категорий товаров, внедрение инновационных решений для улучшения пользовательского опыта
  • Анализ маркетинговых мероприятий: оценка эффективности, корректировка стратегий продвижения

Что важно для нас:

  • Опыт работы в сфере маркетплейсов, аналитике или развитии продаж будет преимуществом
  • Аналитический склад ума, умение работать с данными
  • Проактивность, умение работать в команде и самостоятельно
  • Навыки постановки задач и контроля их выполнения

Уважаемые соискатели! При отклике на вакансию просим в сопроводительном письме приложить портфолио с конкретными кейсами, содержащими цифры и показатели достижения. Это станет важным преимуществом в нашем выборе. Благодарим за интерес и с нетерпением ждем вашего отклика!

Ключевые навыки:

  • Управление продажами
  • Маркетплейсы
  • Интернет-реклама
  • Продвижение бренда
  • Анализ данных
  • Анализ рынка
  • Аналитика продаж
  • Планирование продаж
  • Wildberries
  • Торговый маркетинг

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании TOPTOP

21 августа 2025
Атмосфера невероятно токсичная — все неудачи компании и руководства плавно перекладываются на сотрудников, ведь это не отсутствие стратегии, не желание сэкономить на спичках, а сотрудники плохие.Компания находится в очень плачевном финансовом состоянии. Сотрудников постоянно сокращают, причём пытаются договориться о заявлении по собственному и без каких-либо выплат. И в конечном итоге даже премию за последний месяц могут не выплатить.Если же сотрудник ещё работает, то перед выплатой премии постоянно находятся какие-то недочёты, которые раздуваются до вселенских масштабов, и это потом используется как аргумент, что человек не заслужил премию.И вместо того чтобы пытаться как-то удержать тех немногих лояльных сотрудников, руководство пытается максимально выжать их, вешая лапшу на уши про команду и что вот когда-то всё наладится. Если кто-то из этих сотрудников теряет мотивацию или устает, т...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
21 августа 2025
Атмосфера невероятно токсичная - все неудачи компании и руководства плавно перекладываются на сотрудников, ведь это не отсутствие стратегии, не желание сэкономить на спичках, а сотрудники плохие Компания находится в очень плачевном финансовом состоянии. Сотрудников постоянно сокращают, причем пытаются договориться о заявлении по собственному и без каких либо выплат. И в конечном итоге даже премию за последних месяц могут не выплатить. Если же сотрудник еще работает, то перед выплатой премии постоянно находятся какие-то недочеты, которые раздуваются до вселенских масштабов и это потом используется как аргумент что человек не заслужил премию. И вместо того чтобы пытаться как-то удержать тех немногих лояльных сотрудников, руководство пытается максимально выжать их, вешая лапшу на уши про команду и что вот когда-то все наладится. Если кто-то из этих сотрудников теряет мотивацию или устает...
Читать весь отзыв
Менеджер
0
Нет комментариев
20 августа 2025
Работала в компании около 1 года. Расскажу подробнее про свой опыт и то, с чем мне пришлось столкнуться. Начну с того, что заработная плата в этой компании на 50% состоит из так называемого kpi. Так вот, будьте готовы к тому, что этот kpi вы не увидите. Возможно, первые месяцы он будет худо-бедно выполняться, а потом его начнут завышать, либо искать "недочеты" в вашей работе уже постфактум, чтобы не выплатить половину вашей заработной платы. Та сумма оклада, которая остается - это практически МРОТ, на который невозможно существовать. Стиль управления в компании совершенно непонятный, один собственник говорит одно, второй - другое, операционный директор - третье. Понять что-либо из этой "каши" просто невозможно. Сейчас компания переживает существенные финансовые трудности, огромный кассовый разрыв. И во всех проблемах компании винят обычных рядовых менеджеров. Многих моих коллег застави...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
20 августа 2025
Работала в компании около 1 года. Расскажу подробнее про свой опыт и то, с чем мне пришлось столкнуться. Начну с того, что заработная плата в этой компании на 50% состоит из так называемого kpi. Так вот, будьте готовы к тому, что этот kpi вы не увидите. Возможно, первые месяцы он будет худо-бедно выполняться, а потом его начнут завышать, либо искать «недочеты» в вашей работе уже постфактум, чтобы не выплатить половину вашей заработной платы. Та сумма оклада, которая остается, — это практически МРОТ, на который невозможно существовать. Стиль управления в компании совершенно непонятный: один собственник говорит одно, второй — другое, операционный директор — третье. Понять что-либо из этой «каши» просто невозможно. Сейчас компания переживает существенные финансовые трудности, огромный кассовый разрыв. И во всех проблемах компании винят обычных рядовых менеджеров. Многих моих коллег заставил...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
08 августа 2024
Откликнулась на вакансию Графического дизайнера на сайте hh.ru. Мне ответила некая [К.], спросила о готовности выполнить тестовое задание и в этом же сообщении добавила ссылку на него. Я ответила ей, что выполнить готова. На выполнение задания давалось 7 дней. Само тестовое объемное, состоит из 3 заданий, и на его выполнение я потратила более 3 часов. Через 4 дня я выслала [К.] в чат результаты моей работы и спросила, когда можно ожидать обратную связь. Заметила, что моё прошлое сообщение о готовности выполнить задание даже не прочитали. Это меня напрягло, но подумала, что его увидели и просто не открыли. Прошла неделя, моё сообщение так никто и не прочитал. Я написала еще одно, чтобы напомнить о себе. Спустя неделю всё так же, ни ответа, ни привета. Считаю такое отношение к соискателям неприемлемым и непрофессиональным. Время потрачено абсолютно зря. Категорически не рекомендую тратить ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев