22 декабря 2025

Менеджер по развитию клиентов

Не указано
Полный день

О вакансии

Яндекс Директ — самая распространённая в России платформа контекстной рекламы. Каждый день ей пользуются сотни тысяч рекламодателей и агентств. Они создают рекламные кампании, анализируют их эффективность с помощью статистики и метрик, заказывают медиапланы, считают прогноз бюджета.

У нас дружная команда, которая не любит стоять на месте и не боится сложных задач, насыщенная жизнь и совершенно неформальная среда. Если вы любознательный и деятельный человек, вам будет с нами интересно!

Что нужно делать:

  • Развивать текущую базу существующих клиентов SMB и выстраивать долгосрочные отношения с ними;
  • Достигать плановых значений KPI;
  • Помогать клиентам вести рекламные кампании и осваивать новые продукты и инструменты;
  • Обучать рекламодателей основам интернет-маркетинга.

Мы ждем, что вы:

  • Имеете опыт личных продаж в сегменте B2B не менее двух лет;
  • Умеете вести деловую переписку и личные переговоры;
  • Способны ставить себе цели и работать для достижения результата;
  • Быстро учитесь новому и способны развивать в себе недостающие навыки.

Будет плюсом, если вы:

  • Имеете опыт работы с рекламными Digital продуктами;
  • Имеете опыт публичных выступлений.
  • Что мы предлагаем

    Высокий совокупный доход

    Оклад на уровне рынка и выше, премии по результатам работы.

    Офисы, в которые хочется ходить

    В офисах есть всё, что нужно для комфортной работы: удобные рабочие зоны, уютные места для отдыха, кофепойнты для спокойных перерывов.

    В офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Казани и Нижнем Новгороде есть тренажёрные залы со всем необходимым.

    - Расширенная медицинская страховка

    Начинает работать с первого месяца. В неё входят:

  • плановая и неотложная помощь, стоматология, расширенный превентивный чекап, телемедицина 24/7;
  • психотерапия в онлайн-сервисах наших партнёров;
  • после года работы добавляется лазерная коррекция зрения, после двух — ведение беременности и роды.
  • Также мы покрываем 80% стоимости ДМС для супругов и детей.

    Возможности для роста

    Есть всё, чтобы учиться: внутренняя платформа с 100+ курсами, менторство и программы для руководителей.

    Оплачиваем участие в профильных конференциях и помогаем подготовиться к публичным выступлениям.

    Если для работы нужен иностранный язык, поможем организовать обучение и оплатим 50% стоимости.

    И ещё

    Делаем закрытые мероприятия: вечеринки, фестивали и другие ивенты.

    В Яндексе много клубов по интересам, Random Coffee, сервисы для знакомств и взаимопомощи. А наши спортивные клубы регулярно участвуют в забегах, триатлонах и других соревнованиях.

    На портале скидок масса специальных предложений для сотрудников от наших партнёров.

Ключевые навыки:

  • B2B Продажи
  • Активные продажи
  • Проведение презентаций
  • Деловая коммуникация

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Яндекс

10 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
09 апреля 2026
Пришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришел новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 1*1, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2-3 штуки, а на 6-8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 1*1 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берет больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и зак...
Читать весь отзыв
Лена
0
Нет комментариев
04 апреля 2026
Все что пишут в других отзывах правда и повторять не буду: яндекс большой, команды разные, собеседования - бесконечный ад. Расскажу о том о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в собл...
Читать весь отзыв
vX9zL21pK
0
Нет комментариев
01 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
12 ноября 2025
На протяжении полугода из открытых вакансий ни одной не оказалось настоящей. Каждый раз, откликаясь на вакансию, тебя либо игнорируют, просматривая отклик по несколько раз в день, либо скрывают вакансию (и она остаётся висеть в откликах), либо приглашают на следующий этап, но в какой то момент случается ОЙ УПС и «мы закрыли вакансию раньше, чем планировали». Причём сама вакансия не закрывается, продолжает публиковаться и получать отклики от других. И таких вакансий больше половины (остальная половина — поддержка+склады). Мне трижды предлагали поддержку, хотя в первый раз я сообщил, что поддержка как основной вид задач меня не устраивает, но это не мешало и дальше предлагать работу в поддержке. Ещё смущает оценка на известном сайте, которая раньше была значительно меньше и горы повторяющихся отзывов. Мне больно осознавать, что компания прибегает к такому способу повышения рейтингов, игра...
Читать весь отзыв
Андрей
0
Нет комментариев
24 октября 2025
Виктор
0
Нет комментариев
02 октября 2025
Захожу на hh — вижу: «Яндекс ищет сотрудника для проверки качества поиска для нейросети! З/п от 25 000 ₽!» Предлагают пройти простое тестирование, обещают оформление по ТК РФ, стабильный доход... А в итоге — реальная зарплата по договору — 3 000 ₽. Да, вы не ослышались: три тысячи рублей. И это ещё не всё! Оформляют не в сам Яндекс, а через какую-то левую фирму — Ancor, которая, судя по всему, существует только для того, чтобы легализовать откровенное издевательство над людьми и уйти от социальных обязательств. Получается, что Яндекс — не работодатель, а просто «заказчик», а ты — не сотрудник, а бесплатный (или почти бесплатный) ресурс, которому даже минимального уважения не достаётся. Это не работа! Это циничный обман под прикрытием известного бренда. Обещают нормальные деньги (для одного человека 25000 на удалёнке для начала неплохо) — а выдают копейки и бумажку от фирмы, о которой ...
Читать весь отзыв
Марина
0
Нет комментариев