15 декабря 2025

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager)

от 80000 руб. до 130000 руб.
Полный день

Мы - динамично развивающаяся производственная компания по производству безалкогольных напитков. Наша миссия - предлагать рынку вкусные и качественные продукты. Сейчас мы выходим на рынок и ищем новые каналы сбыта, в связи с этим открываем вакансию Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Key Account Manager).

Ключевая задача:

Выстроить долгосрочные и прибыльные партнерские отношения с ключевыми ритейл-клиентами (сетевыми гипер- и супермаркетами), обеспечить успешный вход и расширение присутствия нашей продукции в торговых сетях.

Ваши обязанности:

  • Полный цикл работы с ключевыми клиентами из числа федеральных и региональных ритейл-сетей: от поиска контактов и первого представления компании до заключения договоров и их дальнейшего сопровождения.
  • Разработка и реализация индивидуальной стратегии развития для каждого закрепленного аккаунта (розничной сети).
  • Проведение переговоров и согласование условий сотрудничества с сетями. Составление и презентация коммерческого предложения ключевым клиентам.
  • Анализ продаж и ротации продукции в сети, разработка мер по увеличению оборачиваемости и объемов
  • Постоянный мониторинг рыночной ситуации, активности конкурентов и потребностей клиентов для формирования предложений по развитию ассортимента и ценовой политики.
  • Подготовка для руководства аналитических отчетов, докладов, справок.

Подходящий для нас кандидат:

  • Имеет успешный опыт работы с ключевыми клиентами не менее 3 лет (рынок FMCG)
  • Владеет методами и приемами ведения переговоров, умеет работать с возражениями и закрывать крупные сделки
  • Знает основы мерчендайзинга и принципы продвижения товаров в ритейле
  • Умеет производить расчет экономической эффективности действий, направленных на поддержвание и развитие продаж
  • Имеет аналитические способности, умеет работать с большими объемами данных
  • Работает с СRM-системами и MS Office (Excel, PowerPoint)

Личные качества кандидата:

  • Проактивный, нацелен на результат и развитие бизнеса
  • Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные и долгосрочные отношения
  • Клиентоориентированность и готовность решать сложные задачи

Наши условия:

  • Конкурентный уровень дохода: оклад 80.000 + kpi+ бонусы
  • Оплата мобильной связи
  • Возможность напрямую влиять на бизнес-результаты компании и учавствовать в маштабировании проекта
  • Пятидневная рабочая неделя, офис по адресу: ул. Малышева 21/1

Будем рады видеть Вас в числе нашей команды! Отправляйте отклик и в ближайшее время наш менеджер с Вами свяжется!

Ключевые навыки:

  • Работа с ключевыми клиентами
  • Аналитическое мышление
  • Активные продажи
  • Деловое общение

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Кварта

09 августа 2023
Отсутствие процедуры введения в должность — вас просто кинут сразу в работу, если выплывете хорошо, не выплывете — то прощайте одним днём. Какие-либо документы с описанием того, что надо делать и как, отсутствуют, хорошо, если кто-то вам расскажет с недовольным видом, что вы пожираете время. Телепатия — норма, персонал говорит на глубоком сленге, и все считают, что их должны понимать по минимальному набору слов на сленге. Переработки и аврал — норма. CEO любит рассказывать о том, как он работает по 16 часов в сутки, когда надо, потому что так надо для достижения высокого результата. Почему он считает, что люди по ТК за фикс прайс ниже рынка должны в таком формате работать, непонятно. Так называемые топы без какого-либо менеджерского образования, в основном самоучки, со всеми вытекающими. К персоналу относятся как к расходнику, а не как к людям — если что-то не дотелепатил, то увольнение ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
29 сентября 2021
Номер дела: 2−3868/2021 ~ М-2846/2021Дата решения: 30.09.2021Дата вступления в силу: 09.11.2021Истец (заявитель): [К.] [Д.] [Р.]Ответчик: ООО «Кварта» Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу Дело № РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации г. Хабаровск 30 сентября 2021 года Центральный районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи [К.] И.А., при секретаре [М.] А.В., с участием: истца [К.] Д.Р., представителя ответчика [С.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Д.] [Р]а к обществу с ограниченной ответственностью «Кварта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, установил: фио1 обратился в суд с иском к ООО «Кварта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
08 марта 2021
Впечатления от работы в данной организации самые неприятные. Отношение к сотрудникам ужасное, более того, присутствует некая «дедовщина», обман и даже намеренное «выживание». Устроилась уборщицей, до этого работала в крупной организации много лет, не было никаких проблем. После перерыва решила вступить в ряды данной компании. С самого начала насторожило, что менеджер по клинингу [С.] которая курировала работу, никак не могла точно назвать мне сумму, которую я буду получать, постоянно увиливала и называла примерно. Ни в первый, ни последующие рабочие дни никто не провел инструктажа, ничего не показал, пришлось разбираться самостоятельно. Однако, когда на работу устроилась девушка, знакомая менеджера, мне поручили провести некое обучение сотрудника. Больше всего мешало нормальной работе вызывающее поведение менеджера [С.], которая позволяла себе замечания личного характера, никак не относя...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
30 сентября 2020
ООО «Кварта"доказательство того, что если в лодке дыра, то всё равно кого ты сажаешь на вёсла. Хочется предостеречь всех, кто захочет попытать счастье работая в отделе кадров данной организации. Вся история началась с того как бывшему руководителю отдела кадров в пятницу вечером сообщили о том, что с понедельника выходит на его место новый сотрудник, а вы можете быть свободны. А у человека ребёнок не достигший 3-х лет и ипотека. После прихода нового начальника отдела кадров — [Е.] [О.] [А.] отдел кадров превратился в помойку. [Е] О.А., очень слабый руководитель, не умеющий выстроить работу отдела. В первый день знакомства с сотрудниками открыто заявила, что её метод работы это делегирование и она считает этот метод эффективным, а если кому-то что-либо не нравится, то она советует поискать другую работу. Конечно, после такого откровения обстановка внутри коллектива была мягко говоря «не о...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев