15 декабря 2025

Менеджер по работе с клиентами (без поиска)

от 49000 руб. до 82000 руб.
Полный день

Кто мы

Данила-Мастер - мы производим и продаем памятники из черного карельского гранита. Наша компания работает с 1997 года, у нас 50 офисов по всей России, а ещё мы продаём и доставляем памятники в другие города и страны онлайн.

Какая нам нужна помощь: (не обзвон, не холодные продажи)

  • Информирование клиента о статусах готовности и местонахождении заказов
  • Сбор дебиторской задолженности
  • Сдача готовых изделий заказчику в офисе
  • Формирование графика установок и контроль исполнения
  • Взаимодействие с установщиками и клиентами по вопросам установок
  • Документооборот по сделкам: подписание актов закрытия договоров и приём отчётов по выполненным работам
  • Работа с обращениями клиентов по вопросам качества готовых заказов
  • Частичное исполнение обязанностей менеджера по продажам на период высокой загруженности, отпусков и больничных

Что нам важно в кандидате:

  • опыт продаж от 1 года (если раньше работали в другой области, например, бухгалтером или учителем - тоже рассмотрим, у нас есть обучение общению с клиентами)

  • внимательное отношение к людям

  • умение мягко выявлять потребности

  • желание учиться и развиваться в продажах - во время стажировки вас будет поддерживать менеджер-куратор, и дистанционно обучать наш тренер из Учебного Центра (обучение в рабочее время в офисе - 2 недели, в этот период выплачивается оклад в полном объёме)

  • уверенные навыки работы с ПК

  • опыт продаж изделий из гранита и других каменных материалов не обязателен - у нас есть обучение по всей продукции

Что мы вам можем дать:

  • Оклад 39 000 руб., понятная система премирования, доход 49 000-82 000 руб.; на период обучения (1 месяц) оклад + доплата 10 000 руб.;
  • 40-часовая рабочая неделя, график 5/2 (выходные плавающие - вс и пн в сезон с апреля по октябрь, сб и вс с ноября по март) с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
  • Оформление с первого дня по Трудовому Кодексу РФ.
  • Оплачиваемые отпуск и больничный.
  • Наставничество и помощь руководителя и коллектива на всех этапах развития в Компании.
  • Место работы: г. Челябинск, Комсомольский проспект, 122

Если вы разделяете наши ценности, любите помогать людям и хотите развиваться, то мы очень ждем вашего отклика на вакансию!

Ключевые навыки:

  • Заключение договоров
  • Деловая коммуникация
  • Развитие продаж
  • Точность и внимательность к деталям
  • Управление продажами
  • Навыки переговоров

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Данила-Мастер

21 октября 2025
На данный момент нет сложностей в работе. С 2017 года я начала свой путь в компании, пройдя путь от оператора колл-центра до менеджера по продажам. За восемь лет работы здесь я ни разу не сталкивалась с претензиями или критикой в адрес компании. Одной из причин моего успеха стало то, что я легко освоила корпоративные программы. Гибкий график 5/2 позволил мне находить баланс между работой и отдыхом, а возможность подрабатывать сверхурочно повысила мою продуктивность. Особое внимание хочу уделить корпоративной культуре. Высокий профессионализм и доброжелательность коллег и руководства создают комфортную рабочую атмосферу, где легко решать любые вопросы. Что касается финансов, то выплаты всегда были своевременными и регулярными, а зарплата ежегодно повышалась, что мотивировало меня и давало уверенность в стабильности. В периоды пиковой нагрузки с марта по октябрь объем работы может увел...
Читать весь отзыв
Екатерина
0
Нет комментариев
18 августа 2025
1. Критическая нестабильность управленческой команды в маркетинге: Уход нанявшего меня Директора по маркетингу привел к вакууму. Функции CMO были возложены на Генерального директора, который не обладал необходимой экспертизой. Это кардинально изменило фокус работы. 2. Потеря стратегического фокуса: Вместо работы над достижением целей маркетинга и развития направлений, значительная часть времени отдела уходила на бессмысленные встречи и планерки с директором. Операционная эффективность резко снизилась. 3. Отсутствие обратной связи и признания: Несмотря на документированно выдающиеся результаты, достигнутые отделом вопреки сложившейся организационной ситуации, не было получено конструктивной обратной связи или признания заслуг. Никаких претензий к моей работе или указаний на невыполнение задач за весь период не озвучивалось. Нет четких задач, бывало что задача в KPI месяца попадает туда...
Читать весь отзыв
Сергей
0
Нет комментариев
31 июля 2025
Василий
0
Нет комментариев