13 декабря 2025

Менеджер по продукту (по направлениям эндокринология и дерматология)

Не указано
Удаленная работа

Мы приглашаем в свою команду на постоянную работу профессионалов своего дела или людей, которые хотят стать профессионалами в фармотрасли, любят работу на результат, готовы развиваться и развивать команду.

Основная задача - Стратегическое планирование и управление жизненным циклом портфеля препаратов для эндокринологии и дерматологии:

- Разработка и ежегодное обновление стратегического плана развития продукта;

- Управление полным жизненным циклом продукта (от вывода на рынок до снятия с продаж);

- Разработка и реализация планов по выводу новых продуктов на рынок ;

- Анализ рыночных возможностей;

- Приоритизация инициатив по развитию продукта на основе анализа ROI, потенциала рынка и стратегических целей компании

Что для этого необходимо делать?

Разработка и реализация маркетинговых и образовательных активностей для врачей и сотрудников аптечных учреждений:

- Разработка и управление бюджетом на продвижение продукта;

- Создание и утверждение маркетинговых материалов для врачей (брошюры, презентации, памятки), сотрудников аптечных учреждений и пациентов;

- Планирование и организация научно-практических мероприятий.​

Анализ рынка, прогнозирование продаж и мониторинг KPI продуктов:

- Регулярный мониторинг и анализ ключевых метрик продукта;

- Проведение и анализ рыночных исследований (кабинетные исследования, опросы врачей, фокус-группы) для понимания потребностей, барьеров и отношения к продукту;

- Анализ конкурентной среды: мониторинг активности конкурентов, их маркетинговых стратегий, вывода новых продуктов и изменения цен;

- Прогнозирование продаж на краткосрочный и долгосрочный периоды.

Кросс-функциональная координация отделов продаж:

- Координация работы отдела продаж и региональными сотрудниками: обеспечение их необходимыми инструментами, аргументациями и материалами для эффективной работы с врачами и аптеками;

- Взаимодействие с отделом снабжения и производства.​

Подготовка отчетности и презентаций для руководства

Нажимайте ОТКЛИКНУТЬСЯ, если у Вас есть:

  • Высшее образование фармацевтическое, медицинское;
  • английский не ниже intermediate;
  • Инициативность, проактивность.

Мы предлагаем:

  • интересную работу в дружной команде;
  • достойную заработную плату;
  • обучение с первого дня;
  • корпоративные праздники (ФевроМарт, сплав, марафоны, квизы, новогодние ёлки для детей и многое другое);
  • удаленный формат работы, либо гибридный для жителей Перми;
  • для центральных районов города служебный транспорт от Центрального рынка; Комсомольской площади через Парковый;
  • для Кировского района служебный транспорт от ост. "Экран" и "Рынок" до проходной;
  • удобный график работы (пятидневная рабочая неделя, сокращенная пятница);

БУДЕМ НА СВЯЗИ!

Ключевые навыки:

  • {"name":"Аналитическое мышление"}
  • {"name":"Стратегия продаж"}
  • {"name":"Основы маркетинга"}
  • {"name":"Анализ конкурентной среды"}
  • {"name":"Стратегический анализ внешней среды"}
  • {"name":"Анализ рынка"}
  • {"name":"Разработка стратегии развития"}
  • {"name":"Английский язык"}
  • {"name":"Деловая коммуникация"}
  • {"name":"Стратегический менеджмент"}
  • {"name":"Продуктовая стратегия"}
  • {"name":"стратегия продвижения продукта"}
  • {"name":"анализ рынка и конкурентов"}
  • {"name":"создание маркетинговых материалов"}
  • {"name":"анализ ключевх метрик продукта"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании МЕДИСОРБ

07 апреля 2025
- Отделка помещений оставляет желать лучшего, и было бы неплохо провести полноценный ремонт, а не только ограничиться остеклением фасадов; - В одном из корпусов только один туалет на 50 человек; - Система оплаты труда непонятна, сотрудники не могут разобраться, за что и как им начисляется зарплата; - Отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что-то не нравится - сразу увольнение; - Отсутствие финансирования подразделений, все средства, по-видимому, тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров; - Повышение зарплаты не считается мотивирующим фактором для сотрудников; - Отсутствие поощрений от компании, таких как ДМС, "тринадцатая" зарплата, частичная оплата спортивных секций; - На территории предприятия нет столовой; - Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, начался с приходом текущего сотрудника, ответственного за персонал, который, по словам автор...
Читать весь отзыв
Вельзевул
0
Нет комментариев
11 марта 2025
- Отделка с 90-х годов, неплохо было бы отремонтировать помещения, а не только снаружи делать остекление; — В одном из корпусов только один туалет на 50 человек; — Непонятная система оплаты труда — «как, за что, почему?»; — Полное отсутствие понимания потребностей сотрудников, если что не нравится — показывают на дверь проходной; — Отсутствие финансирования подразделений, по моему представлению, все средства тратятся на мероприятия, касающиеся только топ-менеджеров; — Повышение з/п не считается мотивированием сотрудников; — Отсутствие поощрений от компании — ДМС, «тринадцатая» з/п, частичная оплата спортивных секций; — Отсутствие столовой на территории предприятия; — Текучка кадров, большой отток специалистов всех отраслей, как ни странно, это началось непосредственно с начала работы текущего сотрудника, который ответственен за персонал, такой же и на момент написания отзыва; — Подбор ка...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
16 июня 2021
Изначально [Е.] запланировала собеседование с директором по качеству на четверг, позвонила накануне и перенесла встречу на вторник. Для собеседования в 16.00 мне пришлось отпрашиваться с работы раньше. Приехала в назначенное время, [Е.] сообщила, что она должна была ещё раз всё уточнить и согласовать, но она этого не сделала, у директора по качеству проходило совещание, дозвониться она до неё не смогла и [Е.] предложила мне подождать в коридоре на диванчике! Ждала я около 39 минут! При этом беседы о вакансии, должностных обязанностях и прочее не состоялось. Запросили только паспорт. Спустя полчаса, [Е.] с рабочего места крикнула — Елееенааа… Я в ответ Дааа. Даже встать не удостоилась! Отправила меня на производственную площадку, и только там выяснилось, что вакансия временная! Я крайне возмущена. Почему этой информации нет на сайте, почему [Е.] в телефонном разговоре это не упомянула? Со...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев