25 декабря 2025

Менеджер по продукту (онкогематология)

Не указано
Полный день
Задачи:
  • Подготовка и имплементация годового A&P плана, тактического плана маркетинговых мероприятий по вверенным продуктам/направлениям с целью выполнения плана продаж;
  • управление и организация маркетинговой поддержки по всем направлениям БЮ;
  • разработка тактического плана продвижения препаратов (включая образовательные мероприятия для специалистов, включение препаратов в стандарты, рекомендации и т.д.), запуск и мониторинг промоционных проектов по препаратам, анализ результатов;
  • маркетинговая поддержка работы менеджеров по продвижению: разработка промоционных материалов, подготовка и проведение тренингов по продуктам, и т.д.;
  • лидирование в коммуникации с представителями компании-партнера;
  • планирование и мониторинг A&P бюджета;
  • планирование и контроль поставок и запасов препаратов;
  • создание и мониторинг производственного плана по вверенным препаратам, анализ рынка по вверенным препаратам (IMS, Курсор);
  • взаимодействие с лидерами мнений в области онкологии.

Наш портрет идеального кандидата:

  • Высшее медицинское или фармацевтическое образование;
  • опыт работы с Rx препаратами в качестве маркетолога обязателен, опыт работы с орфанными заболеваниями будет преимуществом;
  • знание специфики бюджетных закупок, лекарственного обеспечения в льготном сегменте обязателен;
  • уверенные навыки построения и убедительного обоснования прогнозов продаж и расходов;
  • высокий уровень навыков межличностной коммуникации и публичного выступления;
  • английский язык: не ниже Advanced;
  • готовность к командировкам.
Мы предлагаем:
  • Работу в компании-лидере фармацевтического рынка России;
  • работу в команде экспертов с сильным руководителем, возможность приобрести уникальный опыт и развитие профессиональных компетенций;
  • трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
  • конкурентоспособный уровень заработной платы;
  • ДМС, страхование жизни сотрудника от несчастного случая, система гибких льгот;
  • компенсация мобильной связи;
  • обучение за счет компании, способствующее профессиональному и личностному росту;
  • график работы 5/2.

#Продажи и маркетинг

Ключевые навыки:

  • Английский язык
  • Менеджер по продукту
  • Онкология
  • Льготное обеспечение
  • Продакт-менеджер
  • Госпитальные препараты
  • Публичные выступления
  • Проведение презентаций

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Р-Фарм

25 февраля 2026
Напишу про завод в Ярославле. Завод хороший Работаю пять лет. И муж и сын там же. К сожалению коллеги очень неприятные. Лживые. Таких поганых и вызывающих отвращение людей нужно поискать это цех розлива. Учить не собираются Делиться опытом также. К оборудованию не допускают. Есть двое операторов так это звери. Мастера не умеют вообще работать. Работать приходиться одной. Унижают и выживают. Есть Горева в охране труда, там цикл унижения как будто тюрьма, знаю тех кого она отстранила от работы без оплаты, люди увольняются из за неё потому что жить в таком стрессе нельзя. Подход вообще непрофессиональный. Вопросы в тестах запутанные, обучения нет, а спрос будто бы на экзамене в ВУЗ. Рыщет по раздевалкам, пытается найти голых в душе, может открыть личный шкаф и выкинуть одежду на пол в поиске еды Работа и так сложная , а тут ещё один вредный фактор. Нельзя так обращаться с людьми, грубо...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
02 сентября 2024
Дно донное. Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно, набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязаностей), при том, что в вакансии требования вполне серьёзные. Для ...
Читать весь отзыв
Спутник Технополис покойся с миром
0
Нет комментариев
09 июля 2024
Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стре...
Читать весь отзыв
Соискатель
0
Нет комментариев