23 декабря 2025

Менеджер по продажам (страхование)

от 70000 руб. до 110000 руб.
Полный день

Федеральная компания из группы компаний ЭКСПО ищет Менеджера по продажам в страховании в свою команду.

АО Д2 Страхование — это компания с моделью В2В успешно развивающаяся на розничном страховом рынке.

Компания с рейтингом Эксперт Ра ruА, что выше среднего среди большинства Банков России.

30 лет на финансовом рынке и более чем 200 городов России, где партнёры продают наши страховые продукты.

Обязанности:

  • Привлечение потенциальных клиентов по страховым продуктам: КАСКО (грузовые парки), Страхование грузов и Ответственности;
  • Работа с теплой базой, текущими партнерами и холодное привлечение;
  • Звонки, письменная коммуникация, проведение встреч;
  • Поддержание и развитие отношений с партнерами, регулярная коммуникация;
  • Вынесение предложений по изменению страхового продукта;
  • Ведение CRM системы Битрикс24 на всех этапах работы.

Требования:

  • Высшее образование;
  • Желание расти и развиваться в сфере продаж B2B;
  • Опыт активных продаж в финансовой сфере, опыт ведения переговоров с ЛПР;
  • Активность;
  • Ответственность;
  • Коммуникабельность;
  • Обучаемость.

Условия:

  • Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня;

  • Полностью белая заработная плата (2 раза в месяц, без задержек);

  • ДМС (расширенный полис);

  • Обучение за счет компании (профессиональная переподготовка с возмещением расходов до 80% за счёт средств работодателя);

  • Современный офис в 7 минутах от м. Площадь Ленина;

  • Все соц. гарантии по ТК РФ: оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, больничный лист;

  • Материальная поддержка от компании, при создании семьи и рождении ребенка от 30 000 до 50 000 руб.;
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (по пятницам сокращённый день до 17:00).

Чтобы принять участие в собеседовании оставляйте отклик.

До встречи!

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Д2 Страхование

20 августа 2024
Неиндексируемая зп, неконкурентоспособная. Будьте готовы, что вам наобещают золотые горы, а потом окажется, что это включает премию и то раз в квартал, и то получить её невозможно. Через какое-то время инфляция сделает свое дело, и новых сотрудников на такие же вакансии будут принимать с ЗП выше, чем у текущих опытных специалистов. Прибавку вы не получите без унижений и получения горы задач сверху. По коллективу — текучка, местами приятные люди, но опен-офис превращает вас всех в один отдел, где всем некомфортно. По удалёнке — по факту её нет, хотя она настроена. Можно получить такой график, используя старые добрые унижения, мольбы и аргументы детьми, больными родственниками. Удаленка не нравится директору, потому что в офисе тогда никого не будет, а это для него неприятно. По функционалу — тут вообще забавно. Вы можете зашиваться от тонны задач, а ваш коллега будет сидеть весь день скуч...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
08 июня 2024
Заметил, что компания начала ходить на Ярмарки вакансий, поэтому предостерегу молодых соискателей от потенциальных проблем. Опишу с позиции продажника линейного уровня. Вы будете пахать очень и очень много, раскручивать малоизвестный бренд и пытаться пробиться в условиях турбулентного рынка через толпы подобных страховых компаний. Вам будут ставить невыполнимые планы, а для дополнительного расходования вашего времени вы будете ходить на бесконечные планерки, где будете разбирать одну и ту же воду и получать малополезные советы. Продаж как таковых здесь не будет, вы будете натурально впаривать/предлагать работать по агентской схеме тем, кто мало заинтересован в работе с вами. Причины, почему у вас не будет получаться продавать, будут зависеть зачастую не от вас, а из-за: неорганизованности бизнес-процессов, нежелания потенциальных партнёров менять своего действующего контрагента (зачем ух...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
06 июня 2024
Заметил, что компания начала ходить на Ярмарки вакансий, поэтому предостерегу молодых соискателей от потенциальных проблем. Опишу с позиции продажника линейного уровня. Вы будете пахать очень и очень много, раскручивать малоизвестный бренд и пытаться пробиться в условиях турбулентного рынка через толпы подобных страховых компаний. Вам будут ставить невыполнимые планы, а для дополнительного расходования вашего времени вы будете ходить на бесконечные планерки, где будете разбирать одну и ту же воду, и получать малополезные советы. Продаж как таковых здесь не будет, вы будете натурально впаривать/предлагать работать по агентской схеме тем, кто мало заинтересован в работе с вами. Причины почему у вас не будет получаться продавать, будут зависеть зачастую не от вас, а из-за: неорганизованности бизнес-процессов, нежелания потенциальных партнёров менять своего действующего контрагента (зачем ух...
Читать весь отзыв
Марк
0
Нет комментариев
02 ноября 2023
Всё остальное. ЗП ниже рынка, оценивание кандидатов по субъективным данным (внешность, кредиты, брак и т.п.). Критерии по премии специально привязаны к показателям, на которые не оказывает влияние сотрудник. Это как в полиции: план по преступлениям, если их мало, видимо, надо их создавать? Прессование обучениями, поминутная отчётность в течение дня. Некомфортный офис. Нерациональное распределение задач среди коллег (то пусто, то густо). Малоизвестный бренд, который не знают на рынке. Постоянное давление руководства на сотрудников, чтобы они вывели их компанию на уровень лидеров рынка, что смешно, учитывая тарифы, бренд и политику по кв. Текучка кадров. И да, бесконечное самолюбование директора и обсасывание своей великой истории на каждом мероприятии можно расценивать как психологическое насилие) Половина сотрудников в режиме «пересидеть». дмс, недалеко от центра
Гость
0
Нет комментариев
07 ноября 2019
Достоинства Крупная, знаменитая страховая компания со спецефичным подходом.Недостатки - О причинах: Не имеет значения - это личная инициатива HR или системный подход: - О должности"руководитель направления бизнеса b2b" с з/п 70 к, является завлекательным манёвром для привлечения голодных менеджеров, кот. верят тому, что написано и имеют деградационный уровень образования по ЕГ. .. - О Негативных , настораживающих признаках: а) Групповое собеседование, как в сетевом маркетинге или MLM компаниях. б) Уровень оклада обсуждается индивидуально может быть динамическим в теч. и/с или в дальнейшем. Вместо того, чтобы писать оклад "от", обозначают потолок в 70к, а нужно писать вообще-то , изначально МИНИМАЛЬНЫЙ стабильный оклад для руководителей, например , 30 ,а на финальном этапе, если пройдёшь и согласуют 70. Это же ввод в заблуждение. в) в др. источниках есть отзывы,что сотрудников за...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
07 ноября 2019
- О причинах: Не имеет значения — это личная инициатива HR или системный подход: — О должности"руководитель направления бизнеса b2b» с з/п 70 к, является завлекательным манёвром для привлечения голодных менеджеров, кот. верят тому, что написано и имеют деградационный уровень образования по ЕГ. .. — О Негативных, настораживающих признаках: а) Групповое собеседование, как в сетевом маркетинге или MLM компаниях. б) Уровень оклада обсуждается индивидуально может быть динамическим в теч. и/с или в дальнейшем. Вместо того, чтобы писать оклад «от», обозначают потолок в 70к, а нужно писать вообще-то, изначально минимальный стабильный оклад для руководителей, например, 30 ,а на финальном этапе, если пройдёшь и согласуют 70. Это же ввод в заблуждение. в) в др. источниках есть отзывы, что сотрудников заставляют писать оптимистичные рассказы на подобных инфо-ресурсах + негативные, неадекватные расск...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев