16 декабря 2025

Менеджер по продажам (станочное оборудование)

от 200000 руб.
Полный день

Чем предстоит заниматься:

  • Продавать металлообрабатывающее оборудование: фрезерная, токарная группа станков;
  • Работать с теплой клиентской базой и расширять продаваемую номенклатуру на предприятиях;
  • Выезжать на объекты совместно с инженерами-технологами (помощь в технической части), проводить деловые встречи с ЛПР на предприятиях.

Что мы ждём от кандидата:

  • ОБЯЗАТЕЛЕН успешный опыт в продажах станков для металлообработки!!!!;;
  • Готовность к разъездному характеру работы по НН и области, с возмещением всех расходов (представительских, командировочных, транспортных).

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ, полный соц.пакет;
  • Заработная плата: ежемесячный фикс обсуждается в зависимости от опыта работы и компетенций до 200 000 "на руки"+ % от маржинальной прибыли;
  • График работы 5/2, 8.00-17.00 (суббота, воскресенье, праздники – выходные);
  • Оформление полиса ДМС для сотрудников;
  • Адаптация и обучение, программа наставничества;
  • Компенсация командировочных расходов;
  • Открытое и простое общение внутри команды, молодой коллектив – средний возраст сотрудников до 35 лет;
  • Корпоративные праздники и спортивные мероприятия, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям;
  • И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и ждем от Вас взаимности: часть команды – часть корабля!

Оставляйте отклик, и мы все расскажем подробней!

Ключевые навыки:

  • Активные продажи
  • Работа на выставках
  • Анализ конкурентной среды
  • Деловое общение
  • Телефонные переговоры
  • Заключение договоров

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Инструмент

20 августа 2024
На собеседовании просят направить ваши наработки, чтобы убедиться, что вы — профессионал. Но для того, чтобы проверить грамотность сотрудника и компетенции, есть множество готовых тестов в интернете, измеряющих уровень IQ и грамотность. В конце концов, есть испытательный срок, который и создан для того, чтобы сотрудник смог продемонстрировать свои навыки. Многие IT-компании также дают задания написать прогу, кейс и так с каждым. На выходе — готовая программа на халяву, и зарплату никому платить не надо! Не ведитесь на это! Много отзывов об огромной текучке кадров, и это правда. Не хотят вкладываться в сотрудника и обучать, хотят готовый продукт за небольшой оклад. Такого не бывает! Хотите профессионалов — их надо вырастить или же платить достойную з/п. Не скрывают огромную текучку: за месяц ищут 4 сотрудника! Получается, что спустя неделю новичка увольняют?! И где тут хваленая система ад...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
31 июля 2024
Проходил собеседование на позицию маркетолога в г. Н. Нвогороде. Руководитель — [О.] не помню фамилии, всячески принижала мои профессиональные навыки, выворачивая все так, что мое резюме — это липа. Считаю, что если вы ищите сотрудника с минимальным опытом работы — 1−2 года и пишите об этом в вакансии, не за чем потом ему тыкать этим! Также есть множество ресурсов для проверки профессиональных знаний сотрудника. Этот же руководитель запросила у меня наработки с предыдущих моих мест работы! С какой стати я должен ей презентовать мои труды? Мой предыдущий работодатель мне их оплачивал, а здесь еще на работу не факт, что возьмут, а просят направить им мои труды. Также, господа, есть закон «О коммерческой тайне». Ваши запросы — незаконны. Считаю, что если вы хотите проверить профессиональные навыки сотрудника — есть множество тестов на просторах интернета..
Гость
0
Нет комментариев