Менеджер по продажам медицинских услуг

Я пока что довольна всем. Особенно тем, что у меня больше нет переработок. Да, бывает нагрузка, но это когда кто-то из коллег ушел в отпуск. В остальном - все очень достойно. Все обещания сбылись, о которых говорила эйчар. Я пришла на должность врача терапевта-стоматолога, также занимаюсь еще гигиеной зубов и помогаю подготовиться к протезированию.

Нет таких, кроме тех, что уже озвучила. Для врачей действительно неплохие условия Все, как везде, но хотя бы знаешь, сколько денег придет на карту в день зарплаты и аванса. Именно поэтому не хочу менять клинику, хотя ездить мне далеко, честно говоря.

Есть ряд планов, которые не всегда легко выполнить... Но планы есть везде, и медицина - не исключение Очень хороший коллектив и начальство. Спокойная атмосфера без стрессов на работе каждый день. Чистые кабинеты и обеспечение всеми необходимыми расходными материалами. Возможна частичная занятость для некоторых врачей (я в их числе).

Высокие требования к кандидату Клиника одна из ведущих и мне было приятно устроиться работать сюда. Слаженный коллектив, в который, кстати, на удивление легко оказалось влиться. Устроилась работать терапевтом и не жалею. Пока все хорошо.

Токсичный коллектив, который поддерживает руководитель. Улучшать что-либо здесь бесполезно. Травят новеньких. Хамство - здесь основа коммуникации от оператора до руководителя. Есть группа подхалимов, которым всё сходит с рук - любые невыполнения и ошибки. Они же оказываются в лидерах. Был случай с приходом на рабочее место в пьяном виде. Этот человек был не только не уволен, но и премирован за хорошую работу. Львиная доля коллектива состоит из пожилых операторов, которые будут терпеть что угодно, т.к. больше нигде их не возьмут. Вероятно, их брали как раз с такой целью. План по записи выполняется 1/4 всех операторов. Ради плана операторы сбрасывают уточняющие звонки и повторных пациентов. Подобное не отслеживается и не наказывается. Прайс недоработанный, не всё можно найти, большое количество информации приходится запоминать. В прайсе есть ошибочные данные, но никто исправлением не заним...

Токсичный коллектив, который поддерживает руководитель. Улучшать что-либо здесь бесполезно. Травят новеньких. Хамство — здесь основа коммуникации от оператора до руководителя. Есть группа подхалимов, которым всё сходит с рук — любые невыполнения и ошибки. Они же оказываются в лидерах. Был случай с приходом на рабочее место в пьяном виде. Этот человек был не только не уволен, но и премирован за хорошую работу. Львиная доля коллектива состоит из пожилых операторов, которые будут терпеть что угодно, т.к. больше нигде их не возьмут. Вероятно, их брали как раз с такой целью. План по записи выполняется 1/4 всех операторов. Ради плана операторы сбрасывают уточняющие звонки и повторных пациентов. Подобное не отслеживается и не наказывается. Прайс недоработанный, не всё можно найти, большое количество информации приходится запоминать. В прайсе есть ошибочные данные, но никто исправлением не заним...

Для меня нет, устроилась больше года назад и продолжаю работать Достойные условия труда для врачей и младшего медперсонала. Своевременная заработная плата. Нет психологического давления на работников, какой-либо манипуляции. Отдельный чистый кабинет, который не приходится ни с кем делить.

Абсолютно неуважительное отношение руководства ОнКлиник Лаб по отношению к своим сотрудникам. Допускались высказывания негативного характера за спиной сотрудников, постоянный переход на личности, вечные обвинения в «некомпетентности». Постоянные поломки оборудования, помещения находились в состоянии граничащем с полной антисанитарией. Сотрудникам предлагали работать поломойками за «доплату» к зарплате (так как клининг отсутствует», что звучит просто смехотворно. Есть система штрафов, что также является абсолютно незаконно. Работодатель просто сама не знает как работать с людьми. Не налажена система общения с другими медицинскими центрами, куда отправляются анализы. Правила для работников просто придумываются на ходу. Если хотите потерять свое здоровье и нервы, приходите работать) Также большинство сотрудников - стукачи) Которые за любой чих готовы ползти на коленях к заведующей, чтобы...

Абсолютно неуважительное отношение руководства ОнКлиник Лаб по отношению к своим сотрудникам. Допускались высказывания негативного характера за спиной сотрудников, постоянный переход на личности, вечные обвинения в «некомпетентности». Постоянные поломки оборудования, помещения находились в состоянии, граничащем с полной антисанитарией. Сотрудникам предлагали работать поломойками за «доплату» к зарплате (так как клининг отсутствует), что звучит просто смехотворно. Есть система штрафов, что также является абсолютно незаконным. Работодатель просто сама не знает, как работать с людьми. Не налажена система общения с другими медицинскими центрами, куда отправляются анализы. Правила для работников просто придумываются на ходу. Если хотите потерять свое здоровье и нервы, приходите работать) Также большинство сотрудников — стукачи), которые за любой чих готовы ползти на коленях к заведующей, чтоб...

Токсичный коллектив, который поддерживается руководителем. Травят новеньких. Хамство - здесь основа коммуникации от оператора до руководителя. Есть группа подхалимов, которым всё сходит с рук - любые невыполнения и ошибки. Они же оказываются в лидерах. Был случай с приходом на рабочее место в пьяном виде. Этот человек был не только не уволен, но и премирован за хорошую работу. Львиная доля коллектива состоит из пожилых операторов, которые будут терпеть что угодно, т.к. больше нигде их не возьмут. Вероятно, их брали как раз с такой целью. План по записи выполняется 1/4 всех операторов. Ради плана операторы сбрасывают уточняющие звонки и повторных пациентов. Подобное не отслеживается и не наказывается. Прайс недоработанный, не всё можно найти, большое количество информации приходится запоминать. В прайсе есть ошибочные данные, но никто исправлением не занимается. Зарплата очень маленькая, ...