15 декабря 2025

Менеджер по продажам B2B в IT-стартап

от 150000 руб. до 300000 руб.
Удаленная работа

Привет! Меня зовут Анна.
Я являюсь экспертом по найму из компании MPSTATS. Сегодня мы помогаем нашему заказчику — амбициозному IT-стартапу — найти первого ключевого человека в коммерцию. Это не просто «еще одна вакансия». Это шанс для сильного продажника зайти в проект на стадии запуска и выстроить продажи под себя.

Мой клиент ищет не исполнителя, а будущего со-основателя продающего направления. Если вы читаете это и чувствуете азарт от такой задачи — вам точно стоит откликнуться.

Кто наш заказчик?
Это IT-стартап АН365 с сильной командой (за плечами — опыт в крупном бизнесе и гос. корпорациях) и готовым технологичным продуктом. По духу — гибкая, современная и динамичная компания, которая только выходит на рынок. Они разработали уникальную платформу и сейчас ищут того, кто поможет им завоевать первых клиентов и закрепить свою позицию на рынке.

Продукт, который предстоит продавать:
Единая цифровая экосистема для бизнеса (а-ля «Швейцарский нож»), которая объединяет в одном окне:

  • Корпоративный мессенджер и ВКС.

  • Wiki-систему и таск-менеджер.

  • Систему контроля исполнения поручений, почтовый клиент, календарь.

  • Встроенный AI для транскрибации, генерации контента и аналитики.

Ключевые УТП для продажи: Сквозной процесс в одном приложении (без потерь данных), встроенный AI, гибкость настройки и быстрая доработка под клиента.
Целевые клиенты: Средний и крупный бизнес (Enterprise), от 200 лицензий.
Финансовые параметры: Средний чек: 3-4 млн руб. (вилка от 1.5-2 млн до 4-5 млн). Цикл продаж: от 2-3 месяцев до полутора лет.

Что предстоит делать? (Суть роли)
Вы будете первым продавцом в компании и создадите отдел продаж практически «с нуля»:

Построение процесса с чистого листа: Определите и настроите воронку, выберете и внедрите инструменты, настроите учет.

Поиск и привлечение: Активная работа с холодными и теплыми контактами. Небольшая стартовая база есть, но ключевая задача — самостоятельный поиск и привлечение новых клиентов.

Полный цикл: От первого холодного контакта и проведения демо до ведения сложных переговоров, подготовки КП и закрытия сделки.

Стать экспертом: Вы станете главным экспертом по продукту на рынке. Вам предстоит глубоко в нем разобраться, чтобы выявлять боли и доносить ценность.

Заказчик предлагает КОНКРЕТНЫЕ УСЛОВИЯ:

  • Формат работы: Полностью удаленный. Редкие очные встречи команды по необходимости.

  • Оформление: В приоритете — официальное трудоустройство по ТК РФ. Возможны варианты с ИП/самозанятостью для подходящего кандидата.

  • Финансовая модель: Оклад + процент от закрытых сделок.

    • Вилка по окладу для старта: от 80 000 тр. Конкретная цифра обсуждается по итогам собеседования и зависит от опыта, экспертизы и ваших финансовых ожиданий.

    • Процент: базовый ориентир — от 10% от сделки. Для первой сделки или особо сложных кейсов возможна повышенная ставка.

    • Ожидаемый доход успешного специалиста: от 150 000 руб./мес. и выше по мере выхода на результат.

  • График и отчетность: 5/2 с 9:00-18:00, но мы больше про работу на результат, а не про работу от звонка до звонка. Одна обязательная планерка в неделю с командой + дополнительные встречи по необходимости.

Мы ищем именно тебя, если ты:

  • Имеешь опыт B2B-продаж сложных IT- или SaaS-решений (CRM, ERP, корпоративные системы) от 2-3 лет.

  • Знаешь и любишь полный цикл — от холодного звонка до подписания договора.

  • Умеешь самостоятельно выстраивать процессы (воронку, CRM, отчетность), а не только следовать инструкциям.

  • Проактивен, амбициозен и нацелен на результат. Готов брать на себя ответственность.

  • Обладаешь системным мышлением и аналитическими способностями.

  • Видишь в этой вакансии возможность, а не просто работу.

Будет значительным преимуществом:

  • Опыт работы в стартапах или на ранних стадиях запуска продукта.

  • Наличие собственной базы контактов в среде CIO, IT-директоров.

  • Технический бэкграунд или глубокое понимание IT-архитектуры.

Этапы отбора (честно и прозрачно):

Знакомство со мной (Анной): Обсудим ваш опыт, мотивацию и детали вакансии.

Ролевая игра (кейс): Короткая симуляция продаж для оценки этапов/ техник продаж на схожем продукте.

Собеседование с основателями: Знакомство с командой и культурой.

Финальный этап — презентация: Вам дадут материалы по продукту, и вы проведете для заказчика встречу в формате «продажи», как потенциальному клиенту.

Готова стать связующим звеном между тобой и крутой возможностью.
Если прочитанное отозвалось — жду твоего отклика и рассказа о себе. Давай обсудим, насколько эта роль тебе подходит.

P.S. От лица заказчика: мы ценим профессионализм, умение думать и брать на себя инициативу. Если ты — «охотник», который устал от корпоративных рамок и хочет строить — тебе точно к нам.

Ключевые навыки:

  • {"name":"B2B Продажи"}
  • {"name":"Телефонные переговоры"}
  • {"name":"Деловая коммуникация"}
  • {"name":"Активные продажи"}
  • {"name":"Мониторинг рынка"}
  • {"name":"Планирование продаж"}
  • {"name":"Прогнозирование продаж"}
  • {"name":"Оптимизация воронки продаж"}
  • {"name":"Разработка и внедрение KPI"}
  • {"name":"Анализ воронки продаж"}
  • {"name":"SPIN-продажи"}
  • {"name":"Стратегия продаж"}
  • {"name":"Работа с CRM"}
  • {"name":"Выявление потребностей"}
  • {"name":"Заключение договоров"}
  • {"name":"Подготовка коммерческих предложений"}
  • {"name":"Построение воронки продаж"}
  • {"name":"Разработка скриптов продаж"}
  • {"name":"Холодные продажи"}
  • {"name":"Разработка стратегии развития"}
  • {"name":"Управление конфликтами"}
  • {"name":"Установление контакта"}

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании MPStats

01 октября 2025
Описанное выше было, когда я пришел в компанию весной 23. Что происходит сейчас - разочарование. Руководство последний год постепенно убирает ключевых сотрудников, которые как раз таки участвовали в формировании команды и продукта. Полнейшее лицемерие со стороны вышестоящих лиц и соц сетей компании о ценности и важности сотрудников. На моих глазах одним днем прощались с крутыми специалистами, менеджерами, разработчиками, создававших сервис, толковыми руководителями и тд. Причем особо изощренно, давя, что все равно уволим)) Большой разброс зарплат, категорически запрещено разглашение, были конфликты. На место старичков, набирают сотрудников на удаленку, на зп в разы меньше. Из плюсов - те кто ушли из компании, тут сильно выросли и стали более востребованы рынку. Все вышестоящие должности построены на сватовстве: друг, сосед, родственник. Грустно смотреть, что стало с настолько крутой ком...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
27 августа 2025
Не выявлено за 6 месяцев работы Залезла почитать отзывы о компании и у меня сложилось впечатление, что мы работаем в совершенно разных местах! Недавно порекомендовала нашу компанию своей бывшей коллеге, а она ответила, что ни за что к нам не пойдет и не понимает, как я здесь работаю. Именно от нее я и узнала об этих отзывах. Хочу поделиться своим реальным опытом! Атмосфера в компании действительно классная. Да, руководитель не гладит по голове, если план не выполняется или совершаются ошибки, но она всегда дает обратную связь профессионально — без перехода на личность, грубости или хамства. Больше всего меня поразили отзывы про адаптацию. Кто пишет, что её нет — видимо, просто проспали или прогуляли! В мой первый же день со мной связался тренер и пригласила на обучение. Всё объясняла как для 5-ти летки. В этот же день со мной связалась моя бадди Ира — потрясающий человек! Она рассказал...
Читать весь отзыв
Анна
0
Нет комментариев
20 августа 2025
При улучшить их,тут такого нет,тут нужно быть спецом уже на первом месяце работы,никто тебе не поможет из руководителей, только коллеги. Руководительница всего контакт центра. Тут конечно говорить можно много,о данной женщине. Екатерина Седых ее зовут. На общих собраниях от нее исходит пассивная агрессия и сидит зачастую с недовольным лицом. Забудьте про то что говорят здесь о свободе слова и то ,что компания открыта к предложениям и пожеланиям сотрудников, тут за это уволили одного сотрудника. Что касается Екатерины, с ней у меня было несколько ситуаций которые заставили меня призадуматься. На общем собрании,когда я работала ещё от силу неделю ,я задала ей вопрос,спокойным тоном,после ответа я ее поблагодарила , после этого созвона ,моя уже руководительница делает ещё созвон со мной и ещё пару людей, говоря что Екатерине не понравился наш тон общения,тут у меня просто все рухнуло,так об...
Читать весь отзыв
Анна
0
Нет комментариев
19 июля 2025
За 10 лет работы в продажах мне довелось столкнуться с разными условиями, но этот опыт — один из самых неприятных. Ниже — ключевые моменты, которые важно знать тем, кто рассматривает работу в отделе холодных продаж MPStats. 1. Тотальный контроль через Zoom Работа ведётся с постоянной демонстрацией экрана и доступом к звуку через Zoom. Это сделано не для помощи, а исключительно для контроля. Если вы просто отлучились в туалет — курсор замирает, и уже через минуту в общий чат прилетает сообщение от руководителя: «Че не звонишь?». Атмосфера постоянного наблюдения и недоверия. 2. Пренебрежительное отношение со стороны РОПа Руководитель отдела продаж регулярно позволяет себе уничижительный тон. К сотрудникам обращаются грубо, без уважения. Обратная связь редко бывает конструктивной — чаще это насмешки или открытое раздражение. Такое общение не мотивирует, а деморализует. 3. Неэффективное и...
Читать весь отзыв
Александр
0
Нет комментариев