15 декабря 2025

Менеджер по поддержке продаж

Не указано
Полный день

С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года! И впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.

Наше B2B направление – это система добровольного медицинского страхования для компаний. Мы стремимся делать по-настоящему удобный продукт и обслуживаем более 400 000 клиентов в режиме 24/7. Нашими клиентами являются такие крупные компании, как Озон, Тинькофф и Леруа Мерлен.

ДМС – одно из приоритетных направлений, которое мы особенно активно развиваем в последние годы, поэтому нам нужен сильный сотрудник, который будет связующим звеном в развитии продукта и продаж ДМС. Наша цель - увеличить конверсию продаж нашего продукта ДМС и активно взаимодействовать с андеррайтингом, а также помогать и обучать продающие подразделения компании нашему продукту.

Что нужно будет делать:

  • Предоставлять консультации по продуктам ДМС для сотрудников каналов продаж;
  • Заполнять тендерные задания, готовить коммерческие предложения;
  • Участвовать во встречах с клиентами (помогать продавцам в презентации продукта ДМС);
  • Помогать сотрудникам каналов продаж изучать продукты ДМС;
  • Готовить презентации по продуктам ДМС или под клиента для встречи;
  • Участвовать в запуске новых продуктов ДМС;
  • Быть частью команды в развитии новых процессов поддержки продаж ДМС.

Наш идеальный кандидат:

  • Имеет опыт работы в ДМС и других направлениях страхования;
  • Имеет опыт работы в отделах сопровождения продаж;
  • Амбициозен и нацелен развиваться в данном направлении;
  • Энергичен и заинтересован в новых проектах по ДМС;
  • Опыт составления коммерческих предложений и презентаций будет преимуществом;
  • Наличие медицинского высшего образования будет преимуществом.

Причины работать с нами:

  • Полностью официальное оформление, белая зарплата, полный соц. пакет;
  • Предлагаем гибридный формат работы;
  • График работы 5/2 с 9:30 до 18:30, пятница до 17:15;
  • У нас имеется корпоративный транспорт, позволяющий быстро добираться от метро до офиса - 10 минут от м. Крылатское и м. Полежаевская либо БКЛ Хорошёвская;
  • Предлагаем ДМС и страхование от несчастного случая с первой недели работы. При этом ты можешь выбрать любое наполнение своего льготного пакета: расширенный ДМС со стоматологий, обучение в Skillbox, чек апы в Инвитро, корпоративная мобильная связь и многое другое;
  • Мы развиваем InsurTech, диджитализируем процессы и создаем продукты, которыми пользуются миллионы людей;
  • У нас сильная команда. Каждый сотрудник – это эксперт, который растет и развивается в ежедневных задачах;
  • Поддерживаем быстрый темп работы, не стоим месяцами на месте в ожидании согласования.
  • Продвигаем инициативы без бюрократии: если ты найдешь неэффективный процесс, то всегда можешь залидировать его изменение;
  • Обучаемся и растем на рабочем месте. У тебя есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;
  • Закрепляем за каждым новичком бадди, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться;
  • Развиваем программу внутреннего тренерства, где ты сможешь стать экспертом и научить коллег новым навыкам или прокачать уже существующие;
  • Постоянно обновляем корпоративную электронную библиотеку: у нас более 2000 книг для профессионального развития.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Ренессанс cтрахование Группа

08 сентября 2025
В компании полностью неадекватное руководство. Такое чувство, что тебе постоянно втирают инфоцыганскую чушь, рассчитанную на идиотов (про успешный успех, эффективную эффективность, вовлеченность и прочую чушь). В компании официально фриз на повышение ЗП и повышение в грейде. Дикая текучка кадров. Очень токсичная атмосфера. Как в сумасшедшем доме, постоянно меняются требования. Сколько бы ты ни работал, руководство будет недовольно и требует, чтобы ты работал больше. Просто огромнейшее число бесполезных созвонов. Очень много всяких оценок (360, командные цели, личные цели, performance review — они абсолютно бесполезные, так как уже сказал ранее, что стоит фриз на ЗП и должность).На полном серьезе собираются продавать корпоративный мерч сотрудникам за реальные деньги.На словах руководство говорит, что у них есть план развития компании для любого сценария, а на деле стратегия развития похож...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
14 апреля 2025
Руководитель технической поддержки Михайленко Ю.Ю. не справляется со своими должностными обязанностями, оценивает сотрудников не по работе, а по личной симпатии (даже если вы будете работать хорошо, брать переработки по максимуму, но при этом будете иметь своё мнение — знайте заранее, этот человек будет вас во всём обманывать и всячески топить). Также по поводу руководителя: она может обсуждать каждого сотрудника у него же за спиной с его коллегами. Очень много врёт в лицо, а когда напрямую ей об этом говоришь, то вместо объяснения, почему она так поступает, она либо избегает разговора, либо дальше врёт, закапывая себя глубже, а потом удивляется, почему же весь коллектив не испытывает уважение к ней. Очень непунктуально поступает, забывает про переработки своих сотрудников, соответственно, им они вовремя не выплачиваются. Заставляет дополнительно выполнять работу по наставничеству, котор...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
13 апреля 2025
Михайленко Юлия Юрьевна, руководитель технической поддержки, не выполняет свои должностные обязанности должным образом. Она оценивает сотрудников не по их профессиональным качествам, а по личной симпатии, что может негативно сказаться на рабочей атмосфере. Даже если сотрудник работает хорошо и готов брать на себя дополнительные обязанности, его мнение может не учитываться, если оно не совпадает с мнением руководителя. Также Юлия Юрьевна обсуждает сотрудников за их спиной, что может вызывать недоверие и негативное отношение в коллективе. Она часто лжет в лицо, а когда ей указывают на это, пытается избежать разговора или продолжает лгать, что только усугубляет ситуацию. Постоянно требует, чтобы сотрудники выполняли дополнительные обязанности наставничества, которые, по его словам, должны дополнительно оплачиваться в соответствии с федеральным законом от 09.11.2024 №381-ФЗ (пытается убедить...
Читать весь отзыв
Игорь
0
Нет комментариев