22 декабря 2025

Менеджер по подбору персонала

от 120000 руб. до 140000 руб.
Полный день
CОФИС — группа компаний. Производим декоративную и уходовую косметику.
Приглашаем в команду "Менеджера по персоналу"
CОФИС – это 15 лет стабильно успешной работы, это 2 международных BEAUTY-бренда в портфеле 7DAYS и В.COLOUR PROFESSIONAL, 2 штаб квартиры (Москва/Милан) и 200 сотрудников.
CОФИС - это 40 000 точек продаж: в России и 60 странах мира.
Наши клиенты: Золотое Яблоко, Подружка, Лэтуаль, Druni, Douglas, Drogas, Watsons. Крупные мировые маркетплейсы: Amazon, WB, OZON.
Мы ищем менеджера по персоналу:
Опытного специалиста, который возьмет на себя полный цикл управления подбором персонала и руководство удаленной командой.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:

Организация полного цикла подбора персонала:
Полное управление процессом подбора — от идентификации потребности до выхода кандидата на работу.
Разработка и оптимизация рекрутинговых процессов, внедрение лучших практик для повышения эффективности.
Контроль соблюдения стандартов и сроков на всех этапах подбора.
Аналитика и оптимизация процессов подбора:
Сбор и анализ ключевых метрик (KPI) подбора.
Подготовка отчетов и дашбордов для анализа эффективности работы отдела.
Формирование данных для обоснования решений и предложений по улучшению рекрутинговой стратегии.
Проведение интервью и оценка кандидатов:
Проведение первичных (скрининговых) собеседований, оценка soft skills и мотивации кандидатов.
Координация процесса собеседований с менеджерами и ключевыми руководителями.
Работа с потребностью заказчика и управление вакансиями:
Глубокое взаимодействие с заказчиками для снятия и уточнения потребностей в персонале.
Составление детальных профилей кандидатов.
Создание и публикация точных текстов вакансий на различных ресурсах.
Отчетность и коммуникация:
Регулярная подготовка отчетов о ходе и результатах подбора для руководства компании.
Прозрачное информирование стейкхолдеров о статусе вакансий, проблемах и достижениях.
Руководство удаленной командой:
Управление удаленным отделом подбора: постановка задач, распределение нагрузки, контроль исполнения.
Контроль работы руководителей группы рекрутеров и команды рекрутеров.
Организация регулярных встреч и синхронизаций для поддержания командного духа и эффективной работы.
Сопутствующие задачи:
Выстраивание HR-бренда компании на рынке труда.
Поиск и внедрение новых инструментов и платформ для рекрутинга.
Участие в кадровом планировании и формировании рекрутингового бюджета.
МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:
Опыт работы в подборе от 2-х лет, включая опыт подбора специалистов разных уровней.
Опыт руководства командой рекрутеров(включая удаленный формат)
Глубокое понимание полного цикла подбора и современных рекрутинговых технологий.
Сильные аналитические навыки: умение работать с данными, Excel, строить отчеты.
Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с заказчиками и кандидатами.
Структурированность, ответственность и нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
Возможность финансового и карьерного роста в крупной, стабильной, быстроразвивающейся компании;
Свобода в экспериментах и гипотезах — мы за результат, а не за “часы”;
Возможность влиять на стратегию продвижения;
Дружная команда и открытость к новым идеям;
ДМС (Ингосстрах, Медси);
Оформление по ТК РФ;
У нас удобный график: 5/2 с 9 до 18 офисный формат;
Креативный и уютный офис в шаговой доступности м. Дмитровская, Дизайн-завод "Флакон";
Мы предлагаем интересную работу в динамично развивающейся компании.

7 причин работать в SOFIS:

SOFIS — Международная группа компаний. Производим декоративную и уходовую косметику, объединяя экспертный подход с глобальным мышлением.

SOFIS — С крепким фундаментом, который уверенно развивается и выдерживает любые вызовы рынка и времени. Здесь вы строите карьеру в стабильной компании, не боясь непредсказуемости.

SOFIS — Реальные возможности роста - Мы не просто ставим амбициозные задачи — мы даём ресурсы и поддержку для вашего профессионального и личностного развития. В нашей команде вы сможете расти и достигать новых высот вместе с сильными и опытными коллегами.

SOFIS — Справедливая и достойная оплата - Ваш труд будет оценён по достоинству. В SOFIS вы сможете зарабатывать достойно и строить финансовую независимость, получая мотивацию двигаться ещё дальше.

SOFIS — Продукт, которому можно доверять - Мы создаём не просто косметику — мы создаём продукты, которые действительно улучшают жизнь людей. Работа здесь — это участие в создании красоты и здоровья, которым доверяют миллионы.

SOFIS — Команда, в которой вас ценят - В SOFIS люди действия, энергии и творчества. Мы поддерживаем друг друга и ценим вклад каждого, потому что верим: вместе мы сильнее.

SOFIS — Культура открытости и поддержки - Корпоративный дух — не пустые слова. Это ежедневное взаимопонимание, честность и поддержка, которые помогают вам раскрыть свой потенциал и быть собой.

SOFIS — Честность и прозрачность - Мы строим отношения на доверии и открытом диалоге. Здесь каждый голос услышан, а решения принимаются прозрачно и справедливо.

Ключевые навыки:

  • Подбор персонала
  • HR-аналитика
  • Оценка персонала
  • Система мотивации персонала
  • Точечный подбор персонала
  • Подбор топ-менеджеров
  • Внутренний подбор персонала
  • Источники поиска персонала
  • Найм персонала
  • Кадровое планирование
  • Управление коммуникациями

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Софис

12 сентября 2025
Все отрицательные отзывы о компании — это правда. Не стоит доверять оценкам 5+ и восторженным рассказам о том, как здесь хорошо: подобные истории не соответствуют действительности. В компании отсутствует чёткая организация рабочих процессов, отношение к сотрудникам зачастую неуважительное, наблюдается высокая текучесть кадров. Даже если в отдельных отделах есть хорошие специалисты, они редко задерживаются надолго из-за общей атмосферы. Корпоративная культура выражается в грубости и оскорблениях. Особое внимание заслуживает помощник генерального директора, которая в своё время прославилась в интернете после инцидента на собеседовании — она позволила себе оскорбления и угрозы в адрес кандидата. На данный момент этот человек продолжает работать в компании, продолжает вести себя хамски по отношению к людям. Отдельно стоит упомянуть процесс проверки службы безопасности и отношение к индивидуа...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
06 февраля 2025
Народ, все отзывы в нете честные. Тоже прочитала перед устройством и подумала: ну нет, ну не может быть всё настолько плохо. Может! Во-первых, HR сидит удалённо и толком не знает о должности, на которую ищет. На собеседовании говорили одно, по факту вообще другое. При устройстве вы подписываете согласие о том, что нельзя пользоваться мобильным с 9 до 18, и что он даже на столе не может у вас лежать. Если вы пришли на работу позже, даже на час, то пишите заяву на отгул, и этот день вам не оплачивается. Выходить на улицу, из офиса, можно 2 раза в день, в 11 и 16:00. Что, блин!?! Когда я второй раз хотела выйти поговорить по телефону, т.к. в офисе камеры и микрофоны, мне сказали, что сейчас не время. И самое зашкварное — греть еду в офисе никак нельзя, ей запах еды не нравится. А вот ешьте где хотите или на сухом пайке. Ребята, даже не суйтесь туда. Кажется, что вау, работать в бренде косме...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев