25 декабря 2025

Менеджер по медицинским системам ЦФО

Не указано
Полный день

Задачи:

  • Выполнение плана продаж и выстраивание отношений с ключевыми клиентами (KOL-ы, зав.отделениями, главные специалисты региона, главные врачи) территорий: ЦФО.
  • Организация и проведение мероприятий по продвижению и продажам эндоскопии, У3И и лечебного оборудования.

  • Работа с клиентами компании и привлечение новых клиентов.

  • Взаимодействие с продакт-менеджерами.

  • Взаимодействие с региональными представителями дирекции продаж АО «Р-Фарм».

  • Участие в выставках, специализированных семинарах, конференциях.

  • Выстраивание отношений с региональными дистрибьюторами.

    Командировочная активность.

Наш портрет идеального кандидата:

  • Опыт работы в продажах от 2-х лет;
  • Знание рынка медицинского/лабораторного оборудования и основ закупок в гос.ЛПУ (44ФЗ, 223ФЗ);
  • Знакомства с ключевыми клиентами в регионе и лидерами мнений;
  • Развитые коммуникативные навыки и навыки презентаций;
  • Умение анализировать текущую ситуацию в цифрах, умение прогнозировать;
  • Владение техникой проведения визитов, сложных переговоров;
  • Навыки проведения презентаций;
  • Аналитические способности;
  • Наличие прав категории В, опыт вождения, готовность к интенсивному графику командировок.

Мы предлагаем:

  • Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту;
  • Полис ДМС и страхование жизни сотрудника от несчастного случая;
  • Система корпоративных скидок;
  • Гибкая система персональных льгот;
  • Предоставляется Служебный автомобиль.

# Продажи и маркетинг

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Р-Фарм

25 февраля 2026
Напишу про завод в Ярославле. Завод хороший Работаю пять лет. И муж и сын там же. К сожалению коллеги очень неприятные. Лживые. Таких поганых и вызывающих отвращение людей нужно поискать это цех розлива. Учить не собираются Делиться опытом также. К оборудованию не допускают. Есть двое операторов так это звери. Мастера не умеют вообще работать. Работать приходиться одной. Унижают и выживают. Есть Горева в охране труда, там цикл унижения как будто тюрьма, знаю тех кого она отстранила от работы без оплаты, люди увольняются из за неё потому что жить в таком стрессе нельзя. Подход вообще непрофессиональный. Вопросы в тестах запутанные, обучения нет, а спрос будто бы на экзамене в ВУЗ. Рыщет по раздевалкам, пытается найти голых в душе, может открыть личный шкаф и выкинуть одежду на пол в поиске еды Работа и так сложная , а тут ещё один вредный фактор. Нельзя так обращаться с людьми, грубо...
Читать весь отзыв
Сотрудник
0
Нет комментариев
02 сентября 2024
Дно донное. Завод Спутник Технополис, это как ребёнок, который умер, не научившись ходить. Когда-то он родился, начал расти, потом при попытке встать на ноги оступился, ударился головой и заболел. Сейчас от него смердит так, что этого не чувствовать невозможно. Но высшее руководство компании никак его не закопает, делая вид, что забыло о его существовании. Если считается, что 10% работников выполняет 90% работы, то это не об этом заводе. Тут 5% выполняет 100% работы, а остальные им мешают из всех сил, особенно руководство, особенно высшее. Даже блатные бегут с завода толпами, а вместо них так же приводят новую группу блатных, от которых лишь вред. Как работает рекрутинг на заводе, совершенно непонятно, набирают не пойми кого, без реального опыта и мозгов (есть такие, что работают пару лет, но не знают собственных обязаностей), при том, что в вакансии требования вполне серьёзные. Для ...
Читать весь отзыв
Спутник Технополис покойся с миром
0
Нет комментариев
09 июля 2024
Заголовок: Контент: В этой фирме работаю с начала её открытия и как же грустно осознавать, что компания с таким именем катится в пропасть. Высшее руководство думает, что оптимизировав работу (уменьшив штат и урезав закупки) они экономят деньги компании... Нет, они просто топят компанию... Особенно когда из-за нехватки необходимых материалов, приходится направлять всё на аутсорсинг, переплачивая втройне, значительно обогащая сторонние организации. Жаль, там на верху не понимают, что те задачи которые решали 10 человек, никак не решить 2-3мя даже гипер работоспособными сотрудниками. Нельзя объять необъятное. Просто будут красивые отписки... Возможно к этому и стремится начальство. Так вы прямо и скажите: не делайте - рисуйте. Люди хотят и готовы правильно работать, но вы не даёте этого делать. Поэтому процессы никак и не налаживаются. У всех постоянные ошибки из-за спешки, стре...
Читать весь отзыв
Соискатель
0
Нет комментариев