16 декабря 2025

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 65000 руб.
Полный день

Менеджер по кадровому делопроизводству

ООО «Городское управление дорожно-строительных работ» — стабильная и динамично развивающаяся компания, являющаяся ключевым подрядчиком в сфере строительства, реконструкции и ремонта дорог, магистралей и мостовых сооружений Екатеринбурга и области.

Для поддержки растущего числа объектов и нашего профессионального коллектива мы ищем в команду Менеджера по кадровому делопроизводству. Это ключевая роль, от которой зависит четкость и корректность всех HR-процессов компании.

Вам предстоит:
Вести полный цикл кадрового документооборота: прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки.
Осуществлять воинский учет сотрудников.
Вести всю работу с трудовыми книжками: оформление, учет, хранение.
Формировать и вести табели учета рабочего времени.
Готовить и сдавать обязательную отчетность (в СФР — Социальный фонд России, СЗВ-ТД — Сведения о трудовой деятельности, СТД-Р— Справка о трудовой деятельности по форме работодателя, отчеты по квотам для инвалидов).
Разрабатывать и актуализировать локальные нормативные акты (ЛНА), должностные инструкции (ДИ), штатное расписание.
Взаимодействовать с линейными руководителями по кадровым вопросам.

Мы ждем от вас:

  • Имеете образование (высшее/средне-специальное) в области кадрового дела, права или бухгалтерии.
  • Обладаете подтвержденным опытом работы на аналогичной позиции от 1 года.
  • Уверенно владеете ПК (MS Word, Excel — обязательно) и оргтехникой.
  • Обязательно имеете практический опыт работы в 1С:ЗУП (1С:Зарплата и Управление Персоналом) 8.3 и сдачи отчетности СЗВ-ТД.
  • Отличаетесь скрупулезной внимательностью к деталям, умеете работать с большими массивами данных.
  • Готовы быстро обучаться, ответственны и инициативны.

Мы предлагаем:

Полное официальное трудоустройство с первого дня и социальный пакет по ТК РФ (Трудовому кодексу Российской Федерации).
Конкурентную «белую» заработную плату (обсуждается на собеседовании).
Нормированный график: пн-чт с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00 (40-часовая рабочая неделя).
Работу в значимой компании на перспективном рынке.
Дружный коллектив и корпоративные мероприятия.

Ключевые навыки:

  • Кадровое делопроизводство
  • 1С: Зарплата и управление персоналом
  • Учет рабочего времени
  • Штатное расписание
  • Работа с большим объемом информации
  • Оформление трудовых книжек
  • Оформление больничных листов
  • Оформление кадровых приказов
  • Трудовой кодекс РФ
  • Отчетность в СФР
  • Оформление увольнений
  • Архивирование документов
  • Учет отпусков
  • 1С: Документооборот

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ГУДСР

12 сентября 2020
Начнем с основного: отсутствие информации о заработной плате. Мне позвонили САМИ и после недолгого телефонного разговора пригласили на собеседование. Находится компания на Сибирском тракте, недалеко от ж/д станции Лесотехническая. Даже если ехать из центра-это довольно далеко и неудобно. Приехал на собеседование с hr, поскольку ехать дрвольно далеко, да еще и пробки, я понял, что не успею вовремя и предупредил, что опоздаю на 15 минут, по приезду я прождал еще почти пол часа, так как у них образовалось какое-то срочное совещание. «Ладно,-подумал я, с кем не бывает». Интервью было недолгим, буквально 20 минут. Но о зарплате ничего не было сказано, только лишь тл, что она есть, и состоит из оклада и премии. Затем мне назначили второе собеседование, уже с руководителем отдела. Итого: я потратил час на дорогу и пол часа оэидания в вестибюле, чтоьы 20 минут поболтать. Приехав второй раз (это ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
18 июля 2015
Недобросовестный работодатель. Наша проблема задевает огромное количество людей. Самый главный вопрос заключается в том, как защитить права работника! Я работал 2 месяца в ООО «ГУДСР» г. Екатеринбурга, переулок Базовый д 20. тел руководителя Истомина Владислава Викторовича: 7 (xxx-xxx) 23−95. При увольнении меня лишили премии, сказав: — «увольняешься, и значит, ничего не получишь». По договору написано следующее: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, с учётом характера режима работы. Тарифная ставка составляет 43.23 рубля в час + уральский коэффициент. Премирование работника осуществляется на основании Положения об оплате труда, Положением о премировании ООО „ГУДСР“, но данное положение никому не показывают и я не в курсе, что там прописано». По сути, получается, что договор изначально составлен так, что ни один суд нам эту премию не вернет. А как же права чел...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев