18 декабря 2025

Менеджер антифрода B2B-кредитования

Не указано
Полный день

Мы ищем менеджера в команду антифрода. Ваша задача — построить систему управления мошенничеством в сегменте B2B-кредитования (малый, средний и корпоративный бизнес). Нужно будет разработать методологию и процессы, а также наладить взаимодействие с разработчиками и бизнесом.

Какие задачи вас ждут

Система антифрода в B2B-кредитовании
Вы будете разрабатывать стратегию и политику антифрода для B2B-продуктов, определять подходы к оценке фрод-риска на уровне компании-заёмщика, бенефициаров и аффилированных структур, формировать фрод-правила и сценарии для разных этапов цикла (онбординг → заявка → андеррайтинг → выдача → постмониторинг). Также необходимо регулярно отчитываться руководству о ключевых метриках: уровне потерь, выявленных схемах, эффекте от мер и планах развития.

Оптимизация антифрод-процессов
Вам предстоит описывать и внедрять процессы антифрода от заявки до списания, разграничивая зоны ответственности (антифрод, риск, кредитный блок, продажи, взыскание). Необходимо анализировать фрод кейсы и строить типологии мошенничества, тестировать и калибровать фрод правила, соблюдая баланс между уровнем потерь и влиянием на конверсию и скорость выдачи. Вы также будете разрабатывать регламенты: проверять контрагентов, проводить KYC/KYB, проверять бенефициаров, работать с аномальными сигналами, организовывать эскалацию и принятие решений. Нужно будет организовывать оперативную проверку подозрительных заявок и действующих клиентов, настраивать SLA и KPI для обработки алертов, ручных проверок и расследований.

Разработка антифрод-системы
Вы будете формировать требования к разработке и аналитике для антифрод-платформы (антифрод-скоринг, правила, алертинг, мониторинг), выбирать и интегрировать внешние источники, а также строить систему мониторинга аномалий и фичестор.

Мы ждем, что вы

  • Не менее трёх лет работали с антифродом в B2B-кредитовании (в банке или финтехе)
  • Строили процессы с нуля или радикально перестраивали их
  • Участвовали в проектах по интеграции внешних источников данных о компаниях (ЮЛ и ИП)
  • Настраивали системы скоринга или фрод-мониторинга
  • Разрабатывали фрод-правила и сценарии
  • Расследовали фрод-кейсы (B2B), улучшали процессы и правила
  • Знаете типовые фрод-схемы в корпоративном и МСБ-кредитовании и меры их митигации
  • Понимаете требования к проверке бенефициаров и аффилированности
  • Формируете требования к командам аналитики и разработки, знаете основные метрики (PD, уровень фрода, precision/recall моделей и правил)
  • Умеете объяснять сложные фрод-решения бизнесу и топ-менеджменту простым языком

Будет плюсом, если вы

  • Знаете SQL и Python

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Яндекс

10 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
09 апреля 2026
Пришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришел новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 1*1, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2-3 штуки, а на 6-8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 1*1 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берет больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и зак...
Читать весь отзыв
Лена
0
Нет комментариев
04 апреля 2026
Все что пишут в других отзывах правда и повторять не буду: яндекс большой, команды разные, собеседования - бесконечный ад. Расскажу о том о чем не пишут: я столкнулась с физическим насилием внутри коллектива и осознала, что мне фактически некуда обратиться за защитой. Я работаю в команде разработки, где один из сотрудников находится в штате более 15 лет. Изначально между нами присутствовала взаимная симпатия и неформальное общение. Однако во время одной из встреч команды во внерабочее время данный коллега проявил агрессию и насилие. Свидетелями инцидента частично стали другие члены команды; руководитель группы был в курсе. К сожалению, у меня есть все основания полагать, что компания и команда не только не окажут мне поддержки, но и подвергнут унижению в случае попытки разбирательства. Несмотря на наличие в офисе штатного психолога, обращаться к нему я боюсь, так как не уверена в собл...
Читать весь отзыв
vX9zL21pK
0
Нет комментариев
01 апреля 2026
Мой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильны...
Читать весь отзыв
Бывший сотрудник
0
Нет комментариев
12 ноября 2025
На протяжении полугода из открытых вакансий ни одной не оказалось настоящей. Каждый раз, откликаясь на вакансию, тебя либо игнорируют, просматривая отклик по несколько раз в день, либо скрывают вакансию (и она остаётся висеть в откликах), либо приглашают на следующий этап, но в какой то момент случается ОЙ УПС и «мы закрыли вакансию раньше, чем планировали». Причём сама вакансия не закрывается, продолжает публиковаться и получать отклики от других. И таких вакансий больше половины (остальная половина — поддержка+склады). Мне трижды предлагали поддержку, хотя в первый раз я сообщил, что поддержка как основной вид задач меня не устраивает, но это не мешало и дальше предлагать работу в поддержке. Ещё смущает оценка на известном сайте, которая раньше была значительно меньше и горы повторяющихся отзывов. Мне больно осознавать, что компания прибегает к такому способу повышения рейтингов, игра...
Читать весь отзыв
Андрей
0
Нет комментариев
24 октября 2025
Виктор
0
Нет комментариев
02 октября 2025
Захожу на hh — вижу: «Яндекс ищет сотрудника для проверки качества поиска для нейросети! З/п от 25 000 ₽!» Предлагают пройти простое тестирование, обещают оформление по ТК РФ, стабильный доход... А в итоге — реальная зарплата по договору — 3 000 ₽. Да, вы не ослышались: три тысячи рублей. И это ещё не всё! Оформляют не в сам Яндекс, а через какую-то левую фирму — Ancor, которая, судя по всему, существует только для того, чтобы легализовать откровенное издевательство над людьми и уйти от социальных обязательств. Получается, что Яндекс — не работодатель, а просто «заказчик», а ты — не сотрудник, а бесплатный (или почти бесплатный) ресурс, которому даже минимального уважения не достаётся. Это не работа! Это циничный обман под прикрытием известного бренда. Обещают нормальные деньги (для одного человека 25000 на удалёнке для начала неплохо) — а выдают копейки и бумажку от фирмы, о которой ...
Читать весь отзыв
Марина
0
Нет комментариев