Механизатор

Абсолютное отсутствие системы, не выстроены процессы, ручное управление во всем. Токсичное руководство в лице исполнительного директора, отношение как к собакам. Нереалистичные план от слова совсем, а как захочет руководство. Методики расчёта зарплаты могут изменить за день до выплаты. В конце 2025 г уволили более 200 чел, закрыли детский сад по причине несостоятельности и огромных долгов. Интересная работа, есть воможность развиваться, получать новые знания.

Работал в отделе синтеза 1 год. В данном отделе можно улучшить взаимодействие коллектива с руководителем и между собой. Принято стукачество: в случае непредвиденных обстоятельств [М.] и [М.] самые первые все «доложат». При этом руководитель, [А.] [Т.] всю эту тематику поддерживает и поощряет. Постоянно много обещаний со стороны руководства: повышение зарплаты, конференции, которых, к сожалению, за весь год так и не было. Не соблюдались и правила пожарной безопасности, вследствие чего случился пожар в лаборатории. Я очень рад, что ушел с этой «многообещающей дыры». Нет

Актуальность обговоренных моментов на этапе собеседования, т.к. я столкнулся с ситуацией, когда на собеседовании говорили одно, а по факту ВСЕ моменты были изменены в худшую сторону для сотрудника. По факту на производстве цеха заквасок инструкций непосредственно касающихся производственных процессов нет, высокий уровень шума, запах аммиака во время мойки оборудования, приточно-вытяжная вентиляция отдыхает (при подписании договора никаких доплат за вредность нет). Так же столкнулся с проблемой по оплате труда. Пришёл на график 1/3, по факту 1/2 (об этом узнаёшь уже во время подписания договора). Испытательный срок 3+ месяцев вместо договорённого 1 месяца с окладом 80000?. Испытательный срок можно закончить сдав сомнительный устный экзамен, который не факт что сдашь и можешь долгое время работать по минимальному окладу. Первый раз сталкиваюсь с такими договорённостями на собеседовании и п...

Отношение к рабочим, больше времени на отдых График работы, бесплатное питание ,чистая рабочее помещение, бесплатная спец одежда

Отношение к сотрудниками Условия труда, новая техника, приятный офис, своя столовая, условия отдыха, своя кухонная зона

Начальник отдела кадров — лицемерная и неприятная женщина. Будет говорить вам в глаза одно, а за вашей спиной строить козни. Неквалифицированная, от слова совсем. На животноводческих фермах творится беспредел, сокрытие информации, поощрение любимчиков, подставы. Текучка персонала постоянная, никто долго не работает, а это огромный минус для организации. Почему собственник не видит всей этой ситуации, непонятно, а может не хочет видеть. Нет

Не знают, что хотят. Тратят время как свое, так и чужое. Теперь не удивлен, почему ряд крупных клиентов на рынке их терпеть не могут.

Часто хочется спать, но в кофейне на территории кофе спасает. Сабильные и официальные выплаты, хороший понимающий коллектив, нет переработок. Работа в отделе рекламы и маркетинга всегда подразумевает под собой много креатива — да, просидеть штаны весь день не получится — есть, чем заняться) Работа начинается рано и опоздания не поощряются, но как только рабочий день закончился, ты встаешь и уходишь без переработок и работы 24/7. Есть премии и всякие корпоративные штуки, по типу спортивных секций и транспорта, что тоже приятно.

Отношение к людям,заработная плата не соответствует труду. График,близость к дому,единственные плюсы которые нашел работая в этой компании

Офис в воронежском филиале это просто кошмар, расположен под ЛЭП станцией, тесный, не современный , все зашито пластиковыми панелями. Находится на территории базы, в пешей доступности нет приличных мест для обеденного перерыва. Не прозрачная система мотивации, ее в принципе не возможно просчитать, все зависит в целом от всей компании, не важно ,что ты перевыполнили план и продал больше всех, если сработали в целом плохо , тогда и ты ничего не получаешь. Клиентская база находится под распоряжением директора, который по своему личному распоряжению может отдать другому , угодному ему менеджеру, раскрученного тобой клиента. Возможность обучения как в филиале так и периодические выезды в Цо в Москву.