15 декабря 2025

Механик

от 120000 руб.
Вахтовый метод

ООО «СЭМ» является строительной организацией полного цикла (генподрядчик), ведущей свою деятельность с 2000 года, головной офис расположен в г. Санкт-Петербург. Главной компетенцией компании является проектирование, строительство и реконструкция объектов электро- и атомной энергетики, а также выполнение работ по электроосвещению и электрооборудованию городских пространств и зданий по всей территории РФ.

Работа в Тверской области, г. Конаково

Обязанности:

  • Выпуск на линию строительной спецтехники, контроль расхода топлива

  • Организация ТО (своими силами и в сторонней организации)

  • Поиск арендной техники.

Требования:
  • Релевантный опыт от 2-х лет.
  • Образование не ниже средне-специального
  • Знание 1С 8.3
Условия:
  • Работа в Тверской области, г. Конаково
  • Оформление в соответствии с ТК РФ (з/п полностью "белая", указана после вычета налога).
  • График работы : вахта
  • Заработная плата перечисляется три раза в месяц (аванс, заработная плата и ежемесячная премия), без задержек, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, оплачиваются периоды нетрудоспособности и оказание материальной помощи.
  • Питание горячее предоставляется на объекте
  • Проживание и проезд для иногородних предоставляется.

Ключевые навыки:

  • Строительство
  • Производство строительно-монтажных работ

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании Сэм

02 ноября 2020
АО «НПО СЭМ» входит в ГК Ростелеком. Номинальным директором является [Ф.] (бывший собственник). Активного участия в операционной деятельности компании он не принимает. Его интересует только стройка. Даже сидит он отдельно от всех остальных, в другом здании. От Ростелекома управляет [С.] финансовый директор. Реально он занимается (должен заниматься) всеми текущими вопросами, но является еще и директором (по совмещению) в другой компании. Может, поэтому компания разваливается на глазах. Элементарные хозяйственные вопросы не решаются месяцами. Встречаются серьезные нарушения действующего законодательства, которые пока сходят НПО с рук. Качество управления сильно страдает. Непродуманная кадровая политика, желание руководства урвать себе побольше премий и поднять зарплату любыми способами — основные принципы управления компанией. Непонятно только, куда смотрит руководство Ростелекома, как одо...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев