Медицинский представитель (Офтальмо направление)

Не рекомендую. Токсичная атмосфера, «серая» схема с сотрудниками и неуместные вопросы на собеседовании. Хочу поделиться своим опытом работы в этой компании. К сожалению, впечатление осталось крайне негативное. Начну с того, что уже на этапе собеседования меня насторожили вопросы. Помимо профессиональных навыков, HR и руководитель задавали вопросы личного характера, которые не имеют никакого отношения к рабочим обязанностям: спрашивали, с кем я живу, снимаю ли квартиру или она в собственности, проживаю ли я с родителями. Но самое страшное началось после выхода на работу и открылось позже. Как я поняла, в компании существует негласная политика по отношению к стажерам и новичкам. Людей берут на испытательный срок, нагружают рутинной, грязной работой в затопленном архиве, муторной работой, относятся как к расходному материалу, а ровно через 3 месяца (перед тем, как должны были бы предоставит...

Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла несколько этапов собеседования: сначала онлайн-собеседование с двумя сотрудницами (одна из которых — бывший врач, задавала личные вопросы о детях и семейных планах, а также комментировала мои ответы фразами «мы вам не верим»). Затем меня пригласили на очную встречу в офис, где снова задавали вопросы личного характера, связанные с моим образованием и планами на будущее. После этого мне пришлось проходить психологический тест. Потом назначили встречу с руководителем, которого я прождала в переговорной около часа. В итоге, спустя несколько дней, мне сухо написали, что «приняли решение в пользу внутреннего кандидата». То есть всё это время — онлайн-собеседование, личная встреча в офисе, психологический тест, мои честные ответы на личные вопросы и потраченные дни — было просто «для галочки». У них уже был г...

Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла три этапа собеседования: видеозвонок, личную встречу в офисе и даже полиграф. На это ушла примерно неделя — время, дорога, подготовка и ожидание решений. После всех этапов мне сделали оффер и прислали официальное приглашение на работу. Однако уже на следующий день мне позвонили и сообщили, что оффер отменяется, потому что на эту позицию решили перевести сотрудника из другого отдела. Считаю такую практику крайне непрофессиональной и неуважительной к соискателям. Если внутри компании рассматриваются внутренние кандидаты, логично сначала решить этот вопрос, а не гонять внешних соискателей по нескольким этапам, включая полиграф, и тем более не делать официальный оффер. В итоге получается, что кандидатов просто используют как «запасной вариант», тратят их время и силы, а затем в последний момент просто к...

Хочу предупредить соискателей о своём опыте взаимодействия с этой компанией. Я прошла три этапа собеседования: видеозвонок, личную встречу в офисе и даже полиграф. На это ушла примерно неделя — время, дорога, подготовка и ожидание решений. После всех этапов мне сделали оффер и прислали официальное приглашение на работу. Однако уже на следующий день мне позвонили и сообщили, что оффер отменяется, потому что на эту позицию решили перевести сотрудника из другого отдела. Считаю такую практику крайне непрофессиональной и неуважительной к соискателям. Если внутри компании рассматриваются внутренние кандидаты, логично сначала решить этот вопрос, а не гонять внешних соискателей по нескольким этапам, включая полиграф, и тем более не делать официальный оффер. В итоге получается, что кандидатов просто используют как «запасной вариант», тратят их время и силы, а затем в последний момент просто кидаю...

Лучше в данной компании было и будет без руководителя отдела проектов изменений в ДРП. Настоятельно рекомендую не ходить туда работать. создаст все необходимые условия, чтобы вы уволились сами, а если не захотите, то сама вас выживет. При этом важно понимать, что как к начальнику для решения рабочих вопросов вы не сможете к ней обратиться, если не хотите чтобы на вас постоянно кричали. Т.о. подчинённые перестают её беспокоить))) Просто поинтересуйтесь в отделе кадров сколько за последний год ушло работников из её отдела. Для меня до сих пор загадка, как можно было так наруководить, что остаться без сотрудников и постоянно искать новых, а что же за имеющихся опытных не держалась? А непосредственному руководителю тоже текучка кадров безразлична? Странная ситуация для серьёзной компании. Ищут кадры, а потом ими разбрасываются. Про коллектив в отделе могу сказать только самое хорошее.

Удалось пройти 2 этапа интервью, на которых не было возможности задать свои вопросы, зато было очень много странных, оторванных от реальной практики вопросов мне + тестовое задание. После долгой тишины позвонили с информацией, что готовы сделать оффер, но надо дать ответ сейчас, чтобы зря проверку не проводили. Условий по офферу, естественно, никаких не дали. То есть, видимо, надо было согласиться, не зная деталей. На просьбу организовать дополнительный звонок просто перестали отвечать. Восхитительный непрофессионализм HR. Крупная федеральная компания Есть ДМС и бонусы Офис в Долгопрудном внутри хороший, если не учитывать, что это совсем промзона, с кладбищем рядом

Удалось пройти 2 этапа интервью, на которых не было возможности задать свои вопросы, зато было очень много странных, оторванных от реальной практики вопросов мне + тестовое задание. После долгой тишины позвонили с информацией, что готовы сделать оффер, но надо дать ответ сейчас , чтобы сб зря проверку не проводили. Условий по офферу, естественно, никаких не дали. То есть , видимо, надо было согласиться , не зная деталей. На просьбу организовать дополнительный звонок просто перестали отвечать. Восхитительный непрофессионализм hr.

По вакансии «Менеджер/Аналитик по планированию» ходила на собеседование в Фармстандарт. В начале менеджер по подбору персонала рассказывала про характер руководителя, её привычки, рассказывала, какие вопросы будет задавать руководитель, рассказывала про другую вакансию, чем она отличается от той, на которую я приходила, но совсем формально, рассказала, какие вопросы мне нужно задавать. А что нужно делать собственно на этой должности, саму суть её, а именно: ты делаешь одно действие — для того-то, потом ты делаешь другое для того-то, и т.д., а потом это всё складывается в одну схему твоей работы. Мне этого никто не рассказал. Потом пришла руководительница, которая возомнила из себя, мол знает, что на моей предыдущей работе всё делается неправильно и сложно. Я с этим даже спорить не стала. Потом она меня долго пытала на правдивость мною сказанного, будто я пришла её убеждать. В итоге, я до...

По вакансии «Менеджер/Аналитик по планированию» ходила на собеседование в Фармстандарт. В начале менеджер по подбору персонала рассказывала про характер руководителя, ее привычки, рассказывала какие вопросы будет задавать руководитель, рассказывала про другую вакансию, чем она отличается от той, на которую я приходила, но совсем формально, рассказала, какие вопросы мне нужно задавать. А что нужно делать собственно на этой должности, саму суть ее, а именно: ты делаешь одно действие - для того-то, потом ты делаешь другое для того-то, и т.д., а потом это всё складывается в одну схему твоей работы. Мне этого никто не рассказал. Потом пришла руководительница, которая возомнила из себя, мол знает, что на моей предыдущей работе всё делается неправильно и сложно. Я с этим даже спорить не стала. Потом она меня долго пытала на правдивость мною сказанного, будто я пришла ее убеждать. В итоге, я д...

Местоположение Серьезная ,русская компания с русским менталитетом и корпоративной культурой. Здесь вы сможете научиться самодисциплине и уважению, любезности ,но не лизоблюдству, корректному взаимодействию с коллегами , соблюдая границы.когда было сложно компания поддержит, я очень благодарна коллегам за поддержку,когда было трудно. в данный момент компания активно трансформируется ,как с системной точки зрения так и с точки зрения HR подходов ,вижу что есть позитивные сдвиги к тому чтобы развивать человеческий капитал . Компания ответственная , платит всегда во время, все белое. Аудиты проходит, соответствует стандартам .ну и ,пожалуй,самое главное в сложной среде интереснее и полезнее развиваться.