Медицинская сестра/медицинский брат (Российская 301)

Сделал «головокружительную» карьеру в этой шаражке… Устроился замглавврача, наслушавшись песен Рабцуна о перспективах… на деле позор и ощущение стыда перед обманутыми сотрудниками и пациентами. Медосмотры проводятся одним лицом которому выдаются печати. Из «современного» оборудования могу отметить ноутбук директора, остальное просто утиль. Уровень неадекватности директора и зама по экономике [Р.] не поддается оценке. Рекомендации- держитесь подальше, не тратьте время.

Обходите стороной эту шарагу, где директор Рабцун [Е.] [А.] психически больной тип, принимает и увольняет с работы людей, как ему заблагорассудится. Народ работет по срочному договору. Текучка страшная. Отношение отвратительное к работникам. Первое время сдерживается, затем позволяет себе уничижительное отношение, мат.. Люди для него, как будто расходный материал. Отжал и выбросил. Психическая неуровновешенность сказывается и на всей работе офиса и клиник. Принимает необдуманные решения, как управленческие, так и финансовые! Сотрудникам уже задерживают з/плату… Для Рабцуна Е.А. закон не писан. По нему плачет уже налоговая и трудовая инспекция… У медицинских работников, к сведению, не идёт медицинский, льготный стаж. Люди, берегите свои нервы, а главное время! Держитесь подальше от этого деятеля от «науки»!

Первое впечатление о клинике санталь 23, довольно размытое. Просидев полтора часа на собеседовании, понимаешь что ничего не понимаешь, все очень красиво говорится, много обещаний, о интересной развивающийся компании, о интересных проектах внутри ее, конечно о баснословных бюджетах. Также об оплате труда, о условиях работы. Что же по факту… Заработная плата разбивается на непонятное количество частей, невозможно заплатить за коммунальные услуги или за кредит, потому что не понимаешь на что потом жить. При этом зарплату нужно выпрашивать, иначе не получишь ее. Ужасная текучка кадров, работа по срочному договору, как только договор истекает, с тобой прощаются. Это так же относится к тем, кто работает дольше. Кадровая политика в компании отсутствует на прочь. В самой клинике нет отопления, нет света, на улице теплее чем в клинике. Не понятно куда должны приходить пациенты, если для них отсут...