Жуткая HR по имени [А.] до сих пор удивляет, как компании, стремящиеся быть инновационными, современными и т. п., не осознают роли HR-менеджера в репутации их компании. HR — это, без сомнения, лицо бизнеса, ведь именно через него происходит первое взаимодействие кандидатов с компанией. Итак, [А.] проводила со мной собеседование некоторое время назад. Во-первых, на первое собеседование кандидатов отбирает сама HR, по факту приглашает много кого, лишь бы иметь несколько вариантов перед руководством. Для большинства кандидатов такое собеседование — это трата времени, ведь с руководителем на нем не знакомят. Менеджер задавала по большей части личные вопросы, такие как: находится ли в собственности квартира, в которой вы живете, с кем вы живете, кем работает ваш супруг и т. п. По существу спрашивала очень поверхностно, явно не имея возможности сопоставить требования к позиции и опыт конкретно...