24 декабря 2025

Мастер по ремонту приборов и аппаратуры ТЭЦ-22

ТГК-1
/
Санкт-Петербург
от 78700 руб. до 78700 руб.
Полный день
Откликнуться на вакансию
Обязанности:

  • Планирование, организация и проведение ремонтов КИПиА;

  • Участие в решении цеховых задач.
Требования:

  • Высшее техническое образование;

  • Опыт работы на рабочей должности по ремонту и обслуживанию КИПиА (электрослесарь) не менее 3-х лет или опыт работы ИТР по направлению не менее 1 года;

  • Опыт планирования, организации ремонтов и технического обслуживания КИПиА.

Условия:
  • Официальное оформление по ТК РФ;
  • График работы: 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, в пятницу сокращенный день на час;
  • Компенсация расходов на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений;
  • Премии ко Дню энергетика, 8 марта, 23 февраля;
  • Индексация заработной платы – ежегодно;
  • Совет молодых специалистов;
  • ДМС, материальная помощь к отпуску.

* Уточняйте актуальность вакансии на сайте работодателя

Отзывы о компании ТГК-1

Все (3)
Положительные (1)
Отрицательные (2)
01 августа 2025
Работал в 21й ТЭЦ. Скотобаза ещё та. Не устраивайтесь к Сотникову Сергею. Выживает новеньких, тыбзит медь с 1991 года. Лишние свидетели ему ни к чему. Подставит вас при любой возможности. Обходите за километр эту помойку бандитскую.
Олег
0
Нет комментариев
02 октября 2023
С улицы и с высшим образованием берут только монтëрами. Карьерный рост (даже до инженера) обеспечен в основном знакомым или родственникам, в редких случаях сотрудникам, отработавшим на ТЭЦ более 10 лет. Знаю бывших монтëров, которые, уволившись отсюда, в миг становились руководителями в других энергетических организациях, например, Ростехнадзор или Россети. И вишенка на торте, руководство, после Вашего увольнения, такой клеветы наплетëт, что Вы никогда в ТГК не устроитесь, а вся верхушка данного филиала смело может сушить сухари по 128.1 УК РФ.
Фëдор
0
Нет комментариев
12 января 2022
Самодурство в руководстве . Руководители сплошь пенсионного и предпенсионного возраста, застрявшие в 90х, плохо ориентирующиеся в современныхметодах управления коллективом.Неконккрентная з/п после 2016 года.Раньше были настоящие индексации и з/п выше среднего по региону . ДМС очень скудный для простыхработников.
John
0
Нет комментариев